El seu company acaba d’anunciar que la seva dona està embarassada. O potser el teu company acaba d’enviar un correu electrònic per saber-li que espera.
De qualsevol forma, els vostres companys de treball comencen a parlar de possiblement llançar-li a la persona una oficina amb dutxa. I tot i així, teniu tantes preguntes sobre el protocol de tota la cosa!
No us espanteu: hem parlat amb diversos pares i empleats treballadors que n'han llançat un abans perquè sabreu tot el que necessiteu perquè l'esdeveniment valgui la pena.
Com encara sabreu si n’heu de tirar-ne un?
Aquesta és la pregunta definitiva, oi?
Bé, després d’enquestar informalment a 20 pares treballadors, la resposta varia. Alguns em van dir que en van tirar un, però no el volien. Altres van dir que es van alegrar que en tinguessin. I fins i tot d’altres, em van dir que no se’ls va llençar un i desitjarien haver estat.
El que vaig descobrir és que si realment no esteu segurs si la persona ho vol, és millor preguntar-ho. Perquè sí, les sorpreses són divertides, però poden provocar que algú sigui incòmode, o cridar l'atenció quan no ho desitgi, o posar en relleu l'embaràs quan prefereixin no entrar en detalls.
I fer això també et garanteix el millor partit. Una de les meves companyes de treball que va planificar-ne recentment es va alegrar d’haver-la plantejat prèviament perquè sabia que la mare era més introvertida:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/515/every-question-you-have-about-throwing-an-office-baby-shower.jpg />
<p>Finalment, ajuda a saber si la persona fins i tot estarà disponible aquell dia.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Qui el llança?</h2>
<p>En algunes empreses, RRHH planifica totes les celebracions, és a dir, pot prendre el lideratge en qualsevol dutxa per a nadons.</p>
<p>Però si no és el cas de la vostra organització, normalment és l'amic, el gestor o l'informe directe més proper de la persona. Si us adreceu a qualsevol d'aquests tres cubs i no voleu fer-ho sol, feu una sessió a les altres dues persones que figuren en l'oració anterior i comproveu si els agradaria treballar junts.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/515/every-question-you-have-about-throwing-an-office-baby-shower-2.jpg /> Gràfic de Tyler Tamulinas.
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>A qui convideu? Homes, massa?</h2>
<p>Això també depèn de la cultura de la vostra empresa i de la personalitat del convidat d’honor. Com l’exemple anterior, pot ser que el seu col·lega sigui més introvertit i, per tant, incòmode de tenir una gran festa de bufades.</p>
<p>Tingueu en compte a la persona: tendeixen a agradar-ne l’atenció o s’allunyen d’ella? Els agrada passar temps amb tothom a l’oficina o només amb un petit grup?</p>
<p>I, de nou, no fa mal preguntar-se i si convideu o no als vostres col·legues masculins, també depèn de la persona, de quins estan còmodes i amb els que estan a prop.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/515/every-question-you-have-about-throwing-an-office-baby-shower-3.jpg />
<a id="menu-4"></a><h2>On el teniu?</h2>
<p>Si voleu tenir-lo a l’oficina, assegureu-vos que heu consultat amb l’administrador d’oficina per assegurar-vos que podeu reservar un lloc. Per descomptat, tingueu en compte que si el teniu a la feina, és més probable que exclogueu persones que no foren convidades, és per això que si voleu mantenir-la petita, aneu a un altre lloc.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>El benefici és que anar a un restaurant fa que se senti menys com un esdeveniment “laboral” i més com una celebració.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Quan en teniu?</h2>
<p>En la seva majoria, les dutxes dels nadons tenen lloc abans que neixi el nadó, de manera que els progenitors poden celebrar-ho abans de sortir de baixa parental.</p>
<p>Dit això, assegureu-vos que no entri en conflicte amb l’horari del progenitor (dins i fora de l’oficina) i també que el progenitor i el nadó estiguin sans. Planificar una festa en passar un període dur pot causar més mal que bé (que és un altre motiu per demanar a la persona abans de planificar-la).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>I, si teniu problemes per trobar el moment adequat, és sens dubte que no estigueu fora de la taula per tirar-lo després que hagi nascut el nadó, després de tot, és millor que mai!</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/515/every-question-you-have-about-throwing-an-office-baby-shower-4.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-6"></a><h2>Qui la paga?</h2>
<p>Per a la majoria de dutxes de nadons, els seus companys fan equip col·lectiu per a l'esdeveniment. No hauria d’esperar que la vostra empresa pagui per això (sobretot si no ho han passat), però val la pena preguntar a RRHH o al seu propi gestor si hi ha pressupost per a aquest tipus d’esdeveniments.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Els pares poden tenir-ne un, massa?</h2>
<p>Sí! De fet, creiem que celebrar molt aviat els pares és un recordatori important per a tothom que els homes també són pares. Dit això, encara s'apliquen totes les mateixes regles anteriors (és a dir, assegurar-se que la persona ho desitgi).</p>
<a id="menu-8"></a><h2>Alguna cosa més?</h2>
<p>Sí, algunes notes finals:</p>
<ul>
<li>
<p>Penseu més enllà de la festa! Encara podeu celebrar-ho sense haver de suposar un gran importament tenint el terreny de joc per obtenir un bon regal. Aquesta és una manera fantàstica de mantenir les coses senzilles i que encara us mostrin importància.</p>
</li>
<li>
<p>Assegureu-vos que l’esdeveniment no sigui patrocinador, inadequat o massa genèric.</p>
</li>
<li>
<p>Sigueu respectuosos amb el progenitor, la seva situació i les seves decisions (també, perquè es tracta d’un esdeveniment laboral, heu de respectar els vostres companys independentment). Això significa mantenir-se al marge de jocs que poden ser insultants o presumptes.</p>
</li>
<li>
<p>Mantingueu les converses lleugeres i impersonals i conserveu-vos els vostres consells (encara que sigueu pares). La dutxa hauria de tractar-se de celebrar la persona i divertir-se durant la feina, no pas de "demanar-me res" quan estigui embarassada.</p>
</li>
</ul>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/515/every-question-you-have-about-throwing-an-office-baby-shower-5.jpg />
<p>Les dutxes per a nadons poden ser una oportunitat increïble de mostrar als vostres companys que us preocupen, més que com a companys de treball. Molts dels pares amb els quals vaig parlar van quedar gratament sorpresos i agraïts per haver-ne tirat un.</p>
<p>I, fins i tot, aprofundir en el seu registre o portar-los a un bon dinar suposa un llarg camí per fer-los sentir més com a casa a la feina.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
