Entrar a l’oficina del seu cap sovint pot ser calent o fred: es pot estar rebent una patada a l’esquena per una feina ben feta o una dosi dura de crítiques constructives. És possible que el vostre cap vulgui assignar-vos un projecte fantàstic nou o demanar-vos l'informe que s'ha de fer avui (espera, quin informe?).
Però, amb quina freqüència deixes de parlar per l’oficina del teu gestor només per xerrar?
Resulta, hi ha diverses coses que hauríeu d’adreçar amb el vostre patró regularment. Quan preneu el temps per parlar d’aquests temes tan importants, trobareu que esteu més feliços amb la vostra carrera i més ben posicionats als ulls del vostre cap, del vostre equip i de la companyia en general. Així doncs, la propera vegada que passeu per l’oficina del cap, atureu-vos i comenceu a parlar d’aquestes cinc coses.
1. On et veus en cinc anys
Tant si voleu tenir un paper diferent com en un departament diferent, està bé -i pot ser molt beneficiós- parlar amb el vostre cap actual sobre els vostres objectius de carrera. I sí, pot ser intimidador que es faci realitat per primera vegada (sobretot si teniu l’esperança de fer un gran canvi de carrera en algun moment), però en realitat pot ajudar a crear més oportunitats per a vosaltres.
Per què el teu cap estaria obert a la teva ambició de seguir endavant o fora del teu paper actual? En molts casos, ell o ella realment volen veure-vos assolir els vostres objectius. Com a directora, demano constantment als meus empleats "On et veus a tu mateix en cinc anys?", Perquè si hi ha algun camí que puc ajudar-los, ho faré. Tant si volen dir una bona paraula per a ells en un departament diferent de la meva empresa actual o assignar-los projectes especials que els ajudiran a construir nous conjunts d’habilitats per a un paper diferent, vull ajudar.
Per descomptat, definitivament hi ha una manera correcta i errònia de frasejar els vostres objectius (és a dir, que no voleu anunciar descaradament al vostre cap que esteu esperant saltar el més aviat possible o que voleu assumir la posició del vostre cap). Comenceu petit esmentant allà on us veieu amb el vostre final: "M'encantaria passar a una posició directiva algun dia". Si us reben bé, passeu específicament a com podeu assolir aquests objectius, fins i tot si necessitaríeu un canvi a un departament o empresa diferent.
2. Les vostres idees per a l'empresa
Quan esteu arrelats a la vostra feina, és un malestar habitual i familiar: "Això seria molt més fàcil si ho féssim a la meva manera". Però, amb quina freqüència presentes aquesta idea al cap com a solució seriosa per a una problema?
Discutir les teves idees amb el cap t'ajuda de diverses maneres. Primer, estàs mostrant-li que vostè pren iniciativa, que està compromès a millorar l'empresa i que realment vol aportar a l'equip. En segon lloc, és possible que realment pugueu posar en pràctica la vostra idea i suposant que sigui tan eficaç i eficaç com creieu que és, és una gran notícia per a vosaltres i el vostre equip.
Per treure el màxim partit a la conversa, prepareu-vos tenint en compte un pla. Proveu una cosa així com: “He notat que les nostres noves contractacions no s’incorporen al programa de CRM amb gaire facilitat. M'agradaria reunir alguna documentació formativa per aprendre-la una mica més ràpidament. Heus aquí un breu esquema que he combinat. Què en penses? "
3. Assessorament per a situacions de treball dur
Quan vegeu el cap només com a persona que en fa tasques i ressenyes de rendiment, us trobareu a faltar alguns consells fantàstics. Recordeu-vos que el vostre cap és un cap per una raó: ell o ella han estat al voltant del bloc un temps o dos. Per tant, aprofiteu per aprofundir en la vostra pròpia carrera.
Per exemple, abans que el meu cap estigués a la seva posició actual com a director de departament, ell estava al meu càrrec: un supervisor d'equip. Així que, cada cop que em trobo amb un repte que no he enfrontat abans, em deixo al seu despatx per parlar de la situació. Moltes vegades, ha passat per una situació similar i és capaç de donar-me consells valuosos sobre com ho va manejar i què va aprendre a fer (i a no fer).
No, no us heu de recolzar en el vostre cap per qualsevol problema que aparegui, però si no podeu descobrir alguna cosa pel vostre compte, per què no utilitzar el valuós recurs al vostre davant?
4. Perspectiva de l'empresa i indústria
Per descomptat, el seu cap ha de gestionar les seves tasques quotidianes, però ell pot aportar informació molt més que els seus propers terminis i valors de l'empresa, sobretot si ha estat amb l'empresa o en la indústria per varis anys.
Això pot anar des de processos d’empresa desconeguts (“quin és el procés estàndard per canviar un títol de posició?”) Fins a l’historial de l’empresa (“com era quan la companyia va ser adquirida per una empresa de renda variable fa uns anys?”) A la seva indústria en general. ("Com ha canviat la indústria sanitària des que el vau entrar per primera vegada fa vuit anys?").
Tant si es tracta de pura curiositat com si s’estableix una estratègia per al futur, no tingueu por de fer preguntes sobre el funcionament interior de l’empresa o de la indústria en general. Obtindreu informació valuosa i demostreu que esteu allà per alguna cosa que només.
5. La vostra vida fora del treball
Si el teu cap et segueix a les xarxes socials, és probable que preferisques una manera de saber-ne menys de la teva vida personal. Però, aconseguir una mica personal amb el seu cap no és una cosa dolenta, de fet, pot ajudar a solidificar la teva relació professional.
Per tant, escriviu uns quants detalls sobre la vostra família, la vostra infància o, fins i tot, tot el que vau fer durant el cap de setmana, i feu-li preguntes sobre la seva vida a canvi. Probablement trobareu alguna cosa en comú, compartiu una rialla o, com a mínim, relaxeu-vos durant uns moments en lloc de preocupar-vos de l’estat del vostre projecte actual.
No cal entrar en detalls extrems ni passar hores explicant-se mútuament les seves històries de vida, però connectar-se amb el cap a nivell personal us pot ajudar a sentir-vos més còmode venint a ell o ella per problemes greus. Mai no podreu sortir fora del treball, però això no significa que heu d'evitar cap tipus de connexió personal.
Pot ser que no se senti natural al principi, però intenta mantenir una conversa amb el seu cap sobre aquests problemes importants. Al final (quan siguis més feliç en el teu treball actual i molt més a prop dels teus objectius de carrera), prometo, valdrà la pena.
