Tot i que els introvertits semblen ser el centre d’atenció, no haurien de ser un misteri complet per als seus companys i directius.
El millor venedor de Susan Cain : El poder dels introvertits en un món que no pot deixar de parlar . Hi ha blocs sobre introversió, articles sobre com treballar i gestionar membres de l’equip introvertit i persones que coneixen el seu indicador de tipus Myers-Briggs (hola, companys ISFJ!).
Tot i així, el lloc de treball modern sent com a satisfer els extrovertits. No busqueu més que la forma en què l'arquitectura d'oficines s'ha descompost literalment les parets i no deixa espais tranquils per a la reactivització. El dia es posen parades, escamots i una pluja d'idees comunals.
Si aquest flux de treball té un sentit total, pot ser difícil entendre a un company que necessiti més temps o que treballi en solitari.
Heus aquí una fitxa de trampes útil, plena de lliçons que voldria haver lliurat (tranquil·lament i per escrit, per descomptat) als meus antics companys de feina.
1. Ens agrada agafar temps per pensar
No puc comptar quantes vegades he estat en una sessió de pluja d’idees, intentant ansiosament trobar-me ràpidament amb idees completament coherents, i després treballar per dir-les. Mentrestant, estic nerviós que els meus companys de feina o els responsables de l’equip pensen que no participo perquè he passat la primera meitat de la reunió asseguda en silenci.
La veritat és que processem informació de manera diferent. En una mirada en profunditat sobre com pensen els introvertits , Susan Krauss Whitbourne, doctora, explica que els introvertits noten un canvi abans que un extrovertit, però els extrovertits seran els primers a actuar com a resposta. Fa servir un telèfon com a exemple: La introvertida serà la primera que processa que soni, però la extrovertida serà la primera a reaccionar i recollir-la.
Així, quan sol·liciteu idees en una reunió, tots els companys processen la informació al seu temps, però els extrovertits podran preparar-los i compartir-los els seus pensaments més ràpidament. La solució no és cridar a un company d'equip tranquil, fer-lo córrer o no l'ajudarà. En canvi, doneu un temps a tothom i, en lloc de córrer amb la primera idea, espereu uns minuts i pregunteu si n’hi ha.
2. Necessitem espai personal (però no som antisocials)
Hi ha un mite persistent sobre els introvertits que som socialment incòmodes i detestem les persones, però això no és cert! A molts ens agrada passar el temps amb la gent i participar en situacions socials.
La veritable diferència és que un extrovertit es tornarà a carregar per una situació social i se sentirà esgotat després de massa temps sol. Som al contrari: dedicar temps a la gent drena la bateria i necessitem solitud per tornar a energitzar.
A més, fins i tot només estar al voltant de molta gent requereix més esforços. Per tant, passar temps "sol" en una cafeteria o amb auriculars en una oficina oberta encara pot sentir-se com una situació social esgotadora.
Estigueu atents a com li agradaria planificar el seu col·laborador. Si hi ha un esdeveniment de treball important aquella nit, el millor és no programar dues reunions després del dinar. No s'ho prengui personalment si declina una invitació a dinar perquè tingui energia per a una funció de xarxa després de la feina.
Relacionat: 5 estratègies que poden utilitzar els introvertits per millorar el seu nivell energètic
3. Més aviat evitem el telèfon
El telèfon és el culte de la nostra existència, amb el seu sobtat sonar i insistir en forçar la interacció que no podem mantenir en els nostres termes. Molts de nosaltres preferim escriure i comunicar-nos per correu electrònic o per text, de manera que podem elaborar les nostres respostes al nostre temps.
Molts de nosaltres fins i tot hem trobat amb mecanismes de còpia o simplement ens hem atorgat la nostra aversió instintiva al telèfon mitjançant la repetició. Però si mai no es sent sensible a les preferències comunicatives d’un col·laborador.
Per tant, feu-vos un favor als vostres companys de telèfon i utilitzeu l'aplicació de xat o el correu electrònic per contactar-hi regularment.
4. Podem ser líders massa
Per tant, potser no podrem compartir les nostres idees primer, ni voler reunions enrere al mateix dia, però fem excel·lents líders!
Aquestes mateixes tendències ens fan molt bons a l’hora de proporcionar espai per a debats i reunir consensos quan s’escolten els punts de vista de tothom. També tenim la dosi adequada d’humilitat i acostumem a quedar-nos bastant embrutats sense importar-nos, independentment de quina rabia emocional o literal ens envolti.
No oblideu un company de treball més tranquil per a les posicions de lideratge d'equip o com un model de paper no oficial. Poseu-vos en pràctica i amplieu la vostra visió de les qualitats que algú encarregat ha de tenir.
5. Tots som diferents
Ara que ja coneixeu tots els secrets, tingueu en compte també: La introversió és una escala, igual que qualsevol altre indicador relacionat amb la personalitat. Hi ha qui sembla impossible funcionar en un entorn d’oficines obertes, mentre que d’altres estan tan a prop del centre o estan ben adaptats que probablement suposessin que eren ambiverts o extrovertits.
Dit d'una altra manera, encara que val la pena ser reflexionats i considerar diferents estils de treball, no podreu millorar les vostres relacions laborals mitjançant els estereotips. La millor manera de saber si podríeu tenir més comoditat és simplement preguntar al vostre col·laborador sobre les seves preferències, igual que ho faria amb qualsevol altra persona!
La propera vegada que es trobi notant el col·laborador que està assegut en silenci per ella mateixa, pensa en totes les maneres de tenir diversos tipus de personalitat al teu equip, el fa més creatiu i solidari. (I si voleu compartir aquestes idees amb ella, trieu el text o el correu electrònic.)
