És un ritme de pas: compleixes 21 anys, i finalment tens aquest codiciós codici que diu que ets realment un adult. Quan traieu aquesta targeta nova i brillant per girar al vostre pub preferit (és a dir, aviat serà per ser el favorit), no us sorprendrà quan el rebot sol·liciti la prova de la vostra edat. I la majoria de les vegades, sobretot quan envelleixes una mica, estàs més que feliç d’obligar.
Però … quan algú us crida la vostra edat al lloc de treball, és molt menys divertit. Quan ets jove, intel·ligent i ambiciós, vols ser visitat pel teu cervell i per les teves idees, no per la teva data de naixement i anys d'experiència (o falta d'ells). Però, per molt que sigui intel·ligent o aconseguit, podeu trobar-vos automàticament com a “noi” o “el noi”, i aquest ritme de pas és el contrari de l’apassionant.
Si us trobeu en aquesta situació, podeu desitjar una màquina del temps, no rebateu la crema per arrugues encara. És possible que no tingueu molt control sobre els comentaris relacionats amb l’edat mentre sou nous i encara us establiu a l’equip, però hi ha alguns passos que podeu fer per demostrar als vostres companys que l’edat és només un nombre.
No us ofengueu
Aquest és probablement el consell més conegut que he escoltat a la meva carrera, però també és el més difícil de seguir, sobretot quan es tracta de la seva edat. L’últim que voleu escoltar quan esteu emocionats compartint les vostres idees brillants sobre com ajudareu a transformar el negoci és “sou massa joves per comprendre” o “no teniu prou experiència per treballar en aquest projecte. ”
Tot i que aquestes paraules poden picar, recordeu-vos que solen ser només observacions, no una declaració sobre el vostre rendiment o habilitat. En realitat, la majoria dels comentaris que rebrà dels gerents o dels companys probablement no són gens personals.
Dit això, sempre que sento coses així (i sí, als 30 anys, cosa que encara ho faig), el converteixo en un repte. Si algú em diu que no tinc l’experiència del sector per comprendre un problema, busco el tema i investiguo per ampliar la meva comprensió. Així que encara que "algú" tingués raó i no tingués molts coneixements a la zona, sí que ho vaig fer quan passava. Acabaria més informat que abans, i els meus esforços per arribar a la velocitat sempre es van agrair.
Respecteu els vostres “ancians”
Quan inicieu una feina per primera vegada, independentment de l'edat que tingueu, sou els principiants i tots els que vau presentar abans tenen antiguitat. Ara, per descomptat, només perquè altres persones tinguin uns anys (o mesos) a sobre, això no significa que en sàpiguen més o que comportin millor. Tanmateix, si voleu construir una base sòlida amb el vostre nou equip, una de les millors maneres de fer-ho és tenir algun respecte pels vostres "majors".
He descobert que cercar informació i fer preguntes als que han estat al voltant del bloc un o dos dies solen ajudar a difondre la percepció que la nova contractació "creu que ho sap tot". Es pot establir ràpidament com algú que no ho és. tinc por d’aprendre d’altres persones i, el més important, respecta l’experiència dels seus col·legues.
Desa els suggeriments per a més endavant
Al mateix temps, un dels grans companys de companyia és un dels nous treballadors del personal amb ganes de compartir el que saben. He estat d’altra banda com a directiu i he vist de primera mà el frustrant que pot ser això. En lloc de prendre el temps per escoltar i observar el funcionament de les coses, molts nous contractes salten immediatament per dir a tothom com s'ha de canviar un procés o donar-li la mirada "a la meva antiga feina, ho vam fer així".
Confieu en mi, el vostre directiu sap que teniu idees fantàstiques, i que és conscient que les coses es feien d’una altra manera allà on éreu abans (a la fi us va contractar!). El truc és afegir el temps adequat per compartir aquestes idees. Tot i que la vostra contribució és important, primer heu d’entendre completament el vostre nou entorn. En cas contrari, independentment de la vostra edat, és poc probable que tingueu suggeriments significatius.
Així que quan tingueu la temptació de parlar abans que s'hagi assecat la tinta en el vostre primer pagament, asseureu-vos, escolteu i preneu notes al seu lloc. Aviat tindreu l'oportunitat de fer els vostres suggeriments. I quan ho faci, seran més ben informats, i l’últim que tingui en compte la seva edat o la seva possessió.
Ser novat pot ser difícil, sobretot quan ets nou i jove. Però amb una mica d’experiència, demostraràs en cap moment que la maduresa, la capacitat i el talent no tenen res a veure amb la teva edat.
