Vaig ser una mare soltera, amb una filla molt jove, dos gats i un gos. Dir que les meves mans estaven plenes seria una incomprensió. Un dia, enmig d’un tram econòmic força estressant, va arribar una tempesta de pluja gegant. En cap moment va ploure al meu menjador: a mi, a la meva filla molt jove, als meus dos gats (notablement marcats) i al meu gos increïblement resistent (que francament no semblava importar-li aquest gir. d'esdeveniments una mica).
Com a persona que ha estat durant molt de temps fer-ho de valent i divertit, recordo tenir un moment de bogeria temporal durant el qual vaig reflexionar sobre les maneres de poder posar remei a aquesta situació més lamentable i molt aclaparadora. Vaig pensar: “Ho puc esbrinar! Puc fer-ho jo! ”
Però la realitat era (i encara ho és), no sé el primer sobre la reparació del sostre i detesto totalment les altures. Així que, després de molt sospirar, vaig comptar els meus centaus, vaig trucar per refer, i vaig trobar el millor tipus de sostre que em podia permetre.
El meu problema es va solucionar, en un període de temps molt curt. Malgrat els fons limitats, hauria reconegut que aquest no era el moment de fer la meitat del projecte pel meu compte; era el moment d’exposar els avantatges.
Què passa quan busqueu una feina nova? Quan és el moment per esquivar els vostres plans de bricolatge i portar les pistoles grans? Quan és hora de contractar un entrenador professional?
Aquests són cinc casos:
1. Ets enganxat
El més senzill per a mi fer aquí seria llançar-me a la parla de l'edat "Què és la definició de boig?" M’abstindré (sobretot perquè només admetia que estava contemplant seriosament la reparació del meu propi sostre).
Però, de veritat. Si esteu sense dificultats i no esteu completament segurs sobre com treure’t de la pell i tornar a rodar, atureu-vos allà mateix i acosteu-vos a un professional.
Quin tipus de professional heu de participar? Aquesta és una pregunta important, perquè no tots els entrenadors són iguals, sensibles a la personalitat, processos o àrees bàsiques de focus. Si us enganxeu pel que fa a la vostra direcció, voldreu trobar un entrenador especialitzat en treballs exploratoris que precedirien la recerca real de feina. A aquests entrenadors els anomeno "Quin color és el meu arc de Sant Martí?" Sovint, aquesta persona us haurà d’executar algun tipus de prova d’avaluació de talents o punts forts (per exemple, StrengthsFinder o Myers-Briggs) i, tot seguit, treballareu a través dels tipus de rols que poden ser més adequats i significatius.
Si teniu una idea digna de què voleu fer després, però senzillament no feu progressos en la vostra recerca de feina, considereu algú que realment s’especialitzi en una estratègia de cerca de feina. (Sí, això és una cosa!) Els entrenadors d'aquesta àrea normalment revisaran el que fas (i el que no estàs fent), revisaran els "tràmits" que utilitzeu per comercialitzar-vos (resum, perfil de LinkedIn., ja coneixeu el simulacre) i, a continuació, us ajudarà a elaborar o ajustar un pla de joc i revisar els vostres materials per ajustar-vos a la direcció desitjada.
Si us deixeu anar massa temps en mode bloquejat durant molt de temps, podreu perjudicar la vostra salut mental i física i, en el pitjor, perjudicial per a la vostra carrera a llarg termini. Si no us sembla sortir dels fangs, contracteu algú per ajudar-vos a excavar-vos.
2. Heu publicat els canvis (heu d'introduir aquí un gran número)
Una vegada vaig treballar amb un client que em va contractar només després de sol·licitar 429 llocs de treball en sis mesos. Va rebre precisament tres respostes. És a dir 2, 35 treballs al dia, cada dia, durant sis mesos. I tres respostes. Us podeu imaginar el seu estat d’ànim i el seu nivell de frustració en el moment que va arribar a la nostra porta.
Ara, afortunadament, vam poder desxifrar ràpidament el que anava malament (el seu currículum no estava alineat al seu mercat objectiu, i estava fent xarxes de zero a través del procés de cerca) i crear un nou pla. Això el va ajudar a iniciar les entrevistes a les cinc setmanes següents a la reunió inicial.
Si això us sembla de manera remota, atureu el que esteu fent i penseu en formar part d’un entrenador que entengui com funciona. Tants sol·licitants d’ocupació no entenen com funciona específicament el procés actualment. No saben res del programari d’exploració del currículum que normalment revisa les aplicacions abans que un humà li posi els ulls en qüestió, i no menys com estratègitzar l’anomenat forat negre del currículum.
Un entrenador de carrera, en particular aquell que entén el procés de reclutament per dins i per fora, pot ajudar-vos a comprendre el joc i permetre-vos evitar les rondes interminables de “sol·licitar ara”, “sol·licitar ara”, “aplicar-ho ara” que tants de nosaltres resistir.
CONVINCIA UN AUTOCUTOR PER A TU?
… i comença a fer moviments!
Només cal fer clic aquí
3. Intenteu un pivot de carrera important
Fer qualsevol mena de transició laboral pot ser un repte en el millor dels casos. Fer un pivot important en la carrera? Senyor tingueu pietat. Aquest tipus de moviments poden conduir fins i tot el millor de nosaltres fins a la proximitat.
En lloc de volar pel seient dels seus pantalons a través d'una gran transició, deixa un entrenador amb experiència en aquests tipus de moviments. Voleu trobar algú que us pugui ajudar a parlar amb la raó dels vostres desitjos, avaluar com de realista pot ser el moviment i, a continuació, construir una estratègia i, possiblement, un nou currículum per donar suport a aquesta nova direcció.
4. L’entrevista et paralitza
Si esteu arribant al punt en què els possibles empresaris us conviden a fer entrevistes, felicitats enormes. Aquesta és una gran consecució tenint en compte com és la trossejada de la competició per a moltes posicions.
Però, què passa si, després de desembarcar aquestes reunions, entres al mode de caiguda i cremades cada vegada que entres per les seves portes? Us diré què passa: no poseu una feina nova. I aquest és gairebé tot el propòsit de tota aquesta cançó i ball.
Si ets algú que va a tots els fars al cèrvol en veure un gestor de contractació a la carn, porta els avantatges, estat. Cerqueu a algú que realitzi entrevistes burlades amb vosaltres, que us dirigeixi durant el procés i us ajudarà a estudiar la vostra estratègia sobre com podeu afrontar cada pas i escenari potencial. No té cap sentit enciar la seva part posterior per captar l’interès d’un empleador si vas a congelar el mil·lisegon de la goma que coincideix amb la carretera. Aconseguir ajuda.
5. Més aviat, tindreu un canal d’arrel que tractar amb les xarxes
Aquesta és una gran per a tanta gent. La creació de xarxes és difícil per a la majoria de la gent, tan difícil que ho eviti i, en canvi, no funciona amb l'aplicació en línia.
Per accelerar la cerca, us heu de posar còmodes amb la implicació de la vostra xarxa. Heu d'aprendre a conrear noves relacions amb persones que treballen a les empreses on us heu mirat. Heu d’entendre que la majoria dels gestors de contractació es fixaran en el currículum d’algú a qui se l’ha referit molt abans que s’inclogui entre la gran varietat d’altres sol·licitants en línia.
I si això us fa perdre la freqüència, encara seria una instància més en què heu de contractar algú que entengui (i sigui bo) en xarxa (i, preferiblement, en LinkedIn). I, sí, també és una cosa.
Mira, ho aconsegueixo. De vegades, tens gent al teu voltant que insisteix que pots fer tot això per tu mateix. Alguns poden fins i tot suposar que hi ha quelcom de dolent si no el podeu treure pel vostre compte. De tant en tant, serà el teu propi crític interior fent-te sentir ridícul per haver de necessitar ajuda en primer lloc.
Però si un dels escenaris anteriors és teu, ignora’ls tots. Alguns projectes no volen ser una producció pròpia. Coneix les teves capacitats, coneix les teves limitacions. Estratègitzar en conseqüència. Contracteu un entrenador si creieu que és la millor decisió per a vosaltres .
I pel bé del cel: No us conformeu amb sopars interminables a la pluja.
