Voleu aconseguir un nou treball abans que la bola caigui a Times Square aquest cap d'any? A continuació, amunt. Si jugueu bé, podríeu acabar amb una gorgosa geganta al desembre. Fins i tot millor? Si comenceu ara mateix, podríeu evitar la glòria dels "Resolvents d'Any Nou", que es despertaran el 2 de gener i es comprometran a fer el 2016 el seu any.
Dos mil setze schmixteen. Oblideu-vos d’esperar. Aprofiteu el moment i tanqueu l’oferta ara. Voleu córrer? A continuació, es presenta un resum breu de què cal fer:
Pas 1: Construïu el vostre pla de joc
Abans de fer una cosa, esbrineu el joc final. On, concretament, voleu acabar el mes de desembre? Si suposem que és realista (com ara, no intentes passar de redactor a cirurgià), després començar al moment de “land great job” i treballar endarrere. Quins passos cal dur a terme per aconseguir que pugueu des d'avui en aquell nou paper? A qui necessiteu conèixer? Quins canvis heu de fer al vostre currículum, al perfil de LinkedIn i a qualsevol altre material? Necessiteu desenvolupar habilitats per convertir-vos en un candidat més atractiu?
Feu un mapa a la imatge gran abans de sortir a les portes per totes les portes. I després, un cop tingueu el pla conjunt, desgloseu cada dia o setmana en tasques o tasques manejables, de manera que podreu assegurar-vos que els vostres esforços us orientin de manera constant cap a l'objectiu (per exemple, "Dilluns a la nit, de 18 a 20 h. Primer Ministre. Trobo tres persones de XYZ Company que potser és important conèixer).
La majoria de les persones (especialment aquelles que tenen feina diària, obligacions familiars o ambdues) tenen precioses poques finestres de temps en una setmana determinada. Voleu assegurar-vos que esteu aprofitant al màxim totes aquestes finestres.
Pas 2: Obteniu el document en ordre
Molts sol·licitants d’ocupació tractaran primer els tràmits (currículum, perfil de LinkedIn, cartera en línia) primer. No ho facis. Cal primer un pla. Heu d’entendre qui és el vostre públic objectiu, de manera que pugueu esbrinar fàcilment què és el que més li interessarà. Aleshores, heu de modificar el vostre currículum actual (o fer-lo un rastreig i crear-ne un de nou) de manera que parli directament sobre els rols que voleu desenvolupar.
Estudieu les descripcions de feina que us agradin i trobeu els fils habituals. Veus que tres descripcions de treball requereixen habilitats de resolució de problemes fortes o capacitats avançades d’Excel? Això és un patró. Assegureu-vos de mostrar aquests punts forts a la part superior del resum (a una secció resum). Esbrineu les paraules clau que són habituals i específiques per a la vostra indústria o el paper desitjat (de nou, estudiant les descripcions de llocs de treball). Si suposeu que teniu punts forts en aquestes àrees, construïu una secció “àrees d’expertesa” que permeti a la gent veure de forma immediata les vostres habilitats rellevants.
A continuació, assegureu-vos que la vostra missatgeria de LinkedIn s'alinea temàticament amb el vostre currículum. De fet, assegureu-vos que totes les eines que utilitzeu per comercialitzar-vos professionalment us posicionen de manera coherent i de manera que parli directament sobre els tipus de rols que esteu intentant tenir. Ningú no deduirà per què té sentit per a una feina; Heu de fer palesa la vostra rellevància.
Pas 3: Comenceu a aplicar-se: el camí correcte
Un cop teniu els tràmits en ordre, és possible que tingueu la temptació de deixar-vos asseure i començar a disparar aplicacions mitjançant bústies cegues. Resistir.
He assessorat a moltes persones frustrades que han passat mesos enviant desenes de currículums setmana a setmana, sense escoltar tanta vella als possibles empresaris.
Confiar en aquest únic mètode de recerca de feina pot ser el pitjor absolut que fas quan intentes accelerar la transició professional. En canvi, tindreu molt ( molt ) més èxit si comenceu a trobar-vos, a arribar i a endreçar-vos a persones influents dins del vostre camp desitjat o en la vostra empresa de somni.
No suggereixo "No sol·liciteu mai cap feina mitjançant aplicacions en línia", ja que sé que no és realista. Però estic dient absolutament que, en paral·lel a aquest esforç, es troben algunes persones per dins que poden ser molt beneficioses de conèixer. LinkedIn és una manera senzilla de trobar-los. Comenceu amb els reclutadors interns, serien companys i, si ho podeu saber, el gestor de contractació. I incorporeu al vostre pla de joc una estratègia per accedir al seu radar.
Pas 4: polona les teves habilitats entrevistadores
Quan el telèfon soni amb una entrevista convida, estareu a punt? Premeu per al sí que estareu a punt. Perquè passaràs el temps abans que l'Entrevista Eve lluïsca les teves habilitats. Us recomano reclutar un soci voluntari que practiqui amb vosaltres via telèfon, Skype i cara a cara. No sabeu mai en quin format estaran les entrevistes, per la qual cosa us convindrà realitzar una “presa en sec” a través de cada tipus comú.
Què us hauria de preguntar el vostre entrevistador / a faux? Si busqueu una empresa de grans dimensions, dirigiu-vos a Glassdoor.com per veure si els candidats anteriors han publicat preguntes reals d’entrevistes (manlleveu-les). Si no, consulta aquestes preguntes. Aprofiteu-la i, a continuació, demaneu al vostre "entrevistador" informació sobre candidats o crítiques constructives. Millor encara, enregistra la sessió i repassa-la tu mateix. Com més còmode estigueu amb diversos formats d’entrevistes i preguntes, més us serà més fàcil quan la goma es trobi a la carretera.
Pas 5: afina la teva estratègia
A mesura que avanceu les vostres investigacions, les converses amb persones influents, la vostra entrevista, aneu a aprendre coses. I aquestes coses poden suggerir l’ajustament de la vostra estratègia, el seu currículum, les seves tàctiques específiques.
No sigueu tan grans pilotes de foc amb llaurar cap endavant que no podeu afinar, ajustar i modificar el vostre pla de joc al llarg del camí. El compromís i la tenacitat són tan importants, però la rigidesa posa en risc la possibilitat de perdre una pista o una oportunitat important per millorar el vostre joc.
Pas 6: mata-ho al seguiment
Tot i que l’entrevista surt d’una manera espectacular, no s’acaba quan sortiu de la reunió. Encara necessiteu segellar l’acord. Una nota immediata i d'agraïment d'assassí us ajudarà a fer això. I no parlo d’un dia o dos després. Vull dir, aparqueu la part del darrere a l’ordinador aquell mateix dia i envieu correus electrònics personalitzats a cada persona amb qui us heu trobat. Truqueu alguna cosa concreta que heu comentat, afirmeu el vostre interès i, si cal, aclareu qualsevol cosa que cregueu que potser no estava ben coberta a l'entrevista. (El mateix passa amb les reunions de xarxa en què continuï.)
Velocitat i personalització guanyats amb notes d’agraïment. La vostra competició esperarà un o dos dies. Trump-les, cada cop.
Pas 7: Prepareu-vos per negociar com un campió
Si l’oferta entra la setmana set o la setmana 15, l’ordre final de negoci és negociar com a cap. Si teniu en compte que heu ofert una oferta escrita, teniu un nombre just de cartes en aquesta fase del joc. Saps que et volen. Sabeu que valoren les vostres capacitats i preveieu que serà un èxit. Estan desitjosos de segellar aquest acord.
És aquí quan es troba en la millor posició per negociar. Si determinats aspectes de l’oferta no s’ajusten a les vostres necessitats, objectius o línia de fons, acosteu-vos (amb entusiasme) a una proposta que expliqui el que voleu, per què demaneu els termes modificats i per què això us proporcionarà un sòlid rendiment de la inversió per al vostre futur ocupador. Recordeu que en aquest moment no volen escoltar-vos que lamenteu sobre el pagament o el lloguer del cotxe. Volen veure d’on veniu i què obtindran a canvi si edulcoren l’oferta d’aquesta oferta.
A més, a mesura que sol·liciteu el que voleu, assegureu-vos d’afirmar la vostra il·lusió per venir a bord. Voleu que sentin que estan tan a prop d’aterrar el peix gros, no com si tinguéssiu un dolor sense fi a la part posterior.
Certament, és possible que el vostre pla de transició no es pugui desenvolupar de manera exacta. Però aprendreu coses i coneixereu gent nova al llarg del camí. Per tant, ajustarà els vostres plans i tasques de tasques en conseqüència.
Però el repte clau és això: encara teniu temps per fer un canvi de feina el 2015. Mobilitzeu-vos ara i aprofiteu els vostres èxits el desembre.
