La caça per a un gran estudi té moltes parts mòbils. Haureu d’escriure un currículum, adaptar-lo a cada posició i preparar possiblement per a diverses rondes d’entrevistes.
Però, fins i tot si vas accedir a aquesta entrevista, encara no estàs acabat. El fet d’enviar una nota d’agraïment és una manera excel·lent d’impactar de forma duradora el gestor de contractació abans de prendre la seva decisió final. Seguiu aquests consells per elaborar la carta de gràcies perfecta per a les pràctiques que us sonen.
Per què enviar una carta de gràcies?
L’enviament d’una nota d’agraïment és una oportunitat per mostrar les teves habilitats de comunicació i professionalitat. "Una nota d'agraïment tanca el bucle professional. Acabeu de mantenir aquesta conversa amb una persona que s’ha aprofitat el temps fora del dia per trobar-vos amb vosaltres; és important reconèixer-ho ”, afirma Jill Panté, directora del Centre de Serveis de Carrera Lerner de la Universitat de Delaware.
Panté sempre anima els seus estudiants a escriure una nota d’agraïment. "No pot fer mal, sobretot si realment vol la feina", diu. "No triga gaire a escriure un, i al llarg de la meva carrera assistint en comitès de recerca i treballant amb els reclutadors he descobert que, fins i tot si no es requereix ni s'espera una nota d'agraïment, es nota quan es tracta i no és. no he enviat. "
Com i quan ha d’enviar la vostra carta de gràcies
No deixeu que la paraula "lletra" us llenci: un missatge de correu electrònic és perfectament acceptable i, de fet, en la majoria dels casos és la millor opció. Enviant-la d’aquesta manera assegura que no es perdi i que arribi immediatament a la persona adequada. "Les decisions es prenen bastant ràpidament, de manera que quan escriviu una carta i envieu-la al correu potser heu perdut la vostra oportunitat", explica Panté. "Sempre suggereixo enviar un correu electrònic dins de les 12 a 24 hores de la vostra entrevista."
Si heu entrevistat amb diverses persones, Panté suggereix enviar-los cadascun un correu electrònic personal. I si encara no teniu la vostra adreça de correu electrònic, preneu la iniciativa d’aconseguir-la. "Podríeu demanar la targeta de visita de cadascú, veure si apareixen en línia o fins i tot preguntar si estaria bé connectar-se amb ells a través de LinkedIn al final de l'entrevista", afirma Panté.
Cartes de Gràcies a les 4 parts d'una gran entrevista en pràctiques
Una gran carta d’agraïment no ha de ser llarga ni complexa. Panté suggereix mantenir-la concisa i assegurar-se que la seva carta té quatre components principals.
1. Dirigiu a l’entrevistador pel seu nom
Començar el vostre correu electrònic amb alguna cosa com "Hola allà" és sens dubte massa informal i, fins i tot, un simple "Bon dia" pot donar la impressió que no estàveu pendent de qui parlàveu. Doncs saludeu la persona amb "Hola / Hola / Benvolgut …" seguit del seu nom, quan tingueu dubte, utilitzeu Mr./Ms. amb el cognom de la persona I això no cal dir-ho, però triple comprova que l'has deletrejat correctament.
2. En realitat digui gràcies
Els gestors de contractació són inundats de correu electrònic. Això és important per a les cartes d’agraïment, perquè més que res, voleu que el responsable de contractació sàpiga que us agraeix el temps que va trigar a entrevistar-vos. Així que comenceu la vostra nota agraint educadament la persona pel seu temps. Si no recorden res més de la vostra carta, hauria de rebre aquest missatge.
3. Obtenir específics
És probable que l’entrevistador hagi parlat amb bastants candidats, de manera que la reducció de dades sobre alguna cosa concreta de la vostra entrevista pot ajudar a reforçar la seva memòria de tu, a més, demostra que estàveu atent a la conversa.
Heu après alguna cosa nova sobre l'empresa que no coneixíeu abans? Hi havia alguna necessitat especial que l’entrevistador mencionés que podríeu ajudar a omplir-los? O potser tu i el gestor de contractació ens connectàvem amb alguna cosa més personal, com un amor compartit d'un programa de televisió. Sigui el que sigui, esmenta-ho breument a la teva carta.
4. Subratlleu el vostre conjunt d’habilitats i reitera el vostre interès
No anul·lis aquesta part de la carta. En el moment en què us asseureu a escriure, vosaltres (esperem!) Ja els heu mostrat a la vostra entrevista amb el que voleu aportar a la seva organització. Per tant, el vostre correu electrònic hauria de ser simplement un recordatori més que qualsevol altra cosa. N’hi ha prou amb una frase ràpida que indiqui el que heu fet anteriorment i que us servirà bé en aquesta posició. Recordeu-ho, perquè es tracta d’una pràctica, normalment no s’espera que tingueu una experiència laboral significativa, de manera que la vostra experiència rellevant pot incloure alguna cosa que heu fet com a part d’un club o organització escolar, un projecte per a una classe o, fins i tot, alguna cosa. com una feina de cambrera.
També voldreu esmentar per què esteu emocionats amb el potencial d'unir-vos a l'organització. (Nota: s’adhereix a la feina que faríeu i als punts forts de l’empresa, no a les avantatges divertides com els aperitius gratuïts i les nits de joc.) Finalment, sigueu-vos d’una manera que us mostri que esteu escoltant el que es va dir sobre els propers passos. Si el responsable de la contractació digués que faria un seguiment en menys d'una setmana, esmenteu-ho.
Com sembla això
Quan ho feu tot junt, la vostra nota d’agraïment podria llegir una cosa com aquest exemple:
