Temps de veritat: El dia que vaig deixar la meva primera feina a temps complet, no tenia ni idea de què estava fent. Havia combinat un allotjament de tots els consells aleatoris que havia rebut de gent que va des de la meva mare fins als meus amics i he fet el millor que he pogut.
El resultat? Majoritàriament em vaig escoltar, vaig enviar un correu electrònic al meu cap perquè li digués que volia parlar amb ella per deixar de fumar, i després li vaig llançar una carta de dimissió mal escrita mentre emmaglava les llàgrimes i evitava el contacte visual. Super suau, no?
Posar un avís de dues setmanes pot ser nerviós. A més, és una experiència que genera molta incertesa sobre la manera exacta i correcta de fer-ho. Tens preguntes a les que desesperadament vols respondre, però tens massa por de plantejar-te (bé, he estat allà, he fet això).
Per sort, us estalviaré els problemes. Vaig parlar amb un parell d’experts per obtenir les respostes a les preguntes ardents que teniu sobre com plantejar-vos el vostre avís de dues setmanes. Ara, tindreu tot el que necessiteu per deixar la vostra feina amb tranquil·litat i professionalitat: no calen cap plora ni carta de renúncia.
1. Com puc configurar la reunió?
Una de les meves preocupacions més destacades era que em quedara amb el cap per complet: per tant, el meu plantejament d’enviar un correu electrònic de capçalera.
Però, no m’estranya que la meva estratègia fos la incorrecta. "En lloc de programar un temps per avisar, simplement truqueu a la porta del vostre director i pregunteu si és un bon moment per a un xat ràpid", explica Melody Godfred, Muse Master Coach i fundador de Write in Color, la principal empresa de currículum de Los Angeles, "Si ell o ella no estan disponibles, podeu demanar un moment millor per tornar."
Si us pregunteu si heu de dir primer a la RRHH o al vostre cap? Bé, això depèn de la vostra situació concreta. "Si esteu de bon nivell amb el vostre representant de recursos humans, jo primer programaria una reunió de check-in amb ells", afirma Alex Durand, Muse Master Coach i fundador de Frable Consulting. Després d’haver explicat que teniu previst abandonar l’empresa, assegureu-vos que compartiu-ho - mentre vingueu primer a RRHH-, encara voldríeu dir-ho personalment al vostre cap.
2. Realment necessito una carta de renúncia?
"En la majoria dels casos avui en dia, no cal que escriguis una carta de renúncia abans de publicar el seu avís", comparteix Durand, "Particularment en el sector privat, tingui les converses en primer lloc, i si cal una renúncia per escrit, el seu representant de recursos humans. t’informaré ”.
Per descomptat, hi ha algunes excepcions a això, especialment en els llocs del sector públic o en els nivells executius o de les administracions de les organitzacions.
Tot i això, només podeu enviar un saldo només enviant un correu electrònic. "Després de comunicar la seva notificació verbal, és una bona idea fer un seguiment amb el vostre gestor i el vostre representant de recursos humans, si en teniu, amb un correu electrònic que recordi el vostre avís. D’aquesta manera, no hi ha confusió ”, afegeix Godfred.
3. És necessari un avís de dues setmanes?
Abans d’acostar-vos al vostre gestor oa la vostra RRHH sobre la vostra decisió d’abandonar-vos, preneu un moment per revisar el vostre contracte i qualsevol clàusula relacionada amb la sortida per assegurar-vos que tingueu coneixement dels detalls. A més, tingueu en compte que si el vostre contracte us descriu com un "empleat voluntari", el vostre empresari pot demanar-vos que marxeu immediatament, especialment si esteu dirigint a treballar per a un competidor.
Tot i que la idea de publicar un avís de dues setmanes s’ha convertit en un estàndard prou acceptat, normalment no hi ha una norma que exigeixi aquest termini. En canvi, és més una cortesia professional que qualsevol altra cosa.
"És important deixar la feina actual amb la vostra relació i reputació intactes", diu Godfred, "avisant al vostre empresari, mantingueu la bona voluntat que hàgiu cultivat treballant allà i podreu facilitar una transició fluida".
Si el cap li demana que continuïn més de dues setmanes per lligar extrems solts o ajudar-vos amb l'entrenament? Un cop més, voldreu refer-vos al vostre contracte per veure el que legalment es requereix de vosaltres. Tanmateix, acceptar quedar-se una setmana o dues setmanes més (sempre que puguis negociar una data d’inici posterior amb el nou ocupador!) Pot ser una manera excel·lent de deixar la feina a la nota correcta.
4. Què he de fer si vaig a treballar per a un competidor?
És un altre moment en què voldràs fer un bon cop d’ull a la teva contractació laboral o manual. "En particular, voleu buscar i llegir la vostra clàusula de no competència, si en teniu", explica Durand. No tingueu por de demanar assessorament jurídic per ajudar-vos a disminuir a través de l’idioma, si creieu que és necessari. Et costarà uns quants diners, però pot ser de gran ajuda assegurar-se que ho entenguis tot correctament.
Si després de llegir aquesta clàusula, determineu que informareu al vostre empresari sobre el vostre següent pas a un competidor, estigueu preparats per sortir de l’oficina. "Teniu les ordres en ordre", adverteix Godfred, "Aviseu-vos que entengueu que el vostre ordinador, compte de correu electrònic i molt més es podran esvair immediatament."
I, el més important que cal recordar és això: protegir sempre la confidencialitat de la vostra empresa, especialment quan accepteu un treball amb un competidor.
5. Puc parlar amb algú sobre els meus plans per deixar l'empresa?
Hi ha dues persones que haurien de ser les primeres en conèixer els vostres plans d’abandonament de l’empresa: el vostre cap i el vostre representant de recursos humans. "Voleu mantenir les vostres cartes al pit, així que no digueu als companys o amics de la companyia que ja heu decidit sortir", afirma Durand.
L’últim que desitges és que el cap t’assabenti d’ algú altre que aviat sortirà. I, a més, no voldreu ser tu qui difongui la negativitat a l’oficina. "Quan els empleats comencen a parlar entre ells per deixar de fumar, contamina la cultura de l'empresa", diu Godfred.
Deixar una feina sempre serà nerviós. Però, a part, l’ansietat, encara voleu proporcionar el vostre avís de manera professional i respectuosa amb el vostre empresari actual i oferir un final adequat al temps que heu passat amb aquesta empresa.
"Avisar és dur, però tant vosaltres com el vostre empresari ho sobreviuran", conclou Godfred, "En tenir integritat i avisar de la manera correcta, no només conserveu la vostra relació amb el vostre empresari, sinó que també us obre la porta. celebra el teu següent pas. "
