Sóc un entusiasta. No, no estic intentant agafar gràcia, emprenyar el meu propi jo i empaitar-me ple de compliments, és només un fet.
Sempre he estat algú a qui li agrada fer coses. No vull parlar d’ells des de fa edats sense haver de prendre mai mesures. No vull demanar ni tontos. Només vull assegurar-me que tinc el que necessito, que formi un pla i que comenci a fer canvis.
En la majoria dels casos, aquesta és una qualitat positiva. Al capdavall, a tothom li agrada aquella persona que sempre està preparada per posar el nas a la pedra recta i començar a creuar les coses de la llista de tasques, no?
Bé, de vegades sí. Però, altres vegades? Bé, he descobert que no m'acabo de deixar com el col·lega competent, segur i útil que estava pensant en la meva competició. Amb massa freqüència, la gent pot percebre fàcilment la meva actitud impulsada per mi mateixa com a empenta, obusa, condescendent i fins i tot una mica desconcertant.
Escolteu, aquesta no és la meva intenció, de fet, és un fort contrast amb el tipus de reputació que m'agradaria promoure. Però això no vol dir que puc canviar un interruptor i desactivar tot aquest aspecte de la meva personalitat i enfocament al treball.
Igual que els introvertits no poden evitar que estiguin una mica més reservats i els xafardissos de l’oficina troben físicament impossible mantenir la boca tancada sobre el lleig i nou cardígol del seu company, resistint la voluntat d’enfonsar-se, agafar les regnes i dirigir la punta de llança a cada tasca que vingui. el meu camí sembla una gesta impossible en la força humana.
Considereu aquesta la vostra PSA amable: probablement mai podreu canviar aquell proveïdor resident al vostre lloc de treball. Però, pots entendre'l millor. A continuació, hi ha cinc coses que el vostre treballador que treballa, que vol saber, però que mai no ho admetrien.
1. No creiem que sigui incompetent
En la majoria dels casos, quan he tingut que treballar com a equip, sempre he reaccionat de la mateixa manera: em faig càrrec. Començo a dividir les tasques, passant-les als meus companys i, en general, liderant tota la iniciativa sense un segon pensament. No, ningú en realitat em va demanar que ho fes; això és el que sempre he fet.
Crec que necessito deixar clar una cosa explícitament per a tots els meus companys de servei que hi ha: que no ho faig perquè penso que és gandul, inútil o totalment incapaç. Per descomptat, sé que podria sentir-se així, al cap i a la fi, per què d’altra banda sentiria la necessitat d’actuar com un chaperone organitzant un viatge escolar per a un munt de jardins d’infants?
Però, si us plau, sabeu que el meu desig d’abordar-me, conduir el càrrec i que el micromecenatge té molt més a veure amb mi que no pas vosaltres. No ets incompetent: estic organitzat de manera obsessiva i amb ganes de fer funcionar les coses.
2. Necessitem recordatoris amistosos
Si llegir aquest escenari més amunt sobre algú que va irrompre com Kool-Aid Man i esborrar les demandes i les tasques li va fer apretar els punys i apretar-se les dents, tinc notícies per a tu: els cercadors com jo necessiten absolutament gent com tu.
Per què? Bé, tot i que acostumo a moure un milió de quilòmetres per minut com el diable de la productivitat de Tasmània, encara estic cansat, desbordat i despertat. Puc moure’m a velocitat d’ordit de vegades, però això no vol dir que estic totalment immune a sentir-me esgotat.
I aquí és on entren en joc persones com tu. De vegades necessito que em digueu per tornar a casa i deixar les coses fins demà. De vegades necessito que t’ofereixis per treure alguna cosa del meu plat. De vegades necessito que m’agafis per les espatlles, em donin una sacsejada ferma i digues: “Ei, tu! Pare. Et comportes com un boig. ”
Com he dit abans, no sempre vull ser aquella persona que vaja fora de la mà obsessionant-se amb la línia de temps d'aquest gran projecte (de fet, prefereixo que no), i és per això que necessito recordatoris amables de la gent. com tu.
3. No creiem en la crítica constructiva
Està bé, aquest em farà sonar bastant malament. Així doncs, espero que estigueu preparats per seguir amb mi i escoltar-me.
Per a mi realment no hi ha cap cosa tan crítica com constructiva . Sí, he escrit nombrosos treballs sobre com es pot lliurar i acceptar millor aquest tipus de comentaris. Però això no canvia el fet que tots els comentaris siguin els mateixos, sinó que només són crítiques.
Podríeu suggerir-me un canvi amb una banda de marxes, una gota dramàtica de globus, un pastís gegant i Bette Midler cantant "Wind Under My My Wings" i només escoltaria una cosa: creieu que cal retocar alguna cosa i millorat. L’obsessiu perfeccionista de mi girarà a la dreta i es posarà a treballar per intentar polir aquest detall, per molt que sigui minúscul o poc important que us sembli.
Sempre és productiu? Probablement no. És una resposta professional a la crítica constructiva? No ho crec. El recomano? Definitivament no. Però és com reaccionen tots els perfeccionistes i perfeccionistes com jo cada vegada. Ha estat avisat.
4. Podem ser seguidors massa
Ja hem deixat clar que, quan un projecte creixi, probablement seré el primer que em plantegi i em designi com a líder de tot.
Però, endevineu què? També estic més que disposat a ser seguidor. De fet, m’ho agradaria de tant en tant, sobretot en aquelles tasques on no crec que tinc molta experiència o experiència per aportar-me a la taula.
Com he comentat abans, no crec que siguis incompetent o inútil. Per tant, si teniu la voluntat de fer un pas més intens i agafar les regnes de les meves mans avaricioses, us dono la benvinguda. Perquè, siguem-ne, podríem utilitzar una mica d'ajuda de tant en tant. I el fet de seguir en lloc de liderar pot ser el tanta necessitat que necessito per seure i confiar en els meus companys d'equip.
5. Estem fent el possible
Probablement, aquest amic que pot experimentar el teu col·lega de debò es posi de debò de tant en tant a la teva pell i, confia en mi, ho aconsegueixo. Però crec que és important que reconegueu que les persones que es dediquen a la vostra oficina realment tenen bones intencions.
No intenten aconseguir tota la glòria i el reconeixement per si mateixos. No intenten fer-vos veure malament. I, certament, no intenten ser malintencionats, afectar-los, ni fer mal als sentiments.
En realitat, aquesta persona aparentment patrona simplement es preocupa per la feina que posa el seu nom. Ella vol assegurar-se que les funcions del vostre equip són projectes de gran qualitat i de gran qualitat del qual estigueu orgullosos.
Per tant, en aquells moments en què vulgueu mantenir-vos en peu i perdre la vostra sensació en aquell company d'equip que us fa guiar com un nen petit, recordeu que les intencions són pures. Sí, el lliurament podria utilitzar una mica de feina. Però, tots els infestats implacables estem intentant fer tot el possible per a tothom, inclòs tu.
Sembla que el sobresalt de la vostra oficina no sembla estar aturat? Què voleu que els vostres companys coneguessin sobre vosaltres? Avisa'm a Twitter.
