Quan vau créixer, se us va ensenyar que el fet de presumir és dolent o que no és educat parlar de vosaltres mateixos?
En canvi, potser haureu après que si treballàveu prou, manteníeu el cap baix i us fixàveu en els vostres objectius, les persones veurien els vostres resultats esterlinos i seríeu degudament recompensats.
Bé, en el món professional, les coses es desenvolupen una mica diferent.
De vegades, l’única manera de donar veu a la vostra feina i als resultats dur és parlar. Per què? És possible que el vostre directiu i els vostres col·laboradors sàpiguen que sou un treballador i que suposeu que aconsegueixen les coses. Però també estan ocupats amb les seves pròpies responsabilitats, per la qual cosa probablement no us facin un seguiment proper. El vostre ego, ben gestionat, és clar, us pot ajudar a completar-los.
De fet, segons la meva opinió, poder parlar amb els vostres èxits i competències és tan important com la vostra capacitat per fer el treball. El vostre ego pot ser un gran actiu en la vostra carrera, si sabeu com i quan l’utilitzeu, com en aquestes cinc situacions.
1. Quan entrevisteu una feina
Una vegada vaig entrenar a un client per dir-me en una entrevista: "Estic molt bé treballar amb els clients i faré un gran treball en aquest paper". Va mirar de costat el suggeriment, responent amb: "No ho puc dir realment, Puc?"
Si, tu pots. I hauria de. La investigació demostra que el narcisisme fa un llarg recorregut en les entrevistes laborals. Les persones que es relacionen amb l’entrevistador amb una mica de promoció autònoma reben més valoracions positives que les que adopten un enfocament modest i autodepreixent.
Recordeu que els directius volen contractar empleats segurs que sàpiguen que puguin fer la feina. Així que abans d’una entrevista, llegiu a fons la descripció del treball i penseu en com us comportareu bé en cada aspecte del treball. A continuació, comparteix aquesta informació amb valentia.
2. Quan estigueu negociant una oferta de treball
Sóc defensor de negociar totes les ofertes de treball, però també sé que negociar pot ser intimidant, perquè potser sentiu que demaneu alguna cosa que no mereixeu.
Aquí és on heu de demanar ajuda al vostre ego. Et recordarà que les negociacions no són un joc de suma zero. Sí, sol·liciteu un paquet de compensació, títol o assignació millor amb el vostre potencial ocupador, però també proporcionareu valor a canvi dels beneficis que rebeu.
Feu que el vostre ego us ajudi a parlar no només del que voleu quant a la compensació, sinó també de com beneficiarà l'empresari en citar els assoliments i les victòries que ja heu aconseguit.
3. Quan prepareu una revisió del rendiment
Quan treballo amb clients, sempre em sorprèn el que pensen que el seu cap sap sobre el que fan. La realitat és que el seu cap està ocupat. Ell o ella passen molt. I això vol dir que tots els indrets i racons d’aquest projecte d’èxit en què vas treballar no poden ser tan evidents per a ell ni per a ells com per a tu.
Per tant, demana ajuda al teu ego. Quan sigui el moment de revisió, no espereu que el cap faci les matemàtiques. Revisa els resultats i les realitzacions que has aconseguit, encara que pensis que ell ja n’és conscient. (Consell: utilitzeu aquesta full de càlcul útil per començar.)
Encara que la consecució fos un esforç en grup, no tingueu cap mena de gràcia per assolir el crèdit del que heu aconseguit dins del vostre paper o contribuïu a la victòria. Parleu del que heu fet i de com ha contribuït a tenir més èxit el vostre equip, cap i organització.
4. Quan estàs demanant un augment
Els estudis demostren que els homes solen atribuir el seu èxit a la competència, mentre que les dones solen acreditar l'èxit a la bona sort.
Si atribueu el vostre èxit a la sort, serà molt difícil demanar aquesta pujada, perquè simplement “heu tingut sort”. O “qualsevol persona ho hauria pogut fer”.
Aquesta és una oportunitat fantàstica per permetre que el vostre ego us augmenti. Deixa que et recordi que les teves realitzacions no són qüestió de sort; són el resultat del vostre pensament crític i del vostre treball dur. A continuació, identifiqueu un resultat mesurable i quantificable que heu ajudat a aconseguir l'organització. Es tracta d’un fet dur i dur que pot utilitzar per negociar la vostra pujada, i no es tracta d’una sort en absolut.
5. Quan esteu fent broma per fer una promoció
Heu deixat anar a la feina, ja que teniu els ulls en aquest premi executiu. Ja sabeu si només espereu amb paciència quan arribi la següent obertura, el vostre gestor us proposarà el vostre nom com a candidat.
Però espera! El vostre ego també us pot ajudar en aquesta situació. En comptes d’esperar que es presenti una oportunitat de promoció, deixeu que el vostre ego us ajudi a donar a conèixer les vostres intencions abans d’hora. Parleu amb el vostre directiu, mentor o representant de recursos humans i digueu-li: "El meu objectiu és pujar a la pista executiva". Pregunteu què us caldrà preparar-vos per a la propera promoció que s'obrirà. Aleshores, comenceu a treballar en aquestes habilitats. Podreu començar a preparar-vos per al nou paper mentre creeu la vostra visibilitat i credibilitat. I quan arribi el moment, ja estareu a punt.
Segur, a ningú li agrada un egomanià. Però no heu de ser vosaltres per deixar que el vostre ego us ajudi a la vostra carrera professional. Utilitzeu-lo per ajudar-vos a identificar i promoure el bon treball, els resultats sòlids i els èxits més importants que heu aconseguit i veure el vostre benefici professional.
