Aquesta línia entre ser gerent i empleat i buddy-buddy és complicada de navegar. No voldreu que hi hagi massa botó, però tampoc voleu acolorir-lo massa fora de les línies. Voleu mantenir una bona relació amb el vostre supervisor, però no voleu oblidar-vos de la sempre present asimetria del poder. Com es pot fer un bon camí per ser amable amb el seu pare sense deixar de ser amic proper?
1. Deixeu les peces més trages, amb la majoria de NSFW
Ja sabeu aquell moment en què tothom es reuneix al voltant de la cafetera, amb l’esperança que la tercera copa faci el truc. Un company menciona la festa a la qual va anar divendres a la nit; un altre parla del nou noi que està veient. Compartir els escapats del cap de setmana està bé amb els companys de feina que també són bons amics, però el vostre cap no necessita regalsar-se amb els relats de la vostra esbojarrada dissabte a la nit, per molt amables que siguin els dos.
Un component clau de qualsevol gran empleat és el judici contundent. De vegades, tothom equivoca o fa coses que potser no tria repetir si se li fa un excés i, si aquestes coses no es relacionen amb el treball i no reflecteixen bé en tu, no és necessari que el cap ho sàpiga. .
2. Seguiu al vostre líder principal
Quan es tracta de converses casuals amb el seu cap, segueix el seu avantatge. No totes les converses han de tractar-se de feina; de fet, probablement no voldreu que sigui així. És fantàstic poder parlar amb el vostre supervisor casualment sobre altres coses que no siguin de fulls de càlcul i lliuraments de clients, però desenvolupar una relació forta significa aventurar-vos també sobre temes professionals. Quan apareguin aquestes converses laterals, deixeu que el gestor triï el tema, almenys inicialment. Un cop hàgiu establert que deixar de banda els tangents relacionats amb el treball no és bo de tant en tant, podeu decidir posar-hi la conversa al programa de televisió que esteu picant o al nou restaurant que vau provar durant el cap de setmana.
3. Conegui els seus desencadenants i els seus límits
Tothom té coses que l'empenyen per sobre de la vora: petons, inseguretats personals, drama laboral. Però abans de bufar el vapor davant del vostre gestor tranquil i recollit, respireu profundament i, si cal, excuseu-vos durant un parell de minuts per recordar-vos. Perdre el ritme emocional o perdre les emocions rarament passa bé i, si actua ràpidament, probablement us posareu el cap a les mans més endavant quan us adoneu de quina facilitat s’hauria pogut evitar la vostra sessió de puta.
Tenir consciència dels seus límits està allà mateix en saber què et provoca. Pregunteu-vos sincerament quantes copes de vi que pugueu consumir abans de convertir-vos en una persona a la qual no estigueu tant interessats en veure el vostre cap, o abans que tingueu dificultats per complir-vos amb els temes que heu decidit, és kosher per compartir-lo amb el vostre cap.
4. No compartiu res del que no voldríeu que recordi
És temptador compartir les vostres opinions quan la conversa estigui en plena evolució i el vostre responsable comparteixi les seves frustracions sobre el que passa a la companyia. Tingueu en compte que el vostre cap continuarà estant en una posició de poder molt després que deixi d’estar irritat. Si us sap greu, ho heu dit quan torna a estimar la companyia amb tot el cor, estalvieu la vostra aventura per la vostra mare. Recordeu que l’escolta activa pot ser tan atractiva com compartir les vostres opinions, sense oblidar-vos que us permeten moltes menys causes de malsons.
Si bé ningú espera que sigui perfecte, el vell adag de menys intensitat funciona bastant bé a l’hora de ser amic amb el seu cap. Evalua la vostra feina i pren decisions sobre la vostra indemnització, càrrega de treball i estat de promoció. No cal deixar-se anar i fingir com si no tinguis una vida fora de l’oficina, però és important tenir en compte la relació dinàmica.
