Heus aquí el tret de sortida: La representació de les dones en el món corporatiu no millora pas a pas. Ni tan sols en salts o en límit. En realitat no ha millorat gaire en els darrers anys.
Almenys aquesta és una de les conclusions més destacades de l'informe "Women in the Workplace" 2018 publicat recentment per McKinsey & Company i LeanIn.Org.
"En els darrers quatre anys, les empreses han informat que estan molt compromeses amb la diversitat de gènere", afirma, mirant enrere el període des del primer curs d'aquesta sèrie d'estudis anuals el 2015. "Però aquest compromís no s'ha traduït en progressos significatius. "En última instància, el punt final es fa mal només a les dones que lluiten per avançar i tenen experiències doloroses en el treball, sinó també a les línies de fons de les empreses.
Aquest darrer informe Women in the Workplace va analitzar les dades de gasoducte i recursos humans de 279 empreses d’Amèrica del Nord que junts representen més de 13 milions de treballadors. També va considerar les respostes a les enquestes de més de 64.000 empleats a temps complet de 81 empreses i unes dotzenes d’entrevistes que ajuden a donar vida a alguns dels números.
Per donar-vos a conèixer el lloc on es troben les coses, sense haver de llegir l’informe complet de 61 pàgines, hem exposat set fets sorprenents sobre l’estat de les dones a les empreses americanes.
1. Els homes ocupen el 62% de les posicions de directiu al femení el 38% (i pitjor augmenta)
El 2018, les dones constituïen el 48% dels empleats d'entrada, però només el 38% dels directius, el 34% dels alts directius o els directius, el 29% dels VP, el 23% dels SVP i només el 22% dels directius de la suite C.
Per cada 100 homes promoguts a rols de nivell directiu, només 79 dones van passar a ser similars. Els números són encara més abismals per a les dones de colors, que només representen el 17% dels rols de nivell i el 4% de les posicions de la suite C.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>I no és perquè les dones abandonen les seves empreses o la força de treball; l’informe també va trobar que aquestes dones i homes s’allunyen de la feina i de les carreres a un ritme gairebé idèntic.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. És menys probable que les dones tinguin accés a líders sèniors</h2>
<p>L’estudi va descobrir que el 27% dels homes “mai han tingut una interacció substancial amb un líder superior” sobre la seva feina, però el 33% de les dones –i el 41% de les dones negres– diuen el mateix. I mentre que el 40% dels homes van declarar que “mai no han tingut interacció informal amb un líder superior”, el 49% de les dones –el 54% de les dones llatines i el 59% de les dones negres– van dir el mateix.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>És possible que això no sembli la discrepància més profunda a primera vista, però les interaccions amb els líders superiors poden fer una gran diferència en qui es queda, qui negocia amb èxit les promocions i qui mira les seves posicions de lideratge. En altres paraules, menys interaccions poden significar menys oportunitats.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Les dones són dues vegades més probables que es confonen per als empleats més joves i són més propensos a tractar la discriminació.</h2>
<p>"Vaig estar a l'ascensor i vaig prémer el botó per a l'oficina executiva", va relatar una dona asiàtica com a part de l'estudi. Va ser una directora que havia estat a la seva empresa durant quatre anys. "Algú em va dir:" Hola, no hi ha mel. Això és per a les oficines executives. Els interns van a aquest pis. ””</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>És una del 20% de les dones que han confós amb algú molt més jove. Només el 10% dels homes han tingut experiències similars. Les dones també tenen gairebé el doble de probabilitats d’informar que han de proporcionar més proves de la seva competència i tenen més probabilitats que el seu judici sigui qüestionat en la seva àrea d’expertesa i que siguin els objectius de les manifestacions de demora.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>En total, el 64% de les dones van dir que es van enfrontar a microagressions en el treball –amb un percentatge encara més elevat (el 71%) de dones lesbianes que van dir el mateix– enfront de la meitat dels homes.</p>
<p>Aquestes experiències se sumen. Les dones que experimenten aquests despectius són tres vegades més propenses a plantejar-se de deixar de fumar regularment.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. És molt més probable que les dones siguin “soles” i pateixin més quan són</h2>
<p>Aproximadament una cinquena de les dones van informar que són freqüentment l'única dona (o una de les úniques dones) dels grups de persones amb què treballen. S’assembla més al 40% a les dones amb lideratge superior i a les que tenen funcions tècniques. Només el 7% dels homes es troben en situació inversa.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>No només hi ha moltes més probabilitats de superar-se a les dones, sinó que també solen tenir experiències horribles quan ho siguin. És molt més probable que se’ls sotmeti a microagressions que les dones que treballen amb altres dones, els homes que treballen en entorns mixtos i els que se superen en aquest ordre.</p>
<p>I després hi ha la pressió. "Segons els ulls de tothom, les dones solament es poden examinar i mantenir-se en estàndards més alts", diu l'informe. Sovint senten que representen un grup complet, i que si fracassen, tot el grup serà jutjat juntament amb ells.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>El 35% de les dones que ocupen llocs de treball del sector corporatiu a temps complet han experimentat un assetjament sexual</h2>
<p>Com si aquest nombre no fos prou escandalós, un percentatge encara més elevat de determinats subconjunts de dones van informar que van experimentar assetjament sexual durant la seva carrera, inclòs el 55% de dones de nivell gran, el 48% de dones lesbianes i el 45% de dones. treballant en camps tècnics.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018-3.jpg />
<p>En general, els empleats no denuncien una confiança aclaparadora en les seves empreses per investigar i atendre adequadament les reclamacions d’assetjament sexual. Però també hi ha una bretxa de gènere. Si bé el 70% dels homes creu que una afirmació seria investigada i abordada amb prou feines, només el 52% de les dones estan d’acord i, mentre que el 15% dels homes creuen que denunciar assetjament sexual seria inútil, arriscat o incert, el 30% de les dones van dir el mateix.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>6. Les dones es negocien a l’alça i les promocions tan sovint com ho fan els homes</h2>
<p>Per acabar, tirem algunes dades a la idea que les dones no negocien tant com ho fan els homes. L'estudi suggereix que a les empreses americanes del 2018, això és simplement equivocat.</p>
<p>De fet, en els últims dos anys, van denunciar una mica més dones que homes que van negociar. Mentre que el 29% dels homes havien negociat per augmentar, el 31% de les dones havien fet el mateix. I el 36% dels homes van negociar per a una promoció enfront del 37% de les dones.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>7. Les dones tenen més probabilitats de veure el gènere com un obstacle per al progrés</h2>
<p>No és només que hi hagi menys dones que més s’assembli, o que es promocionin amb menys freqüència que els seus companys masculins. Gairebé la quarta part de les dones, però només el 8% dels homes, creuen que “el seu gènere ha tingut un paper en la falta d’augment, promoció o possibilitat d’avançar”. I el 29% de les dones, només amb el 15% de els homes, creuen que el seu gènere serà un obstacle per avançar en el futur.</p>
<p align=)
 per ajudar a impulsar la igualtat de gènere a la vostra oficina, a partir d’avui.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
