Hola els bàsics ISO,
Aquestes són bones preguntes! Per respondre al vostre primer: Sí! En la majoria dels casos, els reclutadors només tenen uns segons per visualitzar el vostre currículum quan revisen una pila que consideren per a una posició, de manera que no és ideal un currículum basat en habilitats. Comptar amb la vostra experiència en un ordre cronològic facilita la lectura ràpida de la història de la vostra carrera professional. L’últim que voleu fer és fer-los provar i ajuntar-los ells mateixos, no hi ha temps per això.
La vostra experiència i el seu esquema han de ser concrets, de manera que l'espectador no es qüestiona què fa o està exposat. Un currículum funcional centrat en les habilitats i l’experiència sense una cronologia clara fa difícil veure què ha realitzat l’aspirant i què espera.
Tingueu en compte: aquest document serveix com a instantània definitiva del vostre viatge professional. Si us preocupa la manca d’experiència, voldreu donar compte d’això a la vostra carta de presentació destacant les vostres habilitats o projectes rellevants en els quals heu treballat. Això és cert si es vol canviar d’indústria i es vol demostrar habilitats transferibles.
VEGEU: OBLIGUEU-vos un resum fantàstic
Treballa amb un entrenador de carrera i rehabilita el teu currículum
A què estas esperant?
Per respondre a la segona pregunta, la resposta també és sí. Per a mi, 100% sí. Tant si teniu un títol recent com si sol·liciteu una posició d’alt nivell superior, haureu de tenir un currículum d’una pàgina. Personalitzant-la per a cada posició i empresa a la qual sol·liciteu, sens dubte podreu eliminar articles que no siguin rellevants per al paper determinat, cosa que us ajudarà a evitar que es produeixi a una segona pàgina.
Una vegada que heu treballat professionalment durant uns quants anys, podeu començar a reduir o eliminar les vostres experiències universitàries (pràctiques, clubs i activitats) necessàries per ocupar béns immobles abans de tenir funcions a temps complet.
Si encara lluiteu, centreu-vos en la reducció de punts de bala (quantificar sempre que sigui possible!) I seleccionar només les responsabilitats més rellevants associades a cada posició. Un altre truc és personalitzar el format i l’estructura, assegurant-nos que el tipus de lletra no és massa gran, especialment per a la vostra capçalera. L’experta professional Lily Zhang té diversos altres consells per reduir-la.
Per últim, no tingueu por de demanar l’ajuda d’un amic o d’un entrenador professional per obtenir un parell d’ulls frescos i per veure si hi ha cap “pelussa” que es pot treure, de manera que només us queda el contingut més fort. .
Aquest article forma part de la nostra sèrie Pregunta a un expert: una columna dedicada a ajudar-vos a afrontar els vostres problemes més importants de carrera. Els nostres experts estan entusiasmats de respondre a totes les vostres preguntes i ens podeu enviar una enviant-nos-les per correu electrònic a l’editor (at) themuse (punt) com i fent servir Ask a Real Real Recruiter a l’assumpte.
Es pot publicar la seva carta en un article sobre The Muse. Totes les cartes per demanar a un expert passen a ser propietat de Daily Muse, Inc i s’editaran per longitud, claredat i correcció gramatical.
