Obtenir el temut correu electrònic “gràcies, però no gràcies” per a una posició de la qual estava emocionat, és una píndola difícil d’empassar-hi, de veritat, no hi ha manera de fer-ho.
Si sou com la majoria de la gent, de seguida experimenteu una barreja d’ira, tristesa i una mica d’esperança. I, tot i que és totalment normal (et permet sentir-te molest, almenys una mica!), Això no vol dir que sigui necessàriament productiu.
El rebuig és realment un bon moment per reflexionar, avaluar la situació i determinar on podreu millorar la propera vegada. Per tant, per ajudar-vos a fer això, heu de plantejar-vos cinc preguntes que us heu de plantejar després de contractar-vos per a una feina, que no impliquen: "Quin diable és el seu problema?"
1. Realment volia aquesta feina ?
La vostra cerca es pot omplir amb moltes emocions, inclòs l’optimisme cec. És fàcil aconseguir tan prestigi amb el nom d’un determinat empresari o les nombroses avantatges de la cultura de l’empresa, que no deixeu de pensar en les responsabilitats i deures que comportaran amb la feina que sol·liciteu. És una feina , al cap i a la fi.
Així doncs, després d’haver rebut aquesta dosi brutal de realitat, és hora de fer una autoreflexió i determinar si realment volia o no aquesta posició . Només t’interessava perquè volies entrar en una empresa en concret, independentment del que fessis? Només vau presentar la sol·licitud perquè creieu que seria impressionant per als vostres amics i coneguts a l'atzar de Facebook?
Els entrevistadors solen dir-ho des del punt de partida si estàs realment emocionat amb la posició o si tens motius ultres. Preneu-vos una estona per determinar si realment teníeu ganes de tocar aquest concert (i, si fos així, què us va atraure exactament), i sereu molt millor informats per continuar amb la vostra cerca.
2. He estat preparat adequadament?
Quan la cerca d’ocupació s’allarga, és possible que caiguis a la trampa de conduir amb pilotes automàtiques. Hi esteu costant, posant el mínim descapitós, seguint els moviments i adaptant-lo a les vostres entrevistes.
Però, com tothom sap, no és necessàriament una recepta per a l’èxit. El procés de contractació requereix una gran preparació i és important que sou honest sobre si heu mantingut o no la vostra tasca en aquest sentit.
Heu adaptat el vostre currículum a aquella feina específica? Heu investigat realment l’empresa, o heu escopit algun toc genèric genètic que hagués pogut aplicar literalment qualsevol empresari? El possible és que ja sabeu si heu plantejat o no les bases necessàries. Però, ser dolorós amb vosaltres mateixos (per més humil que sigui admetre’t les vostres faltes) us ajudarà a millorar els vostres mètodes i tàctiques en el futur, de manera que podeu obtenir una carta d’oferta en lloc d’un refús fred i cruel.
3. Què més hauria pogut contribuir en el meu rebuig?
Esteu pensant en què us heu arribat fins a aquest punt i no podreu esbrinar on van passar les coses malament per a la vostra vida. El vostre currículum i la vostra carta de presentació eren impecables. La vostra entrevista va ser fluida. El responsable de la contractació fins i tot va deixar que "ens veiem aviat!" Quan sorties.
Aleshores, què va passar a la terra? Què ha canviat?
És important adonar-vos que el rebuig no podria tenir res a veure amb el que va passar realment durant les vostres diferents interaccions amb l'empresari; hi podria haver una altra peça del trencaclosques que heu deixat de considerar fins ara.
Vau assegurar-vos que la vostra presència a les xarxes socials era tan neta com un xiulet abans de cobrir el món al vostre currículum? O bé, el gestor de la contractació va rebre una foto de perfil del vostre estel barri guanyador de cintes blaves? Heu estat negligent amb la recepcionista de la vostra entrevista?
És fàcil centrar-se en tot el que ha passat a l'entrevista. Però, heu de recordar que el procés de contractació (i la vostra reputació professional!) S’estén molt més enllà de les quatre parets d’aula de conferències. Preneu-vos una estona per considerar què més podríeu haver provocat la vostra última desaparició i, a continuació, cuideu-la immediatament.
4. Hauria d’haver vist aquesta sortida?
Si sou d’aquelles persones que acostumen a llegir totes les parts del procés de cerca d’ocupació (ahem, bé, probablement siguem tots nosaltres), és massa fàcil aconseguir les vostres esperances. Et deixes tan consumit amb els petits detalls que només saps que indiquen que vas a aterrar el concert, aconsegueixes mirar els ulls cap a aquelles banderes vermelles gegants que estan onejant directament davant de la cara.
Per tant, com que, tot i així, feu una mica d’autoreflexió, ara és el moment perfecte per rebobinar tot el que us queda al cap i determinar si ho haureu vist.
El vostre entrevistador va tenir una estoneta sensació de preguntes sobre els propers passos en el procés? Va assenyalar diverses vegades que les teves habilitats no coincideixen amb els requisits de la posició?
És aquí on torna a jugar aquell optimisme cec. Esteu tan ocupats en representar el vostre nom en aquestes targetes de visita brillants i no us pot molestar a veure què hi ha davant vostre. Per tant, ara és el moment de recollir els fets, com diuen, la visió posterior és 20/20.
5. Quina cosa puc fer millor?
Després de totes aquestes preguntes que provoquen el pensament, és probable que hàgiu identificat 50 zones àmplies en les que podríeu millorar abans de sol·licitar el vostre següent treball. I, tot i que la vostra ambició és admirable, és probable que només acabi en sentir-se completament estressat, cremat i desbordat, cosa que no necessàriament és l'actitud que desitgi en passar per la següent entrevista.
En lloc d'això, feu una zona a la zona clau on podríeu millorar millor la propera vegada. Potser necessiteu assajar respostes a algunes de les preguntes d’entrevistes més habituals perquè no pugueu respondre a propòsit de properes respostes. Potser haureu de revisar amb més cura el vostre currículum. O, potser, haureu d’aprofundir-vos més en la vostra recerca per trobar llocs de treball i organitzacions que s’adaptin millor a vosaltres.
Sigui el que sigui, centra l’atenció en una cosa. Veureu millores importants, sense que sentiu que us heu estès massa prim.
No és fàcil aconseguir rebutjar una feina (en especial la que us emocionava). Fins i tot aquells que diuen “prosperar en la crítica constructiva” es posen de manifest durant una hora o dues després de rebre aquell temut correu electrònic.
Tot i això, és el que feu després d’ afrontar el rebuig que realment importa. Per tant, recordeu fer-vos aquestes cinc preguntes clau i fareu servir aquesta experiència negativa per obtenir un benefici positiu.
