En una època en què la nostra vida professional i personal està més barrejada que mai, és natural que les relacions d’oficina passin. Fins i tot a l’era moderna de les aplicacions de cites que faciliten la connexió amb algú nou, ara una quarta part dels treballadors diuen que s’han relacionat romànticament amb un col·lega. Té sentit: compartir llargues hores amb persones amb mentalitat similar pot ser un factor principal de relació.
Casar-se amb el treball i l’amor (i potser casar-se realment amb el seu company de treball) pot semblar una situació ideal, però navegar pels horaris entrellaçats i les jerarquies d’oficines presenten les seves pròpies traves, sense oblidar passar tot aquest temps junts. A continuació, es mostren alguns consells per ajudar-vos a navegar pels perills del lloc de treball modern quan comença a posar-se en serio.
Trencant les notícies
Quan i com es pot lliurar la notícia que vostè i un company de feina es troben seriosament (o potser portar la seva relació al següent nivell) és una elecció personal. No hi ha una solució única o adequada per a totes, però algunes pautes generals poden ser útils quan deixeu el gat fora de la bossa.
1. Entendre la cultura de l'empresa
La cultura de cada oficina és diferent, alguns poden saltar d'alegria i dutxar-vos amb felicitats, mentre que d'altres es podran despertar d'una altra manera. És el millor jutge de quin tipus d’ambient estàs treballant. Si has sentit la necessitat de mantenir una tapa atapeïda en les seves cites, probablement un anunci extravagant en una reunió a tota l’empresa probablement no sigui la millor manera de anar.
Proveu d’acostar-vos als vostres companys de manera individual per compartir les notícies d’una manera més personal per evitar distraccions o commoció negativa. Si tothom ja sap que esteu junts i heu adoptat la relació, probablement esteu clar per ser més creatius amb la manera de deixar anar les grans notícies.
2. Conèixer la relació
Un altre punt a tenir en compte abans de compartir la notícia és la relació de treball que teniu amb la vostra persona important. Pot ser difícil saber quan estàs preparat per portar la relació al següent nivell. És una qüestió personal, però quan es tracta d’entre les novetats d’oficina la clau és la confiança en la vostra parella. Pot confiar en ells per gestionar la responsabilitat de la relació i professionalment (tant dins com fora de l'oficina)?
També heu de pensar en les vostres interaccions en el treball i com aquesta notícia pot afectar a altres. Treballes en diferents departaments o directament en un mateix equip? Ets iguals o hi ha una persona a diversos nivells per sobre de l’altra?
Si teniu cita amb el vostre supervisor directe (o a l’inrevés), gairebé totes les empreses tenen regulacions sobre aquesta situació exacta. Heu de tenir un pla de joc per resoldre el problema abans de vessar les mongetes.
3. Xateja amb RRHH
Si esteu lluitant per avaluar l'impacte de la gran revelació, la manera segura de disminuir qualsevol atenció no desitjada o perill de carrera és parlar amb recursos humans. RRHH us pot oferir consells sobre la política oficial de l'empresa sobre relacions interoficials, consells per protegir la vostra reputació professional i consells per informar els vostres superiors. Moltes empreses ja disposen de polítiques que requereixen que informeu de la vostra relació amb els recursos humans, així que consulteu les directrius del manual.
4. No ho digueu a la gent (com a mínim, no directament)
La primera cosa que cal recordar sobre les relacions d’oficina: continuen sent relacions després de deixar la oficina i són el vostre negoci. Al marge d’una declaració formal per complir les normes de RRHH, no teniu obligació de divulgar l’estat de la vostra relació (el vostre nou apartament, la vostra nova petició, el vostre nadó) amb ningú.
Si creieu que pot afectar negativament la vostra situació, tingueu la mà estreta. Si algú pregunta, aviseu-los que preferiu parlar sobre temes relacionats amb la feina i us agradarà respondre qualsevol pregunta sobre el gran projecte en què esteu treballant.
Però què passa si un company de feina us atrapa dos fora de la feina que estan bé, parella-i? Sempre que hagueu seguit les regles de l’empresa per informar de la relació amb les parts adequades, haureu d’estar clar.
Pel que fa a qualsevol rumor que el col·lega es pugui estendre, la bona notícia és que moltes oficines tenen ara polítiques específicament contra aquest tipus de comportament.
Crear i fer complir els seus límits
Ja que ja ho heu fet fins ara, ja sabeu que mantenir una feina saludable i una relació romàntica no és fàcil. Amb els dos tan inevitablement barrejats, és important establir fronteres clares. La millor manera de fer-ho? Deixeu el treball a l’oficina i centreu-vos en la vostra relació estant junts mentre estigueu fora de servei.
Ja hauríeu de saber no portar problemes a casa a l’oficina, però és igualment important deixar les disputes d’oficina a la feina. Establiu algunes regles bàsiques quan es tracti de conflictes d’empresa i identifiqueu els punts en els quals no podreu estar d’acord.
Pot ser difícil quan la seva parella no tingui el mateix aspecte que quan es tracta de la política d’oficina, però si els estima, no deixaràs que les desavinences afectin les decisions que preneu a casa.
Hauries de deixar la teva feina?
Una de les decisions més importants que tenen les parelles interoficials és si algú hauria de deixar el seu lloc de treball a causa de la relació. Amb les polítiques de l’empresa al voltant dels romanços d’oficines semblen més freds que en els últims anys, això sovint s’ha convertit en menys exigència i en un canvi de “qualitat de vida”.
Algunes parelles poden desitjar entrar junts i la seva oficina pot beneir la seva unió de tot cor. Per a d’altres, portar la seva relació romàntica al següent nivell pot fer-los sentir inquiets per les seves perspectives professionals a l’empresa, o potser impulsar-los per passar endavant a un lloc de treball que no estimen del tot.
Però, en el cas de la cita subordinada d'un supervisor, diguem-ne, què passa si tots dos estimes la feina, però és necessari que se'n surti? Es tracta d’una situació complicada, però les decisions de la vida més importants solen funcionar si realment estimes l’altra persona.
Penseu en què voleu avui i què voleu en el futur. Si cap de vosaltres està disposat a formar part de l’altra persona, pot ser que sigui una senyal que la relació no és tan important com pensàveu. La decisió hauria de ser un consens, no una persona obligant l’altra a renunciar a una carrera que estima.
Navegar per les voltes i els gir d’un relat d’ofici seriós pot ser difícil, però conèixer el que és important per a vosaltres i ser flexible amb el resultat pot ajudar-vos a prendre qualsevol decisió que canviï la vida. La família pot ser molt més important que una feina individual, així que si creieu que heu trobat The One, no tingueu por d’adoptar el canvi que suposa fer el següent important pas vital.
