Hola Rajiv,
Actualment estic passant pel meu dilema més dur encara en el treball: la vida temporal. Fa poc m’he mudat a Nova York per treballar a la indústria de la moda. Sabia que seria difícil, però, de fet, em va desafiar fins al nucli.
Mai no he estat tempestat, així que no estic del tot segur de com hauria d’actuar (tot i que he plantejat aquesta pregunta al meu supervisor). Haig de fingir que he estat contractat al 100% i m’he implicat plenament, o m’haig de considerar més proper a l’estat intern?
Alguns dies em tracten com un empleat a temps complet, altres dies com un intern poc qualificat. De vegades intento prendre iniciativa i no es veu bé, mentre que, altres vegades, m’assec al seient posterior i ningú sembla feliç amb això. Hi he estat tres mesos i al final de cada mes em demanen que continuï.
Realment intento relacionar-me amb els meus supervisors, però actuen com si estic perdent el seu temps (que és on tinc la sensació d’intern).
Així que us pregunto: estic enderrocant això completament? Necessito simplement "mamar" perquè es tracta de Nova York? Sincerament, no sé on em situo, i m’agradaria tenir una mica d’orientació perquè mai no he tingut aquest problema abans. Normalment sóc una persona molt divertida, atractiva, amb vida per les banyes, però aquesta vida temporal em fa sentir com si estigués caminant per petxines d'ou. Agraeix molt la vostra comprensió!
Signat,
Contractant constantment
Benvolgut constantment al contracte,
Ah, això de #TempLife pot ser confús, oi?
Primeres coses primer, reconeixem que heu d’estar fent alguna cosa bé si continuen allargant el vostre contracte cada mes. Fins i tot si es tracta d’un cap de setmana d’última hora, no us demanen cap pregunta si no els va agradar el vostre treball o si no creieu que aportés valor a l’empresa. Hauríeu de sentir-vos bé al respecte.
En parlar de valor, és allà on m’agrada veure que la gent concentri l’atenció en el lloc de treball. Massa sovint ens estressem per “Estic fent prou?” “Faig massa?” “A mi m’agraden?” “L’odi?”
Aquesta mentalitat no és útil. Quan es treballa en mode de causalitat, la vostra satisfacció depèn completament de la reacció del vostre patró. Moltes persones internes o contractades pensen així, cosa que limita la seva capacitat per contribuir a l’empresa. Al final, aquesta és la teva carrera de què parlem: tracta aquesta feina amb la importància que mereix.
Com podeu fer això?
Si voleu saber com convertir un treball temporal en una posició permanent, en lloc d’una mentalitat de causalitat, canvieu a una base de valor.
Amb tots els escenaris que trobeu a la feina, pregunteu-vos: “Puc proporcionar valor aquí? Si és així, com? ”Quan operes des d’aquest punt de vista, aconsegueixes la llibertat mental que busca, perquè actues en l’interès del conjunt i no només confies en una reacció.
Això us evitarà que intenteu constantment posar-vos de mans i us permetrà fer treballs de qualitat allà on sigueu més capaços.
Naturalment, quan un empresari veu algú oferint suport a l'organització, ho agraeix. En una mentalitat basada en el valor, podeu trobar i aprofitar les oportunitats adequades tant per a vosaltres com per a l'empresa. Si el vostre objectiu és convertir la vostra feina a curt termini a temps complet, és fonamental que treballeu amb la mateixa dedicació i diligència que li faria un empleat a temps complet.
Aquest article forma part de la nostra sèrie Pregunta a un expert: una columna dedicada a ajudar-vos a afrontar els vostres problemes més importants de carrera. Els nostres experts estan entusiasmats de respondre a totes les vostres preguntes i ens podeu enviar una enviant-nos-les per correu electrònic a l’editor (at) themuse (punt) com i utilitzeu Pregunta a un entrenador de carrera creïble a la temàtica.
Es pot publicar la seva carta en un article sobre The Muse. Totes les cartes per demanar a un expert passen a ser propietat de Daily Muse, Inc i s’editaran per longitud, claredat i correcció gramatical.
