Enhorabona! La vostra sol·licitud va impressionar al responsable de contractació i, oficialment, està previst programar una entrevista per a la pràctica dels seus somnis.
Ara és l'hora de preparació. Com a algú que recentment es va dedicar a contractar una classe d’estudiants de l’estiu de 2019 per al Oakland Museum of CA, tinc molts consells per oferir sobre aquest tema.
Primer, tingueu en compte que les pràctiques són una via bidireccional. Sí, hi ha tasques, i probablement un projecte més gran o dos, que el vostre empresari vol que realitzeu durant el vostre temps treballant allà. S'espera que sigui un membre compromès i productiu de l'equip. Però la companyia també vol oferir-vos una increïble oportunitat d’aprenentatge.
Això vol dir que no s'espera que sigui un expert en l'espai o que tingui una gran experiència "professional" amb qui parli en una entrevista. Principalment, l’entrevistador vol conèixer-vos, la vostra experiència fins ara (incloent-hi oportunitats professionals, educatives i de voluntariat) i com podeu gestionar (i gestionar) diferents tipus de situacions laborals.
També volen entendre per què t’interessa aquesta pràctica. Què espereu per obtenir? Va en la línia de la teva trajectòria professional o només estàs buscant alguna cosa per fer aquest estiu? Suggeriment: volen contractar algú que li apassioni el camp!
Tenint en compte tot això, aquí teniu vuit preguntes d’entrevista habituals que podeu esperar durant la vostra conversa:
- Per què t’interessa aquesta pràctica / empresa / indústria i quines habilitats o experiències esperes assolir?
- Quin és el millor equip del qual heu format part i per què? / Quin és el vostre equip ideal?
- Expliqueu-nos una situació en què heu adoptat la iniciativa o heu assumit un rol de lideratge.
- Expliqueu-nos sobre una tasca o un projecte des del començament fins al final: què us anàvem bé i què hauríeu fet diferent?
- Quin és un repte que us heu enfrontat i com el vau superar?
- Expliqueu-nos sobre un moment que havíeu d’aprendre alguna cosa completament nou.
- Pot parlar-nos sobre un projecte o realització de què ets orgullós i per què?
- Tens alguna pregunta per a nosaltres?
1. Per què us interessa aquesta pràctica / empresa / indústria i quines habilitats o experiències espereu assolir?
Com podríeu endevinar, aquesta pregunta es fa servir per avaluar si les vostres expectatives i objectius de carrera s’ajusten a les pràctiques i el que l’empresa us pot oferir. L’entrevistador també vol assegurar-se que està realment emocionat per aquesta oportunitat i que vol treballar amb ells.
Com respondre-ho
Mostra entusiasme, feu la vostra investigació per obtenir una resposta reflexiva sobre allò que us va atraure a l’empresa o al paper i especifiqueu-vos. L’entrevistador sap que estàs buscant una oportunitat d’aprenentatge: expliqueu-los què voleu aprendre d’aquesta pràctica en particular i assegureu-vos que s’ajusti a l’organització i al que sabeu sobre el paper fins ara. També podeu fer servir aquesta pregunta com a oportunitat per parlar de la vostra experiència, passions i valors.
Per exemple, si esteu entrevistant per fer una pràctica de màrqueting, heu d’anar més enllà de dir: “Estic realment interessat en obtenir experiència de màrqueting”.
5. Quin és un repte que us heu enfrontat i com el vau superar?
D’aquesta manera comproveu si sou adaptables i obteniu la comprensió del nivell d’autoconeixement. La manera en què una persona tracta els reptes, els errors i els fracassos pot indicar molt a un entrevistador sobre els atributs intangibles que els faran un bon intern i una bona cultura en forma.
Com respondre-ho
Descriviu un exemple concret, però manteniu-lo d’alt nivell. No ha de ser un gran repte, tampoc: haver de resoldre algun petit problema o fer alguna cosa difícil funciona perfectament. Sens dubte, no voleu aprofitar el negatiu, sinó passar la major part del temps parlant del que heu après i potser del que hauríeu fet diferent. L’objectiu és mostrar resiliència i afany de créixer i millorar.
Per exemple, sempre estic impressionat amb els candidats que comparteixen quan han tingut converses directes i dures, com quan un membre de l’equip no porta el seu pes i s’ha d’afrontar el problema. Una candidata amb qui vaig parlar va compartir un exemple com aquest, on va decidir parlar directament amb la membre de l’equip. Va demanar parlar amb ells en privat i va plantejar-se fer preguntes puntuals per entendre per què la persona no feia el que deia que faria. Com que el problema va ser abordat de forma reflexiva i sense culpar ni desconcertar a la persona, va poder saber que tenien massa al seu plat i que es necessitava redistribuir el treball, de manera que la seva feina es va sentir menys aclaparadora.
6. Informeu-nos sobre un moment en què vau aprendre alguna cosa completament nou.
Bàsicament, el directiu de contractació vol que algú que estigui obert i amb ganes d’aprendre, no algú que tingui una ment propera, faci el mínim o no tregui res de la seva experiència. També volen que algú estigui disposat a desenvolupar una nova habilitat o assumir una nova tasca pel bé de l’equip.
Com respondre-ho
Identifiqueu un moment en què havíeu d’aprendre alguna cosa completament diferent de la vostra àrea d’expertesa o d’interessos i, seguidament, centreu-vos en el motiu pel qual vau decidir continuar-lo en primer lloc i en com el vau rebre.
Les vostres classes o projectes de classe proporcionaran exemples excel·lents. Com aquella vegada, vau decidir cursar aquella classe de biologia introductòria fora de la vostra comunicació principal perquè el laboratori sonava genial, però ràpidament ens vàreu adonar que no estaves acostumat a fer grans conferències i que tot teníeu la sensació de ser una llengua estrangera. Així, per preparar-vos els laboratoris, vau fer la vostra investigació, penjàveu a les biblioteques llegint revistes d’investigació i aprofitàveu l’horari d’oficina dels vostres professors.
7. Podeu parlar-nos sobre un projecte o realització de la qual sou orgullós i per què?
Aquesta és una de les meves preguntes preferides, perquè vull saber què il·lumina a la persona. Les entrevistes són molt nervioses i, de vegades, pot ser difícil determinar com es presentarà el treball. Aquesta pregunta està pensada per posar-vos un somriure a la cara i donar-vos la paraula per presumir una mica.
Com respondre-ho
Trieu alguna cosa de la qual estigueu realment orgullosos, no només alguna cosa relacionada amb el que creieu que vol escoltar l’entrevistador. Ni tan sols ha de ser una cosa que vau fer a la feina. Fa poc, un candidat em va parlar d’un viatge voluntari en solitari que va fer a Amèrica Central i tot el seu comportament va canviar quan va explicar com se sentia després del viatge (i va parlar dels seus plans per a un altre), que de seguida em va impressionar.
Compartiu les particularitats de la vostra realització, però centreu-vos també en el perquè. Què va fer exactament un moment orgullós? Vau superar un enorme repte? Heu assumit alguna cosa de nou? Ha tingut un impacte més gran sobre la vostra realització?
8. Tens alguna pregunta per a nosaltres?
Sempre heu de tenir preguntes preparades per plantejar-vos al final de l’entrevista: sobre la pràctica, el vostre potencial gestor, l’equip o l’empresa en general. Literalment, teniu un expert a la vostra disposició, per la qual cosa utilitzeu el vostre temps amb ells sàviament aprofitant les particularitats i aconseguiu qualsevol problema persistent. L’entrevistador vol saber que esteu involucrats en el procés d’entrevistes, i fer preguntes reflexives i provocar preguntes és una manera fantàstica de demostrar-ho.
Com respondre-ho
Prepareu de dues a tres preguntes que no només us mostren la investigació de l’empresa i sabeu què fa, sinó que demostreu que esteu emocionats amb el paper i tot el que ha d’oferir.
A continuació, es mostren unes quantes preguntes fantàstiques que es poden fer, en funció de què busqueu per sortir de la conversa i amb qui parleu:
- "Quina és la teva trajectòria professional fins ara que t'ha portat aquí i què et va fer quedar en aquesta empresa?"
- "Quina ha estat la teva experiència més memorable aquí i per què?"
- "Quin és el projecte més fantàstic en què heu treballat?"
- "Com mesurau l'èxit en aquesta pràctica?"
- "Què és el que voleu obtenir d'un intern? Com pot un intern fer la vostra vida més fàcil? "
- "Què és el que més t'agrada de la teva feina? Aquesta empresa? ”
Consulteu aquest article sobre les millors preguntes que cal fer en una entrevista per obtenir més idees fantàstiques.
Suggeriment: està bé, i us encoratgeu: escriviu les vostres preguntes amb antelació i traieu les notes quan és el vostre moment de preguntar-les. Això garanteix que no oblideu res, i si traieu notes i preneu notes, mostra a l’entrevistador que esteu atents i prenent les seves respostes seriosament (no us deixeu passar tot el temps).
En una entrevista de pràctiques, també podeu trobar algunes preguntes específiques que parlin directament amb el paper per al qual s’entrevista: així que assegureu-vos de tenir exemples i experiència relacionada preparats per abordar qualsevol de les habilitats “requerides” o projectes i tasques específics enumerades a la descripció del lloc de treball.
Per exemple, si esteu entrevistant a una pràctica de recursos humans que us donarà accés a dades sensibles dels empleats, prepareu-vos un exemple sobre quan heu tractat informació confidencial i expliqueu l'experiència específica que heu treballat a les bases de dades. Per a preguntes tècniques, encara que no hagi utilitzat el sistema específic de l'empresa, descriviu sistemes similars que heu utilitzat i la vostra capacitat per aprendre ràpidament (amb exemples reals d'aquestes habilitats en acció).
Sobretot, recordeu que l’entrevistador vol conèixer-vos i assegurar-vos que les pràctiques seran beneficioses mútuament. Així que sigueu tu mateix, respireu profundament i sabeu que anireu bé!
I si necessiteu més consells d’entrevistes, consulteu aquestes preguntes habituals d’entrevistes per a qualsevol feina.
