Benvolguts i sense confusió,
Gràcies per escriure Us puc assegurar que no esteu sol al vostre cicle de còpia de begudes energètiques de cinc hores. La bona notícia és que sents a punt per prendre una posició proactiva i per rebentar-se per la paret. En funció del que heu compartit, teniu alguns avantatges amb els vostres anys d’experiència, educació i xarxa.
Però, per intentar passar per aquest mur, potser haureu d’aclarir la vostra visió i desafiar la vostra estratègia de contractació actual.
Obteniu clar sobre el que voleu
M'agradaria que existís una fórmula senzilla per saber quina és la teva trajectòria o ha de ser. Per cert, les paraules clau aquí són, "hauria de ser". Sembla que una font de la vostra frustració és la creença que hauríeu de tenir aquesta idea concreta del vostre camí de vida. És difícil crear visions convincents i inspiradores de tu mateix en la teva forma més autèntica quan penses que "hauràs de" fer alguna cosa.
En lloc d'això, trigueu-vos una estona per ser realment honest amb vosaltres mateixos i amb el que voleu.
-
En els vostres rols, presents i passats, quins problemes us agrada resoldre a vosaltres o al vostre equip?
-
Quins projectes o tasques us han proporcionat una profunda sensació de compromís i flux?
-
Si haguessis de preveure una versió de tu mateix en un terreny de màxima possibilitat on no hi hagi cap raó o mal, bé o dolent, amb èxit o sense èxit, què faries?
-
Quines accions actualitzades i nous heu de realitzar per aconseguir aquesta nova visió actualitzada?
Mai no és tard per connectar-vos amb vosaltres mateixos, actualitzar la vostra definició d’èxit i prendre propietat de les accions que necessiteu dur a terme per arribar-hi.
Elaborar una narrativa sobre creixement, independentment dels títols
Poques coses resulten més frustrants per a la vostra carrera que tenir títols de feina que no reflecteixen el seu millor treball.
Si les converses per negociar el seu títol o rebre una promoció no van enlloc, assegureu-vos que el vostre currículum mostra proves específiques de creixement i lideratge. Recull exemples en els moments que hagis assumit un rol de lideratge o professional com a professional i assegureu-vos d’integrar aquests resultats al vostre currículum, LinkedIn, carta de presentació i contractació de converses amb els reclutadors.
A més, busqueu formes per editar els vostres títols de treball i l’idioma de les vostres vinyetes per reflectir millor els vostres punts forts, el vostre lideratge o les vostres aportacions.
Per acabar, assegureu-vos de destacar els vostres màsters en direcció i gestió, així com qualsevol acreditació o certificacions notables. La vostra formació continuada és una prova més de la vostra dedicació al creixement i al lideratge.
PREU PER ACONSEGUIR-TE PER REAL?
No perdis de vista la teva visió.
Fes el teu moviment
Mantingueu-vos proactius a la vostra cerca d’ocupació
El més important és que heu sol·licitat feines i no torneu a escoltar res. Per tant, hem de fer un pas enrere i mirar molt bé per què és així. Algunes preguntes per fer-se:
-
Esteu complementant cada sol·licitud de treball amb una forta estratègia de creació de xarxa o de divulgació?
-
Esteu adaptant els vostres materials per a cada aplicació per aprofitar els vostres punts forts transferibles?
-
Esteu tenint en compte qui pot ser la vostra millor competició per a cada paper i us assegureu de ressaltar la vostra combinació única d’experiència, educació o habilitats que us converteixen en el màxim candidat?
-
Hi ha un buit entre el candidat ideal de l'empresa i el que indica el vostre bagatge?
De fet, les noves investigacions indiquen que el 85% de les feines es realitzen a través de xarxes.
És una gran notícia que esteu rebent moltes connexions a LinkedIn i també heu de relacionar-vos activament amb connexions per crear relacions de confiança. Proveu d’iniciar converses cada setmana amb un reclutador, contractant o persona que admireu simplement presentant-vos, compartint per què busqueu el següent pas a la vostra carrera i preguntant-vos com podríeu obtenir més informació sobre la seva empresa o ells mateixos.
Cultivar connexions directes amb persones específiques no només us ajudarà a destacar-vos, sinó que també us proporcionarà un avantatge interior per a posicions que no es publiquen o encara no s’han creat.
Aquest article forma part de la nostra sèrie Pregunta a un expert: una columna dedicada a ajudar-vos a afrontar els vostres problemes més importants de carrera. Els nostres experts estan entusiasmats de respondre a totes les vostres preguntes i ens podeu enviar una enviant-nos-les per correu electrònic a l’editor (at) themuse (punt) com i utilitzeu Pregunta a un entrenador de carrera creïble a la temàtica.
Es pot publicar la seva carta en un article sobre The Muse. Totes les cartes per demanar a un expert passen a ser propietat de Daily Muse, Inc i s’editaran per longitud, claredat i correcció gramatical.
