Les males notícies: probablement esteu fent moltes coses malament en la vostra recerca de feina.
La bona notícia: també és probable que facis diverses coses bé.
Les males notícies: algunes d’aquestes coses que estàs fent bé? En realitat ho podríeu fer molt millor.
Les bones notícies: estem a punt de mostrar-vos com.
1. Retenció dels contactes dins d'una empresa, però massa endavant amb l'enfocament
M’agrada el cercador de tu. No vareu simplement seure-hi i sol·licitar cegament les publicitats en línia. No senyor. Us trobareu i us agradareu a la gent que hi ha dins d’empreses d’interès, per posar-vos en contacte amb la competició. Tot bé. Però no és tan bo si carregueu a desconeguts a través de LinkedIn o d’altres canals com algun tipus de toro embogit. Això no és xarxa; això és una emboscada. I a ningú li agrada sentir-se emboscada.
Fes-ho millor
Acosteu-vos a les persones de la manera que vulgueu rebre un desconegut. Suposo que estaria més que disposat a dialogar o ajudar algú si ell o ella ens va contactar de forma amable, afalagadora o útil abans de demanar-li res, no? Sigui aquell desconegut. S'ha creat la relació abans de demanar cap favor.
2. Actualització del perfil de LinkedIn, però avisant a tothom del vostre empresari actual que esteu buscant
Optimitzar el vostre perfil de LinkedIn per tal que les vostres paraules clau, marca i tonalitat s’ajusten als vostres objectius de carrera és increïblement intel·ligent. Però si sou un demandant de feina encobert, podeu trobar-vos amb alguns problemes seriosos (sobretot si els vostres companys o caps estan entre els vostres contactes de LinkedIn) si actualitzeu diverses coses del vostre perfil sense abans desactivar les vostres emissions.
Fes-ho millor
Si voleu volar sota el radar amb la vostra cerca, abans d’actualitzar una sola cosa al vostre perfil de LinkedIn, dirigiu-vos a la configuració de privadesa. A la secció Controls de privadesa, seleccioneu "Activar / desactivar les vostres retransmissions d'activitats" i desmarqueu la casella que indica "Que la gent sàpiga quan canvieu el vostre perfil …" Aturarà la publicació de tots els anuncis a la vostra xarxa. caça clar.
3. Cercant de forma activa les oportunitats, però no les fan el seguiment
És fantàstic que estigueu allà en xarxa i que reduïu de forma proactiva les possibles oportunitats laborals. Però, si no teniu cap sistema per fer un seguiment del que vau sol·licitar i quan, amb qui vau contactar i quina va ser la resposta, quan us van suggerir tornar a trucar, etc. El teu cervell es convertirà en bolet intentant mantenir-lo tot recte. Pitjor, podries avergonyir-te d’oblidar d’on vas deixar la gent.
Fes-ho millor
Agafeu una plantilla de fulls de seguiment de la cerca de feina en línia (molts són gratuïts) o creeu-vos un fitxer Excel excel·lent que faci seguiment de totes les vostres aplicacions laborals, reunions de xarxa, trucades de reclutador i entrevistes. Assegureu-vos d’incloure una columna que us avisi de l’estat i quan haureu de fer un seguiment amb cada contacte.
4. Reposició de l'entrevista, però no podreu portar el vostre joc
Un signe segur que teniu un gran currículum i el perfil de LinkedIn en curs és aquest: esteu aterrant entrevistes. (Totalment cinc per a tu mateix.) Però quan arribes a una entrevista, només estàs a mig camí (o ni tan sols a mig camí) allà, has de portar el teu joc A quan arribis. Si teniu una preparació marginal, amb una aparença poc descentralitzada o com un cas de cistella nerviosa, i això ho veig tot el temps, serà molt difícil matar-lo durant aquesta entrevista.
Fes-ho millor
El moment de retrocedir i relaxar-se no és just després d’haver arribat l’entrevista. Feliciteu-vos, de ben segur, però ara toca entrar a la modalitat de preparació completa. Estudia els jugadors amb qui entrevistes, obté informació sobre l’equip o la companyia amb la qual podràs tenir les mans, elabora una llista de preguntes reflexives que et portaràs a l’entrevista i poleix-te les sabates de perill. . L’entrevista és de temps lliure. Estigueu a punt per a això.
5. Agrair-los l’entrevista, però enviant la mateixa carta genèrica a tothom
Heu recollit targetes de visita de tothom a l'entrevista. Un dia més tard, us heu assegut a l’ordinador i heu enviat notes de gràcies a cada jugador. Intel·ligent Gràcies. I importa molt. Hi competeixen persones que no enviaran notes d’agraïment (sense broma), de manera que només enviar-les us permetrà destacar, de bona manera. Però si envieu la mateixa nota d’aspecte genèric a totes les persones, els vostres entrevistadors poden preguntar-vos si realment us preocupa la seva empresa o si esteu passant els propòsits de maneres.
Fes-ho millor
Primer, envieu la nota d’agraïment més ràpidament, com en el moment en què torneu a l’ordinador. La velocitat és impressionant. En segon lloc, aprofiteu per emetre una nota individualitzada a cada entrevistador. A la nota esmenten alguna cosa específica que va sortir de la vostra conversa. Ens mostrarà a la gent que estàs atent i que estàs pensant en els detalls de l'oportunitat i en quin factor hi participes.
Res d'això no és fàcil, i moltes activitats que formen una "cerca eficaç de feina" es poden sentir incòmodes, confuses o fins i tot aclaparadores. A continuació, feu això: Feliciteu-vos per totes les coses que us vagi bé i continueu en sintonia fins arribar al premi.
Això ho tens.
