Puc recordar fàcilment el meu cap més horrible i la quantitat que va afectar negativament a la meva vida. Com que estic segur que us podeu imaginar, encara que no tingueu experiència de primera mà, és molt difícil treballar per a algú que odieu, fins i tot si us encanta el que esteu fent.
Bé, he sobreviscut i estic encantada d’informar que he après algunes lliçons valuoses de l’experiència. No només vaig aprendre a no prendre coses personalment, és correcte posar-me en dubte a l’autoritat, i que, demanant el que vull val la pena fer un tomb, també vaig aprendre a apreciar moltes altres coses que pot ser que tinguis la temptació de donar per fet.
1. Pauses reals per dinar
A la meva antiga feina, la cultura va dictar que menjaves al vostre escriptori (igual que el cap!), I si vaig oblidar el dinar, bé, va ser quan vaig sobreviure amb una màniga de galetes assegudes al calaix. No podia arriscar-me a sortir a prendre menjar, per por de tornar a una safata d'entrada desbordant i, possiblement, a algunes trucades perdudes (per no dir els ulls del meu supervisor).
Però va ser llavors. Ara, tinc tots els motius per estar agraïts per molts descansos regulars del dinar, emportats del meu escriptori. En comptes d’afrontar-me una reunió d’última hora amb algú durant el temps que menjo normalment, recordo els dies en què tenia por de quedar-me a dormir fins i tot una pausa de 15 minuts i em recordo que agraïa el temps que tinc.
2. Permís per citar cita durant el dia
No és una cosa que hagués pensat intentar amb el meu antic cap de vigilància del rellotge per programar una cita amb metge a la matinada i estar absent del treball durant una hora o més. Fins i tot alguns gestors decents dificulten la cura dels assumptes personals durant l’horari laboral establert.
La meva organització actual, però, entén que de vegades hauràs de tractar aquestes coses durant la setmana quan, d’altra manera, s’espera que estiguessis a l’oficina. El fet que tinc llum verda del supervisor per assistir a aquestes cites sense ser obligat a utilitzar un dia de vacances és motiu d'aplaudiments.
3. feliços col·laboradors
Evident però cert: un mal cap afecta tot l'equip. Quan treballo per a un bon líder, estic envoltat de col·laboradors productius i satisfets i puc centrar-me en la feina que em queda davant, en comptes de perdre el temps que em dedico a quant odio el meu cap. Ventilar pot ser catàrtic, però si tot el que he fet mai pot afectar.
Fins i tot els companys neutres fan un entorn laboral millor que els que només es queixen: així que si bé no puc ser BFF amb tot el meu equip, he de reconèixer que és agradable estar envoltat de persones que no viuen amb por de l’alta direcció.
4. Apreciació
La primera setmana després d’iniciar una nova feina, el meu cap em va donar les gràcies pel meu treball al final del dia. Vaig riure malgrat jo. Vaig pensar que feia broma, tot el que havia aconseguit era escriure els informes rutinaris i utilitzar el telèfon. Estava més acostumat a criticar que elogis a la meva antiga posició. El meu nou gerent va creure en expressar l’agraïment pel treball dur dels seus empleats, i vaig aprendre ràpidament a estar agraït.
És possible que no m’agradi cada vegada que comprovo un article de la meva llista de tasques, però no m’oblido d’abraçar-lo quan passi. Em manté motivat.
5. Equilibri laboral-vida
Quan treballava per aquell horrible cap, em vaig trobar comprovant constantment trucades o correus electrònics perduts hores després de sortir de l’oficina. La meva situació era tan dolenta que vaig tenir somnis en què em vaig despertar buscant el telèfon, convençut que m’havia oblidat respondre un correu electrònic important que donaria raons al meu cap per embrutar-me.
La meva feina actual -un concert de somni o no- m’ofereix el luxe de no estar connectat a la meva safata d'entrada i missatgeria de veu en totes les hores del dia, i això és un avantatge valuós. El meu temps fora de servei és respectat: és meravellós.
6. Habitació per estar equivocada
Treballar en un entorn saludable significa espai per créixer, experimentant i cometent errors. Quan caminava en un ferm sobre el foc de la ira del meu cap, tenia por d’afrontar les possibilitats, cosa que descarta exercir el meu costat creatiu més sovint.
Com puc pensar possiblement fora de la caixa quan el meu supervisor em respira el coll al reescriure l'informe per tal que siga la plantilla exacta que em va presentar. Parlem de creixement impel·lent.
Ara que estic a l’abast de donar idees i intentar diferents mètodes per executar processos antics, és fantàstic. El meu cap em permet la idea de fer idees noves i tinc certa autonomia, cosa que val la pena celebrar.
7. Confiança
Conduint a la feina un matí (d’hora, potser afegiré), vaig xocar amb una mala part de trànsit a causa d’un accident al meu davant. Estava tan aterror que el meu cap pensaria que mentia sobre la meva (imminent) tardança que vaig assotar el telèfon per fer-me una foto perquè sabés que estava dient la veritat.
Després de treballar en un entorn on es van posar en dubte totes les meves decisions i, potser, fins i tot la meva integritat en si mateixa, informar-me a algú que confia en mi no és res que ensenyi.
Així, tot i que potser el meu directiu no confia en mi amb el seu compte més gran, almenys ara puc enviar un missatge de correu electrònic sense mirar per l’espatlla per veure si m’està veient escrivint-lo.
Les memòries s’esvaeixen amb el pas del temps, fins i tot aquelles que involucren caps horribles. Per tant, si em molesta per culpa d’una tasca que no m’emociona, d’un company de feina que fa la feina o d’un CEO que no hi ha mai, m’agafo un segon per recordar-me les moltes coses que tinc d’agrair. . Una tonteria com pugui semblar, per un sol, no tinc el dinar per fet.
