A un enginyer li costa ignorar l’atractiu de treballar per a una petita i àgil arrencada, sobretot si heu passat algun temps al món corporatiu. Les startups solen oferir l’oportunitat d’implicar-se més en el negoci general, així com menys burocràcia i un entorn laboral més flexible.
Dit això, les habilitats d'enginyeria i els trets de personalitat que us han aconseguit tenir èxit en una trajectòria professional més tradicional no són necessàriament les que us propiciaran una startup per contractar-vos. Si bé el talent tècnic té una gran demanda, les startups són (amb raó) prudents per contractar qualsevol persona.
En aquesta nota, hi ha diversos atributs que es poden iniciar a l’hora de contractar enginyers. Llegiu aquesta llista per veure si teniu el que cal.
1. Decisivitat
A les empreses joves, hi ha poca estructura i poques bones pràctiques per obtenir. Així doncs, els directius de contractació busquen enginyers que puguin prendre decisions tècniques i procedimentals sense gaire orientació.
He estat amb startups a la pantalla per als candidats que mantenen els seus propis projectes independents, ja que demostra que un sol·licitant pot crear productes sense un model concret. A més, els esforços individuals poden compensar la manca d’experiència en la gestió, ja que evidencien la possibilitat d’una contractació que té la possibilitat de custodiar un projecte per acabar-lo.
Una altra manera de posar en marxa la determinació de la decisió és demanar als sol·licitants que executin un projecte de codificació. Els empresaris com veure com les contractacions potencials afrontaran problemes difícils sense solucions netes i el bé que un candidat pot submergir-se en una base de codi poc coneguda i convertir-se en productiu.
2. Habilitats comunicatives
La comunicació és una de les habilitats més oblidades dels enginyers. El fet d’explicar per què estàs fent les coses d’una manera determinada i per què millorarà el producte (a algú de fora del departament de tecnologia!) És un gran recurs, especialment en una startup.
Els enginyers han de resistir-se pel seu treball i pel seu enfocament. En cas contrari, els empresaris no tècnics poden suggerir avançar massa ràpidament, la qual cosa condueix finalment a un codi de protecció. No només els candidats han de perfeccionar les seves habilitats comunicatives, sinó que vull suggerir que es busqui una start-up que valori el seu aport.
3. Cultura en forma
Segons la meva experiència, no existeix una “cultura d’inici”. Cada petita empresa amb la qual ha tingut el seu propi sabor, tan sols perquè un enginyer s’adapta a Startup A no vol dir que sigui capaç de saltar directament a l’inici B. Algunes startups es basen més en el procés i d’altres, més espontànies; alguns estan oberts a disposicions laborals remotes i d’altres esperen cada dia 12 hores a l’oficina.
Per tal de posar a prova la cultura, els empresaris solen tenir els candidats a reunir-se amb diversos empleats en diferents funcions, en lloc de simplement entrevistar amb el seu informe directe en enginyeria. Si us acompanyeu amb la majoria d’empleats de l’empresa, és probable que sigueu adequats amb la seva cultura.
4. Adaptabilitat
L’adaptació a l’empresa en general és important, però les startups necessiten específicament enginyers que seran un membre productiu de l’equip tècnic. Treballar en un equip de dos o tres enginyers és una experiència molt diferent que formar-se en un equip de més de 10 persones. De la mateixa manera, els programadors que només han treballat com a llop solitari no poden ser adequats per treballar en un equip d’enginyeria d’iniciació cooperativa –potser saben treballar dur, però poden perdre molt temps fent front a problemes de la seva manera en lloc de demanar a un altre membre de l’equip. per conèixer.
Per exemple, he vist que molts bons enginyers s’uneixen a un petit equip i de seguida volen reconstruir la infraestructura existent en lloc d’aprendre a treballar amb el codi d’una altra persona. (Suggeriment: això no coincideix amb els terminis ajustats i els recursos limitats de la majoria de les novetats.)
Una bona manera de mostrar als futurs empresaris que poden aprendre el codi d'una altra persona és assenyalar l'experiència contribuint a projectes de codi obert. Això també us ajudarà a veure com els altres solucionen problemes comuns, que augmentaran les vostres habilitats de treball en equip.
5. Lleialtat
Treballar en una start-up és dur, tant mental com físicament. Normalment no cobreu el mateix que ho faríeu en una gran empresa, probablement treballareu llargues hores i sereu constantment empès a produir més del que creieu raonable. I ja que la contractació és un procés car, les startups busquen candidats que estiguin a l'altura i estiguin disposats a deixar-ho passar per gruix i prim.
Així, un enginyer que ha saltat un vaixell cada any durant la darrera dècada serà considerat com un contracte de risc per a les startups. Per contra, si heu estat a la mateixa empresa durant anys, assegureu-vos de mencionar-lo com a punt de venda.
6. Passió pel producte (i camp)
Durant les primeres etapes, és probable que tothom des del CTO fins a l’enginyer de programari d’entrada treballi amb el codi cada dia. Realment no hi ha lloc per a una gran quantitat de directius, i hi ha massa pensadors que poden comportar una visió poc clara per a la creació.
Dit això, els enginyers d’etapa inicial han d’entendre i mostrar interès pel producte que creen. Els empresaris buscaran persones que han treballat a la indústria o que puguin demostrar familiaritat amb el problema que intenten solucionar.
Penseu-hi: per què una empresa amb un pressupost reduït contractaria una candidata poc probable que es quedi perquè podria importar-ne menys el negoci? Si demostres que té un veritable interès en el producte, aquesta empresa intenta crear -a més de la indústria en general-, et posarà a la primera posició.
7. Una xarxa de contactes d’enginyeria
La contractació d’enginyers és un procés difícil, especialment per als fundadors no tècnics en startups inicials. Els contractistes són cars i sovint no entenen el tipus específic de candidats que necessiten les petites empreses.
Per tant, si podeu aportar contactes d'enginyeria professionals addicionals a la taula, aportareu el valor afegit de poder formar l'equip. Això és especialment cert per a les contractacions de nivell superior de l'equip d'enginyeria, però realment s'aplica entre tots els llocs.
Hi ha qui pensa que tot el que necessites per ser un bon enginyer són sòlides habilitats tècniques. Si bé la capacitat de codificar és essencial, si voleu ser contractat per una startup, assegureu-vos que també disposeu d’aquests atributs menys coneguts.
