Com a entrenador de carrera, he sentit a parlar de totes les lluites que us podeu imaginar sobre la recerca de feina. Però el repte que escolto més sovint és realment el més fàcil de solucionar.
Més que res, els meus clients em diuen: "He trobat algunes feines que m'encantarien, però no estic qualificat per a elles, per la qual cosa no serveix per a res".
Probablement heu experimentat això. Trobeu una obertura increïble, però us demana una experiència de sis a vuit anys, i només en teniu quatre, o és en una indústria diferent de la que teniu ara, o hi ha alguns punts bàsics en les descripcions de llocs de treball que us no ho heu fet mai abans.
Així que escriviu-lo i conformeu-vos amb alguna cosa que no us entusiasmi, però segur que podreu fer-ho.
Gran error.
Pot semblar lògic només anar després de les feines per a les quals estigueu completament qualificats, però és una mentalitat extremadament limitada (i innecessària) i us acabareu eliminant oportunitats potencialment sorprenents. No només he donat aquest assessorament als meus propis clients, sinó que he tingut professionals de RRHH i m'han donat suport als responsables. No cal que estiguis qualificat al 100% per ser el millor candidat a la feina, però cal tenir present el factor humà i compartir el teu entusiasme, passió i habilitats suaus.
I no, no estic negant per què molta gent fa això. Al cap i a la fi, probablement esteu pensant que, si no esteu completament qualificats per a la feina, és una pèrdua de temps per aplicar-ho, oi? No voleu perdre el vostre temps ni el temps de l’empresari. Això sembla lògic, però no crec que sigui la veritable raó per la qual ens retenim. Més aviat, el que passa realment són dues coses principals:
Estàs aterrat de ser rebutjat
Com més desitgeu una feina determinada, pitjor creureu el rebuig. Així que si no creieu que teniu una molt bona possibilitat d’obtenir el lloc de treball, és probable que us protegeixi de la decepció massiva. Podeu utilitzar "No estic completament qualificat" com a excusa per romandre a la vostra zona de confort.
Però penseu-hi, què passa si supereu la feina fantàstica perquè no esteu 100% qualificat i, tot seguit, no rebutgeu la feina amb un pla de recuperació prou bo? Sens dubte, no se sentirà millor! Almenys si us deixeu rebutjar per la gran feina, pensareu: "Bé, potser només necessito una mica més d'experiència i puc tornar a intentar-ho en el futur".
D'altra banda, considereu quin és el cas més adequat per sol·licitar la vostra feina de somni, encara que no estiguis qualificat al 100%. L’escenari més indicat per sol·licitar la feina “meh”? Bé, teniu una feina "meh".
De manera que és realment més arriscat emocionalment aplicar-se a feines mediocres de les quals estiguis completament qualificat.
El vostre dubte s’aconsegueix i et fa sentir insuficient
Suposeu que hi ha tones d’altres sol·licitants amb totes les qualificacions (i després algunes!), Per la qual cosa calculeu: "Per què molestar?"
Bé, ja us ho dic, haureu de molestar-vos! Per què? Perquè probablement oblideu un factor enorme per aconseguir la contractació.
El factor humà
La majoria de nosaltres oblidem que les persones que ens plantegen, rep una entrevista i prenem una decisió final de contractació, som humans . I volen connectar amb altres humans capaços, entusiastes i simpàtics. (Sense oblidar, els simples humans van crear aquestes descripcions de treball com a llistes de desitjos de somni per a un candidat ideal que creuen que pot existir o no.)
Jo, per primer cop, solia pensar inconscientment en el procés de contractació com un algorisme d’ordinador impersonal que comparava impassivament tots els currículums i espitava el “millor” candidat lògic.
Però la contractació és un procés molt més emocional del que la majoria creiem, de manera que no es pot subestimar el poder de les seves “habilitats suaus”. Com passa, les característiques i els punts naturals naturals i innats que aportes a la taula que no tenen lloc. un currículum.
Aquesta és una gran notícia perquè significa que el que ets com a persona importa quan sol·licites un lloc de treball i, sovint, pot compensar més que les àrees que et falten.
El vostre optimisme i dedicació natural al vostre equip pot ser més valuós que mai haver utilitzat SalesForce (ja us poden ensenyar!). El fet de ser un connector natural, un ascensor i una persona-persona pot convertir-se en un líder molt millor que algú amb anys d’escalada a l’escala corporativa. El fet de demostrar que està desitjós d’aprendre noves habilitats i un funcionari autònom és més valuós per a un empresari que algú que compleixi tots els criteris laborals, però es desmotiva i s’entén tossudament de la seva manera. I sí, compartir la vostra autèntica passió i entusiasme per la missió de l’empresa tindrà un impacte més gran en un entrevistador que no pas ser assistent d’Excel.
Sabeu-ho, però, la vostra personalitat impressionant no lluirà en l'entrevista si mai no arribeu tan lluny. Així que hauràs de fer un esforç real per incorporar més de la teva personalitat a la teva carta de presentació i sol·licitud. En lloc de simplement afirmar que ets una persona organitzada i orientada al detall a la teva carta de presentació, explica una història sobre com els companys de feina t'agraden per alfabetitzar els llibres asseguts al taulell.
En lloc d’afirmar que teniu experiència de lideratge, parleu d’un moment en què heu ajudat a treballar un company a través d’una situació complicada. Per acabar, en comptes de fer els vostres materials sobre vosaltres, feu-los sobre l'empresa i per què sou una bona forma. No us ho penseu a seguir en defensa amb línies com "sé que em falten habilitats però …", sinó una oportunitat per deixar clar per què sou la millor persona per a la posició.
Fa poc vaig entrenar a un client que es plantejava no sol·licitar la seva feina de somni perquè només complia el 75% dels requisits de la descripció del lloc de treball, tot i que sabia que podia matar-lo en aquesta posició.
Li vaig dir que sol·liciti de totes maneres i que fos completament sincera sobre el seu entusiasme i amor per la companyia a la seva sol·licitud i entrevista. (Et sorprendrà fins a quin punt l’entusiasme autèntic et pot arribar en el procés d’entrevistes.) No em va sorprendre quan va enviar per correu electrònic unes setmanes després per explicar-me sobre la seva oferta de treball.
I no, no em negaré que hi hagi treballs que no teniu qualificats. No m’atraparàs aplicar-me a treballs d’enginyeria o comptabilitat en cap moment (això seria realment una pèrdua del temps de tots!). Però si realment creieu que podríeu ser una bona opció i no sou els més qualificats, sol·liciteu-la de totes maneres. Mai se sabrà si teniu alguna possibilitat, tret que us endugueu.
