Com a persona amb discapacitat, he estat besat sense permís, m’havien agafat les muletes i he estat exclòs d’activitats i invitacions infinitat de vegades. Creixent, sentia que simplement havia d’acceptar que aquesta seria la meva vida. Estava tan acostumat a les microagressions que no se’m va ocórrer fins que vaig ser molt gran, que eren el resultat de les percepcions i creences de la societat al voltant de les persones amb discapacitat i que aquestes creences informaven de com em tractaven a l’escola, al treball i al meu personal. relacions.
Quan vaig començar el hashtag de Twitter #AbledsAreWeird, va ser amb l’objectiu de donar espai a les persones amb discapacitat per expressar el seu malestar amb experiències quotidianes estranyes i quotidianes que tenen amb persones amb cos. Va ser viral, es va situar al número tres dels Estats Units i al número quatre a Austràlia l'endemà.
Les anècdotes que es comparteixen dels Estats Units a França a Kenya poden oferir una guia sobre com interactuar amb persones amb discapacitat i com no .
Navegar per un espai de treball com algú amb alguna discapacitat pot ser difícil i és difícil. Els edificis i cultius d’oficines inaccessibles i fins i tot les noves rutines poden resultar desconcertants i, de vegades, les persones que ens envolten poden afegir-nos a aquests estressors fent-nos sentir incòmodes i poc desitjats.
M'he quedat enganxat a les habitacions del treball perquè TOTES les portes tenen nanses i tinc el meu bastó i una tassa de te a l'altra mà. Amics i companys de feina apassionats creuen que és divertit histèricament ~ i acabarà obrint la porta quan (en la seva majoria) es facin riure al respecte. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 de març del 2019
Treball:
Jo: a causa de la meva lesió cerebral no puc escriure correus electrònics. Podem discutir i el meu assistent pot enviar un correu electrònic?
Altra persona: no, només per correu electrònic.
Una altra persona: * entendre malament tots els missatges de correu electrònic que escric i surto fora *
Jo: * Escriu diversos correus electrònics per aclarir i està incapacitat 4 dies * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 d'abril de 2019
Acabo de mantenir una conversa amb un vigilant de seguretat que continua corrent pel vestíbul a la feina per obrir-me una porta automàtica. Li vaig explicar que prefereixo que no fes això, va dir: "Puc entendre per què voldríeu sentir com si fossis independent". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 de març del 2019
Si teniu un nou col·laborador a l'oficina, l'últim que voleu fer és que sentiu que no pertanyen. A continuació, hi ha sis coses que hauríeu d'evitar dir o fer a la vostra companya de treball amb discapacitat.
1. No pregunteu "Què hi ha incorrecte?"
Abans de dir que no ho faríeu mai , aquesta pregunta apareix a la vida de les persones amb discapacitat amb depressió freqüent. Apareix en botigues de queviures, esglésies, i sí, fins i tot a l’oficina.
Com a empleats amb discapacitat, ja ens sentim com si acabéssim d’aconseguir que els nostres caps veiessin la nostra feina abans de la nostra discapacitat, de manera que aquest tipus d’investigació dels nostres companys ens pot posar a l’abast. Hem de navegar per la línia fina d’estar desactivats i sol·licitar els allotjaments (de vegades costosos) que necessitem mentre intentem no deixar que el nostre ocupador parli el nostre valor. La consecució de les nostres discapacitats ens pot posar en contacte amb els que tenim el poder per acabar amb la nostra feina.
2. No pregunteu "Per què feu un tractament especial?"
Les persones amb discapacitat no reben "tractament especial". Tenim allotjaments assegurats per la nostra legislació. A diferència de Kevin, que tenia instal·lat un taulell de cinta rodant, cal un programa de lector de text del vostre col·laborador amb discapacitat o un temps de flexió addicional per assegurar-vos que puguin tenir cura de la seva salut i complir les funcions del seu treball.
Sense aquests ajustaments a la seva vida laboral, la seva capacitat per realitzar tasques es veuria compromesa, posant en perill la seva feina en general, cosa que, al seu torn, podria posar en perill el seu accés a l'assistència sanitària. És un cicle viciós.
3. No digueu "No us veieu desactivat!"
Sovint es fa un seguiment de “Per què es tracta d’un tractament especial?” Aquesta frase s’adreça generalment a persones amb discapacitats invisibles. El fet que algú no tingui "aspectes" desactivats per a vostè no vol dir que no necessiti allotjament basat en discapacitats.
Moltes discapacitats no es poden jutjar només en funció de l’aparença i encara mereixen suport tècnic i social. Basar el mèrit d’acomodar-se en l’aparença d’algú no només és inexacte, sinó que també pot conduir a un entorn de treball contenciós i hostil per a aquell empleat amb discapacitat fins al futur. I, si no sou el cap ni el responsable de recursos humans, realment no és cap del vostre negoci.
4. No ens toqueu sense preguntar primer
No veig per què haureu de tocar en primer lloc algú en un entorn professional, però sempre heu de preguntar a una persona amb discapacitat si les podeu tocar abans de fer-ho, fins i tot si voleu ajudar.
Tot i que potser semblen que estem lluitant, potser no serà el cas. El fet que només pugem, portem o ens movem d’una manera que no sigui familiar, no vol dir que estiguem difícilment o vulguem ser ajudats.
Respecteu els nostres límits i reconegueu que "no" sempre significa "no", fins i tot si creieu que ho sabeu millor que nosaltres. (Això també passa per als nostres dispositius de mobilitat com ara cadires de rodes i muletes. No els toqueu sense preguntar.)
5. No diguis "ets tan intel·ligent per a algú com tu"
Si creieu que som intel·ligents, no hi hauria d’haver una advertència. És apassionant suposar que qualsevol persona amb discapacitat no és intel·ligent o no pot mantenir-se al dia dels nostres companys de treball com a companys.
Molt sovint, les persones amb discapacitat es troben sobreeducades i no ocupades. Navegem en entorns acadèmics sovint inaccessibles per obtenir diplomes i cartes al darrera dels nostres noms per tal que ens puguin prendre més seriosament els possibles empresaris, però els empresaris encara són lents quan contracten persones amb discapacitat.
En resum, si estem treballant al seu costat, mereixem ser-hi almenys tant com tu.
6. No planifiqueu Hangouts post-treballs que no són accessibles
La camararaderia és un factor important en els entorns d’oficina moderns. Les begudes de la bona hora, els sopars o fins i tot sortides a un parc d’atraccions o arcades poden donar forma a la interacció dels companys de treball durant l’horari comercial. El vostre company amb discapacitat mereix ser-hi també.
Assegureu-vos de trobar llocs que treballin per a les necessitats d'accessibilitat de tots els empleats en lloc dels que no tenen capacitat per a les persones amb capacitat. Fa un llarg camí cap a fer sentir que algú forma part de l’equip més que no pas un banc de referència.
I si un col·laborador amb discapacitat declina la vostra invitació sense cap explicació un parell de vegades, podrien tractar problemes relacionats amb la seva discapacitat o malaltia i no volen dir-te. No vol dir que no tinguin cap interès en socialitzar-se amb els companys i que vulguin ser exclosos per avançar. Seguiu convidant-los i assistiran quan puguin.
Si se sent que s’estan reescrivint les regles de conducta de l’oficina, és perquè és necessari acostar més gent a la taula i fer un canvi real per a aquells que encara no estan representats en el lloc de treball i més enllà. Tenint cura de no acumular una altra microagressió a una persona amb discapacitat, podeu permetre-li el trencament que necessita per centrar-se en altres objectius i aspiracions.
