Això és per als homes. Hola i benvinguts a la conversa, la lluita i la solució!
Evidentment, qualsevol és lliure de llegir això, però la majoria de les dones no han de despertar-se de totes les maneres en què el gènere repercuteixi en la seva carrera professional.
Perquè ja ho saben. I ja estan “fent un milió d’ajustos” en un món laboral que, en la seva majoria, va ser “creat per homes, per a homes”, segons Joanne Lipman, autora de That’s She Said: What Men Need to Know ( i les dones necessiten explicar-los) sobre treballar junts, que va ser la primera dona adjunta com a directora de The Wall Street Journal i després la primera redactora en cap femenina a USA Today .
Així doncs, aquest article, basat en el llibre i una conversa amb l’autor, no tracta sobre què haurien de fer les dones per ajudar a tancar la bretxa de gènere (tot i que segur, alguns consells s’apliquen a tothom). Es tracta d’allò que els homes –sí, tu– poden i haurien de fer per convertir-se en aliats.
3. Mireu a l'equip a canvi de pagament
Si ets un directiu amb una veu que paga i augmenta les decisions, "mira cap a qui fa feina equivalent i es paga de forma equivalent?", Diu Lipman.
Això s'aplica tant a les decisions inicials del salari com a les pujades. Les dones i les persones de colors acostumen a començar amb menors retribucions i solen no poder posar-se al dia, un motiu pel qual algunes ciutats i estats han prohibit les preguntes sobre la història dels salaris en les entrevistes.
Si una dona està fent una feina fantàstica i li dones un augment percentual més gran que altres, és fantàstic. Però pot ser que no sigui suficient si encara es queda en retribució global darrere de companys del mateix nivell fent treballs similars. Així doncs, assegureu-vos que els vostres empleats no només es mouen, sinó que també seran compensats de manera equitativa entre ells.
4. Lluita contra les Interrupcions
Les dones s’interrompen més que els homes, fins i tot al Tribunal Suprem. Tant homes com dones poden ajudar a combatre el fenomen tallant les interrupcions i assegurant-se que les dones puguin completar el seu pensament a les reunions.
Si sou un cap, també podeu crear una política. Lipman assenyala Glen Mazzara, que va instituir una norma estricta de no interrupcions a les sales de redacció de The Shield i The Walking Dead , com a exemple.
Però no ha de ser el cap per marcar la diferència, diu Lipman. "Qualsevol persona hauria de ser facultada per interrompre la interrupció."
![](http://i.go-travels.com/img/advice/567/9-ways-men-can-help-close-gender-gap.jpg />
<a id="menu-3"></a><h2>5. Amplifiqueu les veus de les dones i promocioneu-les</h2>
<p>Fins i tot quan les dones són capaces de compartir les seves idees, els companys solen passar-los per alt o repetir-les i obtenir el crèdit.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Si voleu ajudar, feu el que van fer les dones de l’administració Obama. Quan sentiu que la vostra col·lega comparteix una idea fantàstica, repeteix-la i dóna-li crèdit. Lipman suggereix una cosa així: "Oh Chloe m'encanta la vostra idea."</p>
<a id="menu-4"></a><h2>6. Diversificar candidats i entrevistadors</h2>
<p>"Necessiteu una pissarra diversa de candidats, tothom ho hauria d'entendre", diu Lipman. Però "això no és suficient", afegeix. "També heu de diversificar les persones que realitzen l'entrevista".</p>
<p>Garantir que els entrevistadors siguin diversos podrien contribuir a reduir la tendència a contractar el mateix tipus de persones i evitar el raonament "no apte cultural" que pugui estar influït per biaixos implícits. Hi ha una bona possibilitat que també faci que els diferents candidats siguin més còmodes i tinguin més probabilitats d'acceptar un lloc de treball.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/567/9-ways-men-can-help-close-gender-gap-2.jpg />
<a id="menu-5"></a><h2>7. Que les dones prenguin les seves pròpies decisions</h2>
<p>Assegureu-vos d’incloure sempre les dones en converses sobre els seus propis futurs. Sembla obvi, però "estaria sorprès de la freqüència amb què es descarten", escriu Lipman, "no perquè hi hagi una mena de conspiració masclista, sinó perquè els caps fan hipòtesis sobre les dones que rarament fan dels homes".</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>No suposi que una dona no voldria viatjar, traslladar-se ni assumir més responsabilitat perquè té fills petits. Lipman escriu que la resposta a aquest comentari hauria de ser sempre “Demanem-la. Deixeu-la prendre la decisió. ”Això és cert encara que abans no va dir que no.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>8. Trieu amb les llàgrimes i doneu-los comentaris</h2>
<p>De vegades, les dones ploren a l’oficina. Simplement passa.</p>
<p>"Quan em reuneixo amb executius de tot el país, preguntant als homes què és el que més els incumbeix sobre les seves col·legues femenines, gairebé inevitablement esmenten llàgrimes", escriu Lipman.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>El que no s’adonen, explica, és que aquestes llàgrimes no són un signe de tristesa, sinó una de fúria i frustració: les mateixes emocions que els homes expressarien amb un crit. Com a resultat, alguns administradors masculins tenen por de fer crítiques constructives i de comentaris a les dones.</p>
<p>"Així que les dones no reben l'orientació necessària per progressar", escriu Lipman. "Si sou directiu, consulteu les revisions dels vostres empleats per assegurar-vos que avalueu homes i dones per igual".</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/567/9-ways-men-can-help-close-gender-gap-3.jpg />
<a id="menu-7"></a><h2>9. Mostra'ls Respecte</h2>
<p>"Les caps femenines estan en un lloc especialment complicat", diu Lipman. "Hi ha certs homes que només tenen un problema en tractar amb una dona que és cap", diu Lipman. "Els homes intenten posar la dona en un paper familiar", afegeix. Però "ella és la teva cap, no la teva mare. No es pot convertir en un nen de 12 anys i fer els ulls ”.</p>
<p>No sempre és tan descarat. En el seu llibre, Lipman apunta a les investigacions que "van trobar que els homes tenen més respecte que les dones, fins i tot si mantenen exactament la mateixa posició ". Una bona regla general, Lipman, diu: "si no ho diries a un home probablement no voldreu dir-ho a una dona. "</p>
<p>Les dones fa temps que s’estan adaptant als entorns laborals centrats en els homes i prenen mesures per lluitar contra les desigualtats. Ara, “més homes s’uneixen a nosaltres, arribant a la divisió de gènere per ajudar-nos a tancar el buit”, escriu Lipman en la seva conclusió.</p>
<p>I això és una bona cosa, perquè “les dones no resoldran aquest problema per si soles. Els homes també han de veure això com el seu problema ".</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
