Els companys de feina poden ser els vostres confidents més propers o poden ser les persones que temeu veure al matí. Tots dos en sabem alguns.
Els molestos hàbits d’altres persones, des de rebre trucades personals durant tot el dia fins oblidar constantment de copiar-los en correus electrònics importants, poden arruïnar una jornada laboral o, el pitjor dels casos, el seu èxit a l’empresa.
Aleshores, si teniu un company de feina que us torna a tornar boig, els heu de dir?
Aquí teniu la vostra guia per decidir si val la pena plantejar-vos el problema (i a qui us heu de plantejar):
Sí, si és: interfereix en la vostra capacitat per fer la seva feina
Un col·laborador que us mostra imatges infinites de la seva labradoodle no val la pena una conversa difícil, però sens dubte deixar de banda els projectes i agafar-vos crèdit pel vostre treball.
: 3 maneres d’aconseguir que el vostre col·laborador Slacker compleixi un termini sense afectar-los a la mort
No, si és una molèstia menor per a vosaltres, però una cosa important per a ells
Però a vegades, el millor és seguir el gos a Instagram en lloc de fer mal als sentiments d’un col·laborador (i a la vostra relació a llarg termini: després de tot heu de treballar junts).
: Maneres de treballar millor amb un company de feina difícil
Sí si: és una cosa que poden arreglar definitivament
Potser el vostre col·laborador no té tan bona olor corporal, o bé explota la seva música amb un volum insens.
Si és una cosa que saps que podrien resoldre amb una cosa tan senzilla com desodorant o amb el botó de volum del telèfon, està bé preguntar-ho (però, en cas d’olor corporal, parleu amb RRHH i vegeu si s’ho gestionaran).
: Com dir als vostres col·laboradors que descartin la seva música (sense ser maleducats)
No, si és alguna cosa que no poden ajudar
És possible que el seu molest hàbit estigui relacionat amb un problema de salut que no poden fer res o que ja se sentin avergonyits (per exemple, al·lèrgies). Feu un bon judici i assegureu-vos que no us queixeu d’alguna cosa que només els farà vergonya. Quan tingueu dubtes, parleu amb el vostre cap: potser coneixen la història més gran.
: 4 Telltale signa la pregunta que estàs a punt de fer és maleducada
Sí si: Tens el suport del teu gestor
Si bé és millor resoldre els vostres problemes de col·laboració pel vostre compte, si sabeu que el vostre gestor estarà al vostre costat si augmenta és més. Assegureu-vos que allò que aporteu al vostre col·laborador és quelcom que el vostre directiu pot deixar enrere. Com més subratlleu no només us afecta, sinó la vostra feina o altres membres de l’equip, més probable serà aquest.
: Com fer el bestiar a la feina (sense ser un batallet)
No, si és un tema tan petit, el vostre gestor pensarà que esteu perdent el temps
El fet de comportar petites molèsties al vostre gestor és un signe que no podeu resoldre problemes pel vostre compte (i podreu patir el síndrome del "noi que plorava el llop"). Tria les teves batalles amb prudència.
: 3 vegades hauràs de plantar-te per a tu mateix a la feina (perquè ningú no ho farà)
Sí si: No hi ha manera d’evitar l’hàbit molest
Si no quedeu atrapats en un cubicle i no podreu treballar en cap altre lloc, el podreu aconseguir. Tant si es tracta del seu despatx desordenat com del seu PDA innecessari amb els altres que s’estan fent càrrec, recordeu: també és el vostre espai de treball.
: Com dir al vostre col·laborador que neteixi el seu escriptori brut i desordenat
No, si hi ha una manera senzilla d’evitar la persona
Si no esteu encadenats al vostre escriptori, de vegades és millor evitar la molesta confrontació (teòricament o literalment) caminant. El fet d’utilitzar auriculars pot eliminar el soroll de treballar a prop amb un xiulet o un chatterbox, o treballar unes hores al dia en una sala de conferències buida pot proporcionar-vos una distància molt necessària.
: Com evitar distraccions en una oficina oberta (sense cridar “Deixeu-me tot sol!” )
Sí si: podeu trobar l’enfocament adequat
Per obtenir el millor resultat possible -la persona deixa el seu costum molest- hauria de ser educat, directe i respectuós. No deixeu que les coses arribin al punt en què estigueu tan irritats que els exploteu o us poseu personal. Això no solucionarà res.
: 7 respostes perfectes per (politament) disminuir la gent negativa
No, si: Sabeu que no podreu evitar que el disgust sigui fora de la vostra veu
En aquest cas, preferiu parlar amb el vostre gestor i demanar-li que faci una intervenció.
: Com parlar amb el seu cap sobre un col·laborador que odies
Sí si: Segur que heu identificat el problema
Si el col·laborador sempre parla sobre tu a les reunions, aquest és un problema clar: tira endavant i aborda-ho.
: 3 frases que impedeixin parlar d'un porro de conversa (parlar i parlar)
No, si aquest número és només un punt focal per a altres insatisfaccions
Això pot ser amb les vostres tasques, la vostra feina en general, les relacions laborals o, fins i tot, problemes externs. Examineu la vostra vida i assegureu-vos que odiar els estats d’ànim excessivament picant o el costum de parlar de la seva planificació de noces és només un bon boc expiatri per evitar la vostra frustració amb alguna cosa més gran.
: Com assegurar-vos que el vostre mal dia no us convertirà a l'Office Buzzkill
Sí si: Coneixeu que el vostre col·laborador és una persona raonable
Els companys de feina sensibles faran un esforç per solucionar el problema si no els hi pertoca gaire. En molts casos, potser tenen tendència a agonitzar-se quan estiguin enfocats, potser no s’adonen que ho feien i estan contents de tractar d’aturar-se.
: 3 coses que el teu company de feina de Chatterbox vol dir, però no
No si: el vostre col·laborador té una història de creació de drama
Podrien valer la pena uns quants dies del tractament silenciós per desfer-se d’un costum molest, però si és probable que en treguin molt i atrau altres persones, aprenguin a viure amb ell (o, si és un problema important, si el vostre gestor va passar) és probablement la millor opció.
: 4 maneres realistes de protegir el drama d’oficines (sense ser una bona sabata de dues sabates)
Pot ser difícil enfrontar-se a un company de feina, encara que sàpigues que tens raó. Si decidiu dir alguna cosa, és intel·ligent mantenir les coses civils: emmarqueu la sol·licitud com a sol·licitud, més que com a crítica. Si et comportes com un professional, és més probable que facin el mateix, i tothom podrà seguir el seu dia en pau.
