“Ho sento, de fet hem ofert una altra candidatura”.
És una frase que qualsevol caçador de feina odia sentir, sobretot quan passen els dies posteriors a la vostra entrevista inicial i et comences a preguntar: "On he sortit malament?"
Per descomptat, la majoria de nosaltres ja coneixem l’etiqueta provada i realitzada per desembocar en el vostre treball de somni: no oblideu la carta de presentació. Assegureu-vos que els vostres comptes de mitjans socials estiguin actualitzats.
Però, quins altres petits hobgoblins de caça de feina us poden atraure?
Hem parlat amb la contractació de directius per esbrinar les raons reals per les quals els sol·licitants poden obtenir la destral, i set ens han explicat com de possibles contractacions que han entrevistat han sortit de pagament.
1. Falta de seguiment
"No proporcionar un bon seguiment és gairebé sempre un assassí", afirma Meghan Keane, vicepresident de l'editorial d'Alloy Digital. "Sempre m'estranya quan tinc una entrevista amb algú que m'agrada molt i no fan un seguiment. No hi ha nota d’agraïment. No hi ha divulgació. Generalment significa que no estan interessats en la feina o no són tan bons com pensava. "
La raó per la qual cosa és que és una bona indicació de com actuaràs en la feina: "Quan realment treballes amb algú, necessites que siguin responsables", diu. "Si no poden tornar-se a tu quan realment volen ser contractats, respondrien diàriament?"
El menjar per emportar
Sigueu prolífics en les vostres gràcies. Després de cada entrevista, envia una nota de seguiment, afirma Keane. Tot i que de seguida sentiu que no esteu aconseguint la feina, envieu un agraïment per la consideració. Fins i tot si la persona que t’entrevistà era grollosa i no assumiria la feina si t’ho haguessin ofert, envia un agraïment perquè és el que cal fer. I si no voleu la feina, feu-ho simplement perquè mai no sabreu on arribarà el vostre entrevistador.
2. No conèixer el seu públic
Podríeu pensar que hi ha certes coses que es podrien donar, com ara no traçar cap bandera vermella gran que pogués posar a Kibosh el vostre treball. "En el nostre negoci, us heu de dedicar al país i als militars", explica Scott Maddox, responsable del lloc d'una corporació de defensa nacional . "Per no dir, heu de ser capaços de passar una revisió en segon pla. Vaig tenir un sol.licitant que va dir que feia tot el que estigui al seu abast per no pagar els seus impostos. No em podia creure que digués alguna cosa així a una empresa que treballa amb el govern ”.
El menjar per emportar
Feu les tasques domèstiques, i això vol dir que no només investigueu l’empresa particular amb la qual feu les entrevistes, sinó que seguiu les normes i les tendències del sector. A continuació, assegureu-vos que el vostre comportament i la informació que ofereu a l'entrevista ajudaran la vostra causa, no perjudicant-la. I, com a regla general, gairebé sempre és millor pagar els vostres impostos.
3. Ser excessivament ambiciós
"Per descomptat, volem empleats ambiciosos i que esperen avançar amb la nostra empresa", afirma Jeremy Gates, líder de l'equip investigador d'una empresa farmacèutica. "Però al mateix temps, no vull contractar un empleat d'entrada que no estigui satisfet amb la feina que està fent. Tenia una jove que era extremadament brillant i molt impulsada, però no em feia ni una sola pregunta sobre quina seria la seva posició. A ella només li interessava la rapidesa amb què es podia promoure i les nostres oportunitats d’avançament. Si ja teniu en compte la feina que podríeu ser elegible durant mesos, em diu que no esteu satisfets amb la posició que obté. "
El menjar per emportar
Hi ha una bona línia per anar entre voler avançar, i voler-ho tan malament, com que et parles d’un treball que encara no has aconseguit. Està bé fer una sola pregunta sobre les oportunitats d’avançament d’aquest treball, o si l’empresa promou amb freqüència des de dins, però si voleu contractar-vos, no anuncieu mai que no feu feina gruixuda i centreu la vostra atenció en demostrar-vos. Ets el millor candidat a la feina al vostre davant.
4. Jugar a la víctima
"De tant en tant, obtindré un candidat que sembla que tingui la pitjor sort de tot", recorda MC, responsable de banca comercial. "Van haver de deixar un lloc de treball a causa d'un progenitor malalt, després van ser acomiadats dos mesos després i van tenir un problema de salut personal. Parlen de la seva vida com si es tractés d’una sèrie d’esdeveniments lamentables. I fins i tot si aquests esdeveniments estaven fora del control de la persona, tot això pot ser preocupant. O potser simplement no vull portar el seu mal vudú a l'empresa. Realment, només sento que passaré els pròxims anys sentint pena per ells en lloc de gestionar-los. "
El menjar per emportar
Sí, la mala sort pot passar a la gent bona, però la sortida de la roba bruta a una entrevista mai no va treure a ningú. El que és bàsic és que no podeu esperar que un gestor de contractació tingui temps o energia per afrontar la vostra vida personal, sobretot abans que fins i tot us hagueu demostrat. Recordeu-ho: busquen algú que us faciliti la feina i algú que sàpiga treballar amb problemes a mesura que creixen. Guardeu els vostres relats tristos per al vostre amic més simpàtic i poseu la vostra millor cara a la recerca de feina.
5. Descuidar el llenguatge corporal
"Un cop ho heu fet durant un temps, teniu la capacitat de llegir les persones pel seu comportament", diu Deb Niezer, responsable de distribució d'AALCO. “Mireu el llenguatge corporal, la manera com parlen i la manera com es presenten per mostrar tota la imatge. Si diuen: “estic obert a noves idees”, però després s’asseuen amb els braços i les cames creuades, és discutible. Si diuen que tenen habilitats directives, però no es porten com a líders, és difícil confiar en aquesta afirmació. Els detalls marquen la diferència. "
El menjar per emportar
No n’hi ha prou amb parlar la xerrada. Els directius experimentats escolten les mateixes respostes dels possibles empleats, per la qual cosa han de mirar més enllà de la retòrica per trobar gent que encaixi amb la cultura de l'empresa. És per això que professionals com Niezer paren atenció als detalls més subtils, com ara com et portes.
6. Dissenyar els companys
"Per a qualsevol persona que desitgi treballar a l'acadèmia, es tracta més d'inspirar estudiants o facultats que d'agradar un cap", explica el degà d'una universitat popular. "En lloc de parlar de directius anteriors, em faig preguntes sobre com gestionen les persones que treballen sota ells. Un sol·licitant va dir totes les coses correctes sobre treballar amb altres membres del professorat i l’administració de l’escola, però a l’hora de parlar d’estudiants, el sol·licitant es va acomiadar, com si fos l’últim que s’hauria de preocupar ”.
El menjar per emportar
Qualsevol que estigui interessat en la gestió hauria d’adonar-se que una referència del vostre ajudant és tan important com una referència del vostre cap. Els empresaris volen saber que un cap pot inspirar el millor de la seva força de treball. Penseu en obtenir referències de LinkedIn de companys de treball al vostre nivell i per sota, o llistar algú a un nivell similar a vosaltres com a referència. I recordeu-la, podríeu estar treballant algun dia per a ells.
7. Manca de confiança
"Recordo un gran candidat que va anar a una escola increïble i tenia totes les habilitats que necessitaríem, però només va tornar a desesperar-se", recorda Aaron Sapp, un advocat del centre oest. “Tota feina, estava preparada per fer-ho. Independentment de la paga, estava disposada a assumir-la. Semblava que no tenia cap confiança en la seva feina. Se sent una mica dolent, perquè teniu la idea que realment necessitava la feina, però, al mateix temps, no tinc temps de donar la mà de ningú ni d'assegurar-vos que estaven fent una bona feina. Busco gent que sàpiga la seva pena i ho demani. "
El menjar per emportar
Allò que alguns consideren com "acomodador", el vostre potencial empresari pot considerar una falta de confiança. Tot i que, evidentment, voleu avançar el vostre millor peu, els sol·licitants no haurien de sentir-se malament en afirmar el que esperen per obtenir un lloc de treball, pressionar contra demandes poc raonables o negar-se a acceptar un salari just de la indústria. Al cap i a la fi, els empresaris volen contractar persones que reflecteixin una bona imatge per a l’empresa i conèixer el seu valor és una qualitat important per a qualsevol empleat.
Més informació de LearnVest
Esteu buscant un nou concert? Consulteu aquestes empreses que contracten ara!
