Com a recent formació universitària, no sóc només el membre més jove del meu equip, sinó també un dels més joves de la meva empresa.
I això no ho dic mentre ploreu malament. De fet, m’encanta que arribi a treballar amb persones que tenen molta més experiència que jo. Però, fins i tot amb això, definitivament hi ha dies que em sento com un impostor o que realment no “pertanyo” (Exemple: Sempre que porto un vestit de treball més formal, sempre sento com un nen vestit amb ella. roba de la mare.)
Heus aquí un secret: no és que no em consideri una part clau de l’equip, però quan estic envoltat de gent que està molt més endavant, pot sentir que no puc estar al dia. Voleu saber què més estic pensant constantment?
Us ho faré millor, no només compartiré el que em passa pel cap, sinó també allò que probablement pensi la persona més jove del vostre despatx. Al cap i a la fi, conec altres quants.
1. De vegades ens sentim exclosos a causa de la nostra edat
Quan la gent ens diu que no tenim o no obtindrem alguna cosa perquè “som massa joves per entendre-ho”, ens fa pensar que certs col·legues es preocupen més per la nostra edat que pel que hem aconseguit.
I aquí és on la síndrome de l’impostador sol afrontar-nos. Intentem participar en converses casuals a la cuina, només per no perdre malament una referència que tots els altres se’n riuen perquè era “abans del nostre temps”. O bé, hem de demanar vergonyosament a algú que ens expliqui un concepte bàsic perquè hem mai n'he sentit a parlar.
En aquestes situacions solem deixar la sensació que no poguéssim aportar res valuós, quan tot el que volem és formar part del grup.
2. Tenim por de semblar immadurs al voltant dels nostres col·laboradors més vells
La meva primera hora feliç de treball va ser una explosió, però també vaig suar per la meva camisa. Durant la major part de la meva vida he estat envoltat per gent de la meva pròpia edat. Així que la primera vegada que vaig sortir amb gent diversos anys més gran, no sabia exactament com actuar. Tenia por de dir accidentalment "OMG" o "drogar" en veu alta, o presentar històries dels meus (molt recents) dies universitaris.
Per sort, crec que va acabar sense enganxada, però encara avui estic sempre prudent pel que dic i faig. No perquè algú em digués que ho havia de fer, sinó perquè realment tinc menys pràctiques en mantenir converses amb persones que no passen per etapes de vida similars.
3. Treballem diferent, però igual de dur
Si et preocupa que el teu col·lega més jove no tingui la mateixa ètica laboral que tu, tens raó i has equivocat.
Segons molts estudis i articles més que suficients, els joves treballen igual de dur que les generacions anteriors.
Però, potser no funcionem de la mateixa manera : fem front als problemes de manera diferent, trobem energia a diferents llocs i, fins i tot, treballem el més productivament en diferents moments del dia. No obstant això, al final de la setmana, posem les hores necessàries, atenem els detalls i, finalment, ens preocupa l’èxit del nostre equip i de la nostra empresa, igual que tots els altres.
4. La majoria de coses són noves i emocionants
Sabeu com sembla que aquest col·laborador més jove del vostre equip sempre té un mal humor? O és regularment xerrada? O fa un munt de preguntes sobre cada petita cosa?
Bé, és perquè tot el que fem és nou i emocionant, sí, fins i tot rebre missatges de correu electrònic o assistir a reunions (som un grup estrany). Volem xapar-nos de tot el que puguem, ja que fins ara no hem vist ni hem fet res com aquest. El que és més important, ens fixem en els nostres companys de feina més vells, de manera que quan et preocupem amb preguntes, és perquè volem que comparteixis els teus coneixements i coneixements.
5. Volem ser desafiats
Molts de nosaltres encara lluitem per aconseguir els nostres coixinets, però això no vol dir que no vulguem ser desafiats. Aconseguim el suport, però també volem que els nostres directius i col·laboradors confien en nosaltres per fer el millor possible per nosaltres mateixos, i no ens preocupem que ens han de "guardar".
Com he dit, treballem molt i fins i tot podrem equivocar-nos en el camí. Però desitgem oportunitats de creixement i experiències d’aprenentatge, i és per això que no ens agradaria més que rebre una tasca important o una tasca difícil quan l’hem guanyat.
És possible que els membres de l'equip més jove no aportin la major experiència a la taula, però tenen molt a oferir. Sobretot perquè més que res, només volem aprendre tot el que sabeu. Així que si reconeixeu i aprofiteu, potser podríem convertir en el vostre jugador més valuós.
