En un moment donat, probablement coneguis un bon nombre de persones que cerquen feina. Així que, quan sou els que busqueu, ja sabeu que la competència és ferotge.
Com a fundador de la startup Notey, dirigeixo regularment l’altra cara del procés de contractació. La majoria dels sol·licitants qualificats envien una carta de presentació i un currículum, però sense una mica de chutzpah, es poden perdre molt a la pila. Tot i això, això no significa que sigui impossible cridar l'atenció. Al llarg de les meves aventures de contractació, he trobat diverses aplicacions úniques que m’han intrigat i, en cadascun d’aquests casos, n’hi ha prou amb el que he volgut contactar per obtenir més informació sobre els candidats.
Aleshores, com podeu trobar la vostra oportunitat de somni i fer-vos destacar com a opció òbvia? A continuació, es mostren cinc maneres creatives i poc convencionals de trobar la vostra pròxima carrera professional. I sí, semblen agosarats, però tots van pagar els grans temps que els valents que busquen feina van acabar de ser contractats.
1. Escriu sobre el teu treball de somni
Si ets un home de paraules, pots utilitzar les teves habilitats per a escriure. Una manera excel·lent de mostrar la vostra capacitat i els vostres interessos professionals és començar un bloc sobre alguna cosa que us apassiona. Quan contracto un paper, m'encanta revisar el lloc web o el bloc personal d'un sol·licitant. Juntament amb l’experiència d’un candidat, també demostra l’estil d’escriptura, el procés de pensament i la personalitat.
Alice Ko, la directora digital de Notey, va escriure anteriorment el seu camí cap a un lloc de treball escrivint sobre per què una empresa de moda recent i futura era la companyia per a la qual només havia de treballar. La publicació del bloc es va iniciar a través de les xarxes socials i va arribar davant dels fundadors de la companyia, que la van portar a xerrar sobre un cafè. Poc després, va ser la membre més recent del seu equip de màrqueting.
Tot i que les vostres publicacions no es posin virals i us cridin l’atenció de la vostra empresa de somni, us ajudaran a construir la vostra reputació i marca professional, que són fonamentals per a desembarcar qualsevol feina.
2. Redacteu la vostra posició
No veieu una descripció de feina que us convé a la vostra empresa de somni? Preneu la iniciativa i redacteu-ne una. La posició que creeu hauria de fer dues coses: ressaltar el vostre conjunt d’habilitats i demostrar un valor afegit clar per a l’empresa.
Un bon amic meu va fer aquest recorregut per marcar una posició en una startup. A partir de la seva experiència passada, de les responsabilitats que volia tenir i de les que la companyia necessitava; va crear una descripció de treball per a un editor que després va presentar com a sol·licitud digital. El director general ho va veure, li va encantar, i no gaire temps després, va contractar al meu amic com a editor digital de l'empresa.
Aquest enfocament és un risc, ja que a la recerca del que podeu afegir a l’equip, podreu assenyalar el que creieu que falta. Així doncs, assegureu-vos de mantenir el to de la vostra aplicació positiu: penseu en com portaria la vostra empresa a un nivell següent, a diferència d’intentar demostrar que l’organització està fent alguna cosa malament. I, sense importar-ho, feu investigacions importants per assegurar-vos que presenteu un nou paper, no duplicant una posició ja omplida amb un altre nom.
3. Resol un problema
Com a empresari, vull que els membres de l’equip puguin identificar un problema i trobar una solució viable. Segons la meva opinió, una de les coses que més pot cridar l’atenció és mostrar com resoldríeu un problema que té l’empresa.
Per tant, feu la vostra deguda diligència: investigueu l’empresa, esbrineu què es diu al respecte a les notícies i reviseu els comentaris dels clients. Identifiqueu un problema o una necessitat concreta (amb estadístiques per fer-ho una còpia de seguretat) i creeu un pla que s’hi aboni. Demostreu que heu dissenyat una solució, però no mostreu tota la mà; voleu incentivar una entrevista (no funciona de franc).
Potser heu sentit a parlar de Nina Mufleh, que realment volia treballar per Airbnb. Quan no va tenir sort per arribar a través de les publicacions tradicionals de treball, va crear una plataforma en línia que s'adaptava al lloc web d'Airbnb. Va utilitzar la seva experiència vivint i viatjant a l'Orient Mitjà per parlar de què Airbnb s'hauria d'expandir allà.
Tant el conseller delegat com l'OPM van respondre a Twitter i, finalment, va ser convidada a una entrevista laboral. A més, va obtenir una àmplia atenció als mitjans de comunicació i va demostrar les seves habilitats a una vasta audiència.
Vegeu com és treballar per Airbnb
4. Penseu fora de la caixa
Probablement podeu imaginar quantes cartes de presentació i currículums rep els gestors de contractació que rep cada dia. Parlo per experiència quan dic que es converteix en monòton mirant els paràgrafs del text de l'aplicació després de l'aplicació. M'encanta quan un sol·licitant pensa visualment i s'aplica a través d'un divertit i atractiu vídeo.
Christina Guan va veure una publicació de pràctiques per a una experiència de tota la vida i, desitjosa de destacar, va assotar una impressionant aplicació amb un vídeo que detallava vuit motius pels quals era la forma perfecta. En ella, va exposar el seu amor pels viatges i la narració de contes, així com la seva aptitud per escriure, editar vídeos i mitjans de comunicació social, tot amb una presentació visual captivadora. No cal dir que va ser contractada i acaba de començar la seva aventura de tres mesos i 14 països per a la companyia de creuers fluvials més gran d'Europa.
Segur, fer un vídeo pot no ser sempre la resposta. Però preneu-vos el temps per investigar la cultura de l'empresa i trobeu amb una forma divertida de distingir-vos dels altres sol·licitants. Només recordeu-ho, només funciona si mostreu el vostre millor jo. Dit d'una altra manera, si no esteu còmodes a la càmera o coneixeu el disseny gràfic, ara no és el millor moment per posar a prova res de boig.
5. Mireu a tot arreu (seriosament)
Es podrien esperar les oportunitats adequades: en l’últim lloc possible que espereu. Així que és important mantenir els ulls i les orelles obertes. Tant si esteu en esdeveniments de xarxa, en xarxes socials o en algun lloc completament esperat, mai no sereu amb què trobareu.
El meu exemple favorit prové del gestor de comunitats de Notey, Namoi van der Velde. Va trobar per primera vegada el nom de la nostra companyia a, espera-la, a una parada del bany al campus universitari.
Es van arrebossar uns quants adhesius a la paret de la parada, un dels quals era la nostra etiqueta signada. Intrigada, es va extreure una foto i es va posar en contacte amb nosaltres per correu electrònic els dies següents. Tot i així va passar que estàvem buscant un intern d'estiu en aquell moment. Vam rebre una trucada a Skype, i la resta, segons diuen, és història.
Es diu que buscar feina a temps complet és un treball a temps complet, però això no vol dir que hagi de ser una molèstia monòtona. De fet, posar-se en el temps -amb una mica d’enginy- és el secret per sortir al capdamunt.
