No hi ha res com aquell moment d’al·leljah quan la publicació perfecta de treball us fa camí. Desprèn els desitjos a través dels detalls, mentre mostres el teu nou escriptori i els nous companys impressionants.
Però espereu (i tingueu en compte el so de la gravació del registre): no compliu bé les titulacions requerides. Saps que tens el que cal, però el teu currículum explica una història diferent.
Tant si esteu fent un canvi de carrera com si esteu fent un pressupost al següent nivell, hi ha moltes vegades que us trobareu aplicant-vos a una posició amb la qual no us aligueu del tot. A continuació, es mostra la bona notícia: Hi ha moltes maneres de pintar una imatge de si mateix com a candidat qualificat. A més de l’obviament: adaptar el teu currículum, enviar una carta de presentació inoblidable, que expliqui realment a l’entrevista per què haurien de contractar- te: hi ha cinc trucs que faran que el gestor de la contractació s’emocioni per obtenir més informació sobre tu.
1. Utilitzeu les vostres connexions o feu-ne algunes
Una connexió és com Christine Wilson, fundadora i directora general de MtoM Consulting, va acabar contractant una analista financera com a estratega de mitjans socials per als comptes d’hospitalitat de la seva agència. Resulta, que aquest número de trànsit havia estat obert amb el seu patró, una companyia immobiliària, sobre la seva aspiració a entrar en un camp més creatiu. Així doncs, el seu cap l'ajudà a fer un canvi professional recomanant-li a Wilson.
Segons explica Wilson, "obtenir una referència d'algú amb molt de respecte i credibilitat pot fer la diferència d'un món".
Fins i tot si no esteu fent un canvi important de carrera, tenir aquesta connexió personal farà que sigui més probable que un gestor de contractació estigui disposat a xerrar malgrat que hi hagi algunes qualificacions que falten. Si ja té confiança en vostè o si algú en qui confia confia en tu, pot sentir-se més confiada arriscant-se una mica.
Només heu d'assegurar-vos que sigui el més fàcil possible que us recomani. A més de ser un gran empleat, això vol dir que disposa d’uns materials fàcils, com ara un currículum en forma de capçal o un lloc web afiliat personal - que la persona que es refereixi pot enviar als seus contactes.
Si no teniu connexió, doncs, és el moment de començar a construir-ne alguna. Doneu-vos en contacte amb els reclutadors i pregunteu si podríeu conversar sobre com podrien incloure les vostres qualificacions en els papers que cerqueu, pregunteu a les vostres xarxes existents si saben algú rellevant al qual us podrien presentar, o bé envieu un correu electrònic a algú de l'organització que espereu. per arribar a demanar una entrevista informativa. No demanis la feina de forma directa, sinó que comenceu a construir una relació i observeu on us porta això.
2. Mireu més enllà de les habilitats i l'experiència òbvies
Malgrat aquesta desagradable llista de qualificacions específiques, les funcions úniques del vostre lloc de treball actual (o rols anteriors) es poden traduir molt bé en el que voleu, fins i tot si no figuren a la descripció del lloc de treball. S'anomenen "habilitats additives", explica l'experta professional Sara McCord, i són "alguna cosa únic que porteu a la taula, a més de tot el que s'espera".
"Penseu-hi", diu McCord, "si teniu una mica menys qualificat, hi ha un motiu per què. Si heu passat els dos primers anys de la vostra carrera en un sector diferent, aporteu experiència d’aquesta indústria. ”Així que en lloc d’allunyar-vos de les habilitats i experiències que us diferencien del perfil desitjat, trobeu les maneres de girar-les al vostre avantatge. !
O, potser, un hobby informal us ha brindat l’experiència real que la companyia busca, tot i que no heu pagat abans. Per exemple, l’analista financer Wilson contractat tenia un talent per fer fotos sorprenents de les seves aventures i va tenir les publicacions d’Instagram (i les següents) per demostrar-ho. Wilson explica: "Com que va utilitzar el seu treball personal per mostrar-nos que podia fer el que necessitàvem, em preocupava molt que mai no tingués un dia a la feina que li contractàvem. Podem ajudar-lo a desenvolupar moltes habilitats, però ja té un aspecte visual i això és una cosa que no podem ensenyar. ”
Una altra incorporació al vostre currículum increïble (que sovint passen per alt els demandants d’ocupació!) És el fet de fer voluntariat. D’acord a l’enquesta d’impacte de Deloitte de 2016, el 85% de les persones que contracten els influencer estan disposats a passar per alt les incomprensions del currículum quan un empleat inclou voluntariat en un currículum, però només el 30% dels currículums inclou voluntariat
Breu història, és possible que tingueu més en compte que les posicions a temps complet que haureu pagat, i és la vostra tasca mostrar els directius de contractació per què el que busqueu és exactament el que busquen.
3. Poseu el dolor i demostreu que podeu solucionar-ho
Per mostrar als empresaris que realment vol dir negoci, invertiu el vostre temps en el seu negoci. Posar l’esforç a treballar en nom de l’empresa durant el procés d’entrevistes reflecteix la vostra passió i dóna un cop d’ull a com es pot beneficiar l’organització.
Comença per aprofundir en la presència en línia de l’empresa, mantenint fitxes dels principals protagonistes de les notícies i conversant amb qualsevol persona que coneguis que treballa allà per identificar els punts de dolor o les oportunitats de creixement, coses que retreuen l’organització ara que penses. podríeu ajudar-la a millorar. A continuació, en lloc d’una carta de presentació típica, escriviu una “carta de dolor”, explicant el que veieu com un dels majors problemes de l’equip i les solucions que traureu a la taula en cas de contractar-les. Això reforça que heu fet els deures i us emocionen de colpejar el terreny.
O bé, realitzeu-li una discordança i feu un projecte pre-entrevista que mostri les vostres habilitats de manera més divertida. Per exemple, quan Nina Mufleh esperava obtenir feina a Airbnb, va crear un detallat informe sobre el mercat turístic mundial amb recomanacions sobre on s’ha de centrar l’empresa. No només va dedicar temps a la feina clarament, sinó que la seva passió per la companyia i les seves ganes de contribuir es van infondre en tot el contingut.
Hi ha tantes indicacions en què podríeu adoptar-ho: prototipar un redisseny d’una aplicació mòbil que resol problemes d’usabilitat, delineant un pla de màrqueting de contingut que creieu que pot ajudar a una empresa a créixer el seu públic, proporcionant solucions potencials als punts de dolor en l’experiència d’atenció al client d’una empresa. o qualsevol altra cosa que tinguis ganes de portar-la a taula.
Però, tot el que feu, haureu de plantejar-vos publicar el vostre projecte en línia mitjançant una senzilla plataforma de creació de llocs web com Squarespace. Encara que no tingueu feina, compartir la vostra tasca impressionant amb el món probablement ajudarà a la vostra marca personal (i potser fins i tot atreu altres gestors de contractació). Mufleh, per exemple, va compartir que, mentre que el seu projecte li va fer una entrevista amb Airbnb, el valor final va ser molt més gran, provocant 445.000 visites més al lloc web del projecte, més de 14.000 visites del perfil de LinkedIn i entrevistes amb desenes d’altres empreses d’alt impacte. .
4. Feu brillant la vostra presència en línia
Un lloc on podríeu contractar directius si us intrigueu però no esteu segur? Internet. Per tant, us heu d'assegurar que la vostra presència en línia representa la persona que voleu que pensin que sou.
Igual que personalitzeu la vostra carta de presentació i el seu currículum, també podeu personalitzar la vostra presència en línia. Per exemple, la creació d’un lloc web personal dóna vida a la teva història de carrera i connecta els punts per a un potencial ocupador de la raó per la qual seria la forma més adequada. Segons Aliza Licht, fundadora i presidenta de LEAVE YOUR MARK LLC i autora de Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Mata-ho a la teva carrera professional. Rock Social Media , “Un lloc web personal és realment el nou currículum. Per descomptat, hauria de tenir un bon perfil de LinkedIn que estigui completat a la perfecció. Però un lloc web -sobretot en una indústria visual- és on podeu compartir el vostre treball i aparcar tot el que heu fet.
A més, amb un lloc elegant, es veurà professional i legítim. A no ser que siguis desenvolupador, utilitzeu un servei com Squarespace per crear un lloc impressionant sense tenir coneixement del codificació. Comenceu petit amb un lloc d’una sola pàgina i continueu millorant-lo amb el pas del temps.
Els empresaris també poden incloure els perfils de les xarxes socials, així que assegureu-vos que el que publiqueu millori la seva percepció de vosaltres. Pot ser tan senzill com assegurar-se que no només publiqueu fotos del vostre dinar, sinó que també compartiu enllaços a articles o opinions rellevants del sector sobre el que passa al vostre camp.
5. Mostra la teva passió
Des de la primera correspondència de correu electrònic a l’entrevista final, si realment t’apassiona la posició i l’empresa, assegureu-vos que la mostreu! Quan contracteu directius us sentirà la vostra il·lusió, estaran més il·lusionats a continuar amb la vostra conversa amb candidats més qualificats (però menys entusiasmats).
Kristy Nittskoff, experta en contractació i fundadora de Talent-Savvy, recorda fer una contractació no convencional quan treballava en una startup. Una dona amb 15 anys d’experiència en educació volia unir-se a l’equip com a desenvolupadora de bases de dades. Va prendre cursos de costat, i la seva motivació per capbussar-se bé era evident.
"No buscàvem necessàriament un desenvolupador de bases de dades més jove, però volia que fos tan dolent, que tingués la personalitat adequada i prou de la base de treball, així que vam decidir donar-li un tomb".
En resum: senti’t genuí, emociona’t i aprèn algunes maneres de mostrar la teva passió sense sortir massa fort.
Finalment, recordeu que si proveu tots aquests trucs, però no aconsegueixen una oferta, de vegades no sou vosaltres.
Per molt bé que hagi fet clic, per la il·lusió que voleu aprendre, o per la capacitat d’aprenentatge de les vostres habilitats, Nittskoff diu que algunes empreses simplement no disposen dels recursos ni l’estructura per invertir en algú que necessiti més formació, entrenament i tutoria. del que poden proporcionar. Però no us deixeu enderrocar. Busqueu altres llocs on desenvolupar les vostres habilitats i créixer i assegureu-vos de mantenir-vos en contacte per evolucionar la relació a mesura que evolucioneu a la vostra carrera professional.
