Tots sabem que els líders poden tenir un impacte immens sobre les seves comunitats. Quan es tracta de treballar en equip, qui crida els trets (i com ho fa) s’arreplega en tota la cultura d’oficina.
I tot comença a la part superior. Per tant, sempre és bo tenir una idea del que pensen els empleats dels seus consellers delegats. Per sort, si aneu a la recerca de feina, us podem indicar opcions fantàstiques amb persones amb més autoritat.
Glassdoor acaba de publicar un estudi dels màxims consellers delegats, i molts dels nostres socis a The Muse hi són presents. Si el que busqueu de la gestió transparent i el suport personal és el que busqueu fora de la vostra propera posició, llegiu-ne tot seguit per obtenir més informació i, a continuació, consulteu les ofertes de treball avui.
1. Programari final
La nostra oficina
Classificat amb el número 2 de 25 per a les grans empreses, Scott Scherr també reclama el nom de CEO de tecnologia més estimat pel seu treball a Ultimate Software.
L’empresa no només segueix un líder increïblement agradat, sinó que la cultura de col·laboració i confiança que Scherr fomenta en el seu equip pot sentir-se allà on recaigui en la jerarquia. "El programari últim confia molta gent en les persones que contracten", diu un intern. "Com a resultat, els empleats són apassionats per aprendre noves tecnologies, ensenyar als seus companys i compartir els seus coneixements."
Consulteu els seus treballs oberts al programari final2. McKinsey
La nostra oficina
Amb un índex de favorabilitat del 99%, Dominic Barton ha destacat realment la llibertat i el creixement entre els seus companys de McKinsey & Company.
Per a aquells que estigueu interessats en una empresa que realment inverteixi en els seus empleats, els incita a abordar els problemes que més els interessen i els connecta amb una forta xarxa d’antics alumnes quan estiguin preparats per passar a alguna cosa nova, llavors McKinsey podria sigui l’adequat perfecte per a vosaltres.
Veure els seus treballs oberts a McKinsey3. Facebook
La nostra oficina
Tots hem sentit a parlar de Mark Zuckerberg i de les grans altures a les quals ha agafat Facebook al llarg dels anys, així que no és d'estranyar que estigui en aquesta llista. I si ha vist les seves actualitzacions d’estat públic, sabràs que l’apassiona ser transparent i honest en les seves interaccions amb els altres.
"Tots els divendres a les 4 en punt, Mark Zuckerberg entra al nostre gran auditori i es posa davant de la multitud i fa preguntes, i li agraden les preguntes dures", afirma Caitlin Kalinowski, responsable d'enginyer en disseny de productes, Oculus. "El que agraeixo és que realment vulgui entendre el que ens preocupa i el que volem saber. Aquesta és una part important de la nostra cultura. "
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Facebook4. T-Mobile
La nostra oficina
John Legere, de T-Mobile, ha dirigit realment una cultura del creixement personal dels empleats, que explica com pot mostrar una impressionant qualificació d’aprovació dels empleats del 95%.
Quan es tracta de les seves oportunitats de desenvolupament professional, del temps lliure i dels avantatges generoses per a les famílies, és obvi que T-Mobile es preocupa molt per la salut, la felicitat i el benestar dels empleats.
Consulteu els seus treballs oberts a T-Mobile6. Deloitte
La nostra oficina
S'ha dit abans: La marca d'un gran líder és la que també inculca aquestes habilitats als seus empleats. I gràcies a la directora general Cathy Engelbert, Deloitte s’enorgulleix de tenir líders a tots els nivells.
La universitat Deloitte -el seu centre d’aprenentatge més modern de 300 milions de dòlars- garanteix que els empleats puguin aprofitar les oportunitats de creació d’habilitats professionals per maximitzar la seva eficiència en el treball i l’impacte en la comunitat més gran. Amb formació disponible a tots els nivells, Engelbert ha realment institucionalitzat el suport necessari per assegurar l’èxit de tots els seus empleats.
Veure els seus treballs oberts a Deloitte7. Sephora
La nostra oficina
Fent la llista per segon any consecutiu, Calvin McDonald ha estat una valuosa força de guia per als seus equips a Sephora. Destacant una jerarquia plana del poder, Sephora es dedica a ajudar tots els seus empleats, a diferència de crear fortes divisions entre els nivells de les empreses.
"El millor de Sephora és que sempre hi ha espai per créixer", afirma el responsable de programes, Dima Mogannam.
Veure els seus treballs oberts a Sephora10. AppFolio
La nostra oficina
Al llarg de nou anys, Brian Donahoo ha vist que AppFolio va créixer a partir d’un parell d’amics amb una idea a una gran empresa que té un paper important en molts mercats. També es concedeix a un dels millors llocs per treballar, l'empresa realment treballa per implicar, inspirar i donar suport al màxim dels seus empleats.
"Invertim temps en crear relacions i en mantenir aquesta camaraderia entre nosaltres", afirma la directora de Desenvolupament del Client, Beth Gilbert, sobre la cultura de l'empresa. "Em sento connectat amb l'empresa perquè tothom està centrat en el mateix objectiu".
Consulteu els seus treballs oberts a AppFolio
