Solies estimar la teva feina.
Vostè va ser una d'aquestes persones que es va emocionar al matí, que va parlar de la feina tot el temps, i que pot ser o no una mica desconcertat per fer que tothom sàpiga com és la teva trajectòria.
I ara? Bé, diguem-ne que heu perdut aquest sentiment amorós.
La mala notícia és que sentir avorrit o no inspirar en el treball és gairebé el pitjor. El bo? No estàs sol. Tothom se sent així d’aquesta manera de tant en tant, i fins i tot les feines més sorprenents del món tenen calma.
Però això no vol dir que hagis d’esgotar-te i obtenir un nou concert. De fet, abans d’escriure completament la vostra feina actual, val la pena, almenys, intentar reanimar l’espurna que hi havia abans.
Penseu en l'exemple de Binny Thomas, tal com apareix al llibre de Seth Godin, Linchpin: Are You Indispensable? . Thomas va revitalitzar amb èxit una feina avorrida i es va tornar a inspirar totalment. O, segons diu Godin, aconsegueix una nova feina sense marxar. Com?
Es va aixecar de peu, va parlar i va començar a fer un nou treball. Ella no va deixar la seva organització, ni tan sols va obtenir un nou títol ni noves responsabilitats. En canvi, va començar a fer la seva antiga feina d'una altra manera. Binny va deixar d’anar a reunions amb l’objectiu de trobar desconcert o problemes per evitar. En lloc d'això, va començar a inclinar-se i a buscar projectes on podia marcar la seva diferència. De sobte, Binny es va inspirar. Ella buscava oportunitats en lloc d’amagar-se de les culpes. Ella es posava a la línia, probablement a través de la immersió, i feia que les coses passessin. La veritable (i universal) fascinant és que les oportunitats van arribar després que es va inspirar: no es va inspirar en les oportunitats … Només va ser una elecció. Binny no va demanar permís per fer la seva feina millor; només es va decidir.
A continuació s’explica el que podem aprendre: si t’avorreixes amb la feina, sapigueu que teniu el poder de canviar-la. Proveu aquests consells per tornar una mica a la vida a una feina que us agradava i, amb l’esperança, com Thomas, trobeu-vos més inspirats.
1. Perspectiva de guany
Un canvi que podeu fer immediatament és la vostra perspectiva sobre la vostra posició. En comptes de comptar els minuts fins a les cinc o mantenir un compte de totes les vegades que heu canviat una i altra vegada entre el vostre correu electrònic i el calendari, considereu en canvi quines oportunitats descobertes podrien existir per a vosaltres més enllà del vostre cub. Una manera menys clara de dir que seria mantenir els ulls oberts per a problemes que necessiten resoldre. (I no us atureu: busqueu formes de resoldre’ls.) Desplaceu-vos amb un avorriment i aneu a buscar formes d’acció. No importa el que us trobeu fent, us sentireu més compromesos. (Bonificació: els vostres esforços no passaran desapercebuts.)
2. Trobeu el vostre impacte
Una font comuna d’insatisfacció en el treball és no saber si esteu fent diferències, si és una diferència en la societat o fins i tot una diferència en la vostra organització. Però el fet és que, independentment del que facis, és molt probable. De fet, probablement sigui una mica el motiu pel qual vas agafar la feina en primer lloc. Així, de vegades només cal ser una mica més intencionat a pensar-hi.
La propera vegada que tingueu davant una tasca sense ànims, trigueu un temps a fer un pas enrere i reflexioneu sobre quin és el vostre impacte o quina causa més gran contribuïu. No ha de ser necessàriament una causa noble com alleujar la fam mundial. Esteu oferint un servei al client excel·lent o augmentant la marca de l'empresa? Potser només estàs amenitzant el dia d’una persona: sigui el que sigui, prengui un moment per reconèixer l’impacte que podria estar tenint.
3. Assumir el risc
Com Thomas, penseu en posar-vos més en línia. Si us trobeu a preguntar-vos quant de temps us quedareu pendents en aquesta feina perquè el vostre dia és tan avorrit, llavors és el moment de prendre més riscos, tant per mantenir les coses interessants com per desenvolupar-vos encara més. Proveu de suggerir al vostre supervisor un nou projecte perquè tracti o innoveu les vostres responsabilitats actuals, reevaluant com es realitzen. Hi ha alguna manera de racionalitzar un procés? Una manera completament nova d’abordar una tasca habitualment tediosa? Si podeu trobar maneres de treure més temps al vostre dia, només penseu: podeu prendre alguna cosa molt més emocionant.
El principal menjar per emportar és el següent: és la vostra opció si voleu avorrir-vos o no al treball (suposant que una vegada no tingueu un treball avorrit). Feu un pas enrere i penseu en quin angle heu acostat a la vostra feina: és particularment negatiu? Quin impacte està tenint cada dia? I què feu per fer la vostra feina més interessant? L’avorriment és important per solucionar-ho perquè els vostres esforços per fer la vostra feina més emocionant no només us beneficien, sinó també la vostra carrera a llarg termini. Al cap i a la fi, quin directiu no vol un empleat que pren iniciativa i que pensi constantment en l'impacte?
