Així que fas una bona feina a la feina. El seu cap sembla feliç. I ara, ja esteu preparat per obtenir més.
Llençar-se fora de la teva zona de confort per assumir més responsabilitat és una bona manera de créixer personalment i professionalment. De vegades pot ser incòmode i difícil, però això us ajudarà a avançar realment dins d’una organització. Per tant, plantegeu-vos un repte i proveu aquestes cinc maneres d'intensificar i que els vostres companys us vegin brillant.
1. Parla amb el teu cap
Vés al teu supervisor i comprova si hi ha algun projecte addicional en què puguis treballar. Feu que sigui una discussió més que una pregunta directa: podeu compartir els vostres propis objectius de carrera i parlar de com us veieu encaixant-vos en el futur de l’empresa.
Penseu en quines habilitats o coneixements voleu desenvolupar i mireu si hi ha alguna oportunitat que us permeti fer això. Si és possible, tingueu en compte algunes idees concretes, de manera que podeu suggerir àrees en les quals podreu participar més.
Si no teniu programades reunions periòdicament amb el vostre supervisor, intenteu obtenir temps al seu calendari per a la conversa. Però, si és molt lluny, esmenta-ho de passada i de seguiment. Un simple "Ei, crec que estic preparat per a més responsabilitat i voldria ajudar l'equip" pot ser el que ha de saber per oferir-vos l'oportunitat.
2. Busqueu companys de treball ocupats i desenfadats
Busqueu les persones que necessiten ajuda, ja sigui en altres departaments o al cubicle del costat i ofereu-vos per donar un cop de mà. Assegureu-vos que no se n'aprofiti o esdevingui víctima d'un porc de crèdit: aquells companys que intentaran fer-vos la feina extra i, a continuació, agafar tot el crèdit. Aprendre a identificar i evitar aquestes persones.
Assegureu-vos també de no aclaparar-vos del treball dels altres. Si esteu arriscant a descuidar les vostres pròpies responsabilitats, aneu massa lluny.
3. Convertir-se en expert
Adquireixi nous coneixements de forma continuada i estigui al capdavant de les tendències o desenvolupaments del vostre camp. Si se’ls considera expert en un tema determinat, és més probable que necessiteu nous projectes nous.
Una manera senzilla: configurar un “Alerta de Google” per a temes rellevants per a la vostra indústria, empresa o àrea de responsabilitat de l’equip. Trieu els vostres termes de cerca i els articles nous que incloguin els termes que heu triat seran enviats a la safata d'entrada en un correu electrònic d'actualització diària. Una altra gran opció és utilitzar els hashtags de notícies de Twitter.
Quan trobeu articles rellevants per al treball del vostre equip, envieu-los amb un breu resum acompanyat. Ajudareu a tots els vostres companys a veure millor i a estar al dia de les darreres novetats del sector, cosa que us pot obtenir molta credibilitat com a jugador d'equip. Tingueu en compte, però, quan envieu un article al vostre equip, assegureu-vos d’anticipar qualsevol pregunta que us pugui plantejar sobre el que vau enviar.
4. Sigues proactiu
De vegades no podeu esperar que algú més us doni llum verda. Preneu la iniciativa i feu allò que cal fer abans que algú us ho demani (o algú altre) que ho faci. Comença per identificar tasques que cauen per les esquerdes i completar-les. La vostra previsió s’agrairà.
Si una part de l’activitat prevista consisteix en contactar amb clients o altres membres externs de la vostra empresa, assegureu-vos que teniu l’aprovació per fer-ho. "Jenn, he pensat que aquí seria útil una cerca de premsa i volia posar-vos en contacte amb Erik a l'equip de PR" és una manera senzilla de confirmar que el vostre equip està bé, i també de comunicar-vos el que sou Si no, no s'acaba fent dues vegades.
5. Comenceu amb les coses divertides
Per últim, alguns llocs de treball tenen activitats extraescolars en què pots participar, ja sigui un equip de softbol o una iniciativa de sostenibilitat. Mostra les teves habilitats de lideratge allà i coneix a més persones que treballen com a primer pas cap a una responsabilitat més oficial. A més, pot ser bo per als vostres col·laboradors que us coneguin fora del vostre entorn professional tradicional.
