Ser infeliç en el treball és una cosa que gairebé tothom passa en un moment o altre. De vegades superen la seva posició i no hi ha cap possibilitat de promoció. O bé, obtens un nou cap que agita la teva rutina.
Però dir-li al vostre gestor que no esteu feliç és arriscat: sempre hi ha la possibilitat que pensin que esteu buscant una altra feina i que comenceu a tractar-vos com a tal.
Tot i això, parlar amb el seu cap també pot obtenir dividends. Si no saben que hi ha cap problema, no ho poden solucionar. Parlar pot guanyar un millor paper, una promoció o més. A més, arreglar el vostre entorn laboral actual és molt més senzill que començar la cerca de feina des de zero, de manera que val la pena fer-ho.
En definitiva, es basa en la quantitat de poder que tenen, en la comprensió que són, en quina mesura es pot solucionar el problema i en quina llibertat cal marxar si cal.
Aquí teniu la vostra guia per decidir si haureu de dir al vostre cap que no està satisfet.
Sí si: podeu identificar el problema (i la solució)
Això vol dir entrar amb un pla realista de com podeu (i / o el vostre cap) fer els canvis que us faran més feliços a la feina.
No, si no esteu segurs del que us farà més feliç
Heu escoltat la frase "No em porteu problemes, aporteu-me solucions", aquí és on s'aplica. No entris a la reunió sense una solució al problema. En cas contrari, és només una queixa poc productiva.
Sí si: El vostre cap té el poder de millorar la vostra situació
Si la vostra infelicitat es pot pal·liar amb una pujada, un nou escriptori, una promoció o un canvi de responsabilitats, i el seu cap pot concedir-li aquestes coses o bé té la possibilitat de peticionar els membres més elevats en nom seu.
No, si el vostre cap no us pot ajudar en absolut
Si la vostra infelicitat es deu a una política a tota l’empresa, a una presa de decisions deficient per part d’un dels superiors del seu cap o a altres factors fora del control, aleshores no tindrà cap benefici dir-li que no estàs satisfet (i potser val la pena considerar qui Altrament amb què podeu parlar, com ara RRHH).
Sí si: Tens una xarxa de seguretat
Si la infelicitat és tan gran, sens dubte us en sortireu si no es soluciona, aleshores no hi ha molt a perdre. Però assegureu-vos que la vostra cerca està en marxa abans de plantejar el problema en cas que no tingueu més remei que sortir.
No si: Aquest treball és la vostra única opció ara mateix
Si voleu mantenir aquesta feina a tota costa, no us arrisqueu a deixar que no sigueu feliços. En lloc d'això, intenteu solucionar el problema per ara i penseu en quins canvis podeu fer pel vostre compte per millorar les vostres condicions de treball (aquest article us pot ajudar). I comenceu a esbrinar altres opcions tan aviat com sigui factible.
Sí, si el vostre cap té antecedents per la seva gent
Estigueu atents a com ha tractat les persones en el passat: Ha denunciat contra ells, ha acomiadat a persones que han indicat que no eren feliços, ha escoltat i ha respost quan els empleats han plantejat un problema? La història us ajudarà aquí a esbrinar si val la pena presentar-se.
No, si el vostre cap no és un aliat
Potser algú li va avisar un mes i ella els va fer sortir el mateix dia. Portar un problema a algú que és històricament poc sensible és un descens (i probablement algú no val la pena treballar per tirar endavant).
La infelicitat en el treball pot tenir un efecte negatiu sobre la vostra qualitat de vida, per la qual cosa és important abordar. Però, penseu amb atenció abans de plantejar-vos el problema amb el vostre cap i assegureu-vos que no feu la impressió que esteu a la sortida. Obteniu un pla de còpia de seguretat al vostre lloc, estudieu el vostre gestor i tragueu solucions realistes al problema abans d’esmentar res.
