Tots obtenim contingut de vegades, sobretot en una feina que paga força i que compta amb un bon grup de col·laboradors. Potser el vostre treball no és el que realment voleu fer durant la resta de la vostra vida, però comenceu a convèncer-vos: "Això està bé, no és la meva feina de somni, però ho farà de moment".
I no et passa res per sentir-te contingut o estar còmode en la teva feina.
Però tingueu en compte que ser “contingut” pot comportar fàcilment la complaença, i aquesta és la zona de perill. La complaença acostuma a generar excuses (“Em posaré amb això només uns quants mesos més” o “Ara mateix no tinc temps per fer una recerca de feina”) i ens porta a establir-nos (“Aquest treball ho farà fer per ara ", o" Potser no necessito ser VP "). El pitjor de tot, la complaença acabarà amb la por. I la por ens impedeix.
He vist massa amics i companys intel·ligents i amb talent que s’han quedat en feines d’acord. Quan decideixen continuar, han estat fora del mercat de treball tant de temps que ni tan sols poden fer aquest primer pas per actualitzar el seu currículum, i molt menys, sol·licitar-se per a llocs de treball. Els tem que tornen a entrar a un mercat de treball diferent del que recorden.
Gairebé han oblidat com és anar a les entrevistes. Se senten insuficients en comparació amb els seus companys i pensen que el tren ja els ha passat. Aquests sentiments de por poden arribar a desbordar-se ràpidament, i la sortida fàcil és sovint ajornar la recerca de feina, ignorar la qüestió que hi ha a l’abast i passar més temps en un treball que no serveix de somni.
Així, si hi ha un consell que puc donar a qui vulgui avançar professionalment, és el següent: no et complau. De fet, asseureu-vos un temps per consultar periòdicament la vostra felicitat i objectius de la vostra carrera professional i considerar si pot ser el moment per deixar la feina i fer el següent pas.
Quins són els signes indicatius que ha arribat el moment de plantejar-se seriosament la possibilitat de deixar la feina actual i continuar el següent? Aquí hi ha set senyals forts.
1. Viu el Status Quo
Si heu estat a la mateixa empresa i posició sense cap avenç ni promoció durant els últims tres anys i voleu seguir avançant la vostra carrera, és hora de mirar cap a un altre lloc. Fins i tot en una gran organització on les promocions són difícils d’aconseguir, hauríeu de poder realitzar una mena de moviment ascendent en aquest termini.
2. No obteniu comentaris
Si el vostre directiu no proporciona comentaris sobre el vostre rendiment o si el feedback és genèric i és difícil, doncs, dur a terme accions, és bastant difícil saber què cal per moure't dins de l'organització o créixer com a professional. Els millors directius participen en el vostre desenvolupament professional i ofereixen assessorament i orientació regularment, i si el vostre no ho fa, us haureu de mirar a un altre lloc.
3. No estàs aprenent
Si la vostra corba d'aprenentatge s'ha aplanat o realment no se sent repte, pot ser que hagi de continuar. És possible que no aprengueu alguna cosa nova cada dia a la feina, però hauríeu de millorar els vostres coneixements bàsics i recollir-ne de nous. Sovint heu de portar-ho a les vostres mans, per descomptat: demanant estar involucrat en un nou projecte, registrar-vos als cursos que us interessen o assistir a una conferència o seminari rellevant de la vostra disciplina, per exemple. Però si aquestes possibilitats no existeixen en la vostra feina actual, és un senyal que la companyia no és seriosa per invertir en el seu desenvolupament professional.
PREU PER FER UNA MOTIVA DE CARREU M’AGRADA UN DIES?
Confieu en nosaltres, sabem el sentiment.
Fes una ullada a tons d’obertures ara
4. Hi ha un èxode constant
Trobeu que aneu massa freqüentment a les begudes desaparegudes d’un company? Sembla que tots els que t’envolten estan actualitzant constantment els seus currículums i els seus perfils de LinkedIn? Quan comenceu a notar un patró d'empleats descontents (sobretot els bons) que busquen sortides i sortides freqüents, això sol indicar que hi ha millors llocs per treballar, i probablement tingueu opcions. No, no animo a ningú a seguir cegament a la rajada, sinó que el prengui com a senyal d’avís i pregunteu als vostres companys de sortida perquè van triar continuar. Les seves respostes també poden ser aplicables a la vostra situació.
5. Hi ha una reestructuració regular
Si la vostra empresa anuncia regularment una reorganització o una gestió de barreges al voltant, això pot indicar problemes de lideratge o una direcció estratègica cutre. (Un amic em va dir que ha tingut quatre caps diferents l'any passat; això no pot ser bo.) Els orgànics poden oferir l'oportunitat de trepitjar i brillar; però, més sovint, indiquen turbulència. I, el que és més important, creen un entorn difícil per a què necessiteu cap atenció al vostre desenvolupament professional. Inevitablement, les seves prioritats, enfocament i progrés tindran un impacte.
6. Headhunters et volen
És possible que aquests correus electrònics molestos i trucades dels contractistes no tinguin lloc en un nou treball, però no els ignorin del tot. Un gran volum de trucades entrants i de correus electrònics pot indicar que la vostra indústria està “en calent” i que les empreses contracten (llegiu: una gran oportunitat per ascendir a nivell de posició i salari). Normalment considero aquestes converses com a investigacions de mercat per veure qui contracta, quins rols i funcions necessiten i el salari mitjà per a llocs de treball comparables.
7. Se sent com el temps
Més enllà d’aquests senyals d’avís, no ignores el que t’està dient el budell. Ningú coneix millor el vostre entorn laboral que vosaltres. I si teniu la idea que potser us serveix millor en un altre lloc, feu cas d’aquesta veu interior i aneu a explorar.
Tenint en compte que molts de nosaltres passem més de 40 hores setmanals en la nostra feina, us heu de valorar regularment la vostra situació professional. Encara que estigui perfectament satisfet amb el vostre treball actual, feu-vos un hàbit de realitzar la vostra consulta (o amb un amic de confiança, si us serveix) almenys dues vegades a l’any. No només és una bona oportunitat per revisar els vostres resultats (i acostumeu a actualitzar periòdicament el vostre currículum!), Sinó que també us obligareu a avaluar les condicions del mercat dins de la vostra indústria.
El millor de tot és que el fet de passar per aquest procés suposarà que obtindreu més satisfacció del vostre treball actual o que descobrireu noves oportunitats i passareu a la següent cosa important.
