Fa dues setmanes, vaig oferir nou consells per ajudar-vos a sentir-vos més confiat en la feina. En aquest moment, esperem que us sentiu tranquil·litzats, segurs i disposats a donar-vos un cop de peu, tant dins com fora del despatx.
Però ara que esteu armats amb un nou sentit de la determinació, què passa quan altres persones de la vostra vida (amics, familiars, companys de treball) expressen preocupacions o reserves sobre els vostres exercicis professionals? La teva mare ben intencionada es preocupa que estigui treballant massa. Un supervisor subestima constantment les vostres habilitats i us descoratja de participar en projectes més difícils. Un inversor endevina el seu pla de negoci i et fa sentir insegur. O potser un amic es frustra que estàs passant tot el temps en la feina.
No és infreqüent, sobretot quan esteu a punt d’èxit, trobar que les persones –fins i tot les més properes a vosaltres– poden semblar insolidaris. De vegades, aquesta actitud és producte d’una preocupació genuïna. Però en altres moments, aquests sentiments poden reflectir una gelosia subjacent. I de tant en tant, potser simplement esteu mal interpretant el missatge.
Diferenciar entre la constructiva Cr
A mesura que es van adonar dels objectius personals o professionals, podríeu trobar que amics o companys de feina que no han tingut tanta sort o que no ho han aconseguit, podrien sentir-se envejosos pel vostre progrés. Quan sentiu desaprovació, és important distingir entre una crítica significativa i una gelosia injustificada.
Si sospites que algú està gelós del teu èxit, fes un pas enrere. Intenteu desconnectar. En lloc de reaccionar enfadat o passivament-agressivament, utilitzeu respostes neutres, com "Gràcies pel vostre comentari, ho tindré en compte". O, "agraeixo que estàs pensant en mi".
Si la negativitat persisteix, discuteix el teu malestar de manera desmesurada, sense posar l’altra persona a la defensiva. Però si teniu en compte que un amic, un company o un company de feina se sent gelós, feu els seus comentaris amb un gra de sal. No deixeu que la seva negativitat influeixi en el vostre judici sobre la vostra pròpia carrera professional.
No interpreteu mal el missatge
D'altra banda, abans de descomptar les preocupacions de qualsevol persona o escriure les seves crítiques com a gelosia, assegureu-vos que sigueu objectius i que considereu els seus punts de vista.
Quan el seu company de feina expressa dubtes quan li dius que està demanant una promoció, no està contenta que la seva carrera avanci més ràpid que la seva, o que pugui tenir comentaris importants sobre les seves capacitats laborals o com s’adapta a la situació actual de l’empresa. ?
Pot ser que estigui confiant en la feina, però mai no vol ser massa confiat. Hi ha una línia fina entre la confiança i la prepotència, i aquesta última pot ser increïblement difícil.
Adonar-se que els llindars de risc són diferents
No tothom és emprenedor o ambiciós en la seva carrera professional. Per exemple, vaig deixar la meva feina segura, agradable i ben pagada per començar el meu propi treball d’escriptura autònoma. Però aquest tipus de jugades no són per a tothom.
Si feu un moviment professional agosarat, és comprensible si la gent que més t’estima us faci malestar. És possible que es preocupin per les vostres circumstàncies financeres, la vostra capacitat per afrontar l'estrès o la vostra capacitat per combatre el fracàs. I hauríeu de reflexionar sobre el que diuen: sovint, els més propers són els més conscients de les seves mancances i poden anticipar-vos amb quines lluitareu.
Però, quan tot està dit i fet, has de ser fidel a tu mateix . Considereu la vostra personalitat, els vostres somnis, les vostres responsabilitats i, a continuació, decidiu què és el que més per a vosaltres té sentit.
