Després de mesos d’agonia en la recerca de feina, potser teniu el desig d’acceptar immediatament qualsevol oferta que rebeu. Però abans de donar una resposta final, preneu-vos el temps per aprendre una mica més sobre què ofereix la companyia. Recordeu-ho, que ara el vostre potencial empresari intenta vendre, i això vol dir que podeu fer preguntes importants sobre els beneficis i les compensacions que podrien haver semblat empipadors o autosuficients durant el procés de l'entrevista.
Ara, hauria d’esmentar amb anterioritat que no tots els sol·licitants tindran el poder de negociar els avantatges a continuació: la vostra experiència i expertesa influiran fortament en el poder de negociació que teniu. Un contracte de gent gran pot considerar que gairebé tots els punts contractuals són negociables, mentre que un recent grau universitari tindrà menys poder per canviar el paquet.
La mida i l'estructura de l'empresa també afectaran la vostra capacitat de negociació. Una empresa gran probablement tindrà més recursos per gastar en beneficis dels empleats, però també pot tenir polítiques més difícils de proporcionar-li menys flexibilitat per adaptar els vostres beneficis del que podríeu trobar en una empresa més petita.
Però, independentment de la vostra antiguitat o del tipus d’empresa a la qual s’adhereixi, mai no hauríeu d’assumir que cap oferta sigui una proposta d’acollida o de sortida. Assegureu-vos d’obtenir el millor paquet possible investigant, fent preguntes i discutint el següent amb RRHH abans d’acceptar qualsevol treball.
Compensació
En molts llocs de treball, rebrà un sou base i una indemnització addicional d'incentius, és a dir, una paga addicional en funció del rendiment. Si rebrà qualsevol forma d’indemnització d’incentiu (comissió o bonificació), pregunteu com es determina aquest sou. Es basa en una fórmula o criteris objectius? Quin serà normalment el percentatge del sou base i quins són els nivells alts, baixos i mitjans per a algú del vostre nivell? Com més sàpiga sobre la compensació d’incentius, més fàcil serà estructurar el vostre rendiment per maximitzar-lo.
Tot i que cadascuna d’aquestes quantitats sovint és altament negociada per contractacions majors, els empleats menors no solen tenir gaire palanquejament. Dit això, si el vostre potencial ocupador us ofereix menys del que havíeu previst i no us anirà eliminant aquest número, pregunteu si podeu rebre una revisió salarial abans del període normalitzat de revisió. Les empreses grans sovint no poden desviar-se dels nivells salarials especificats, però potser veuen una revisió anterior com una manera de recompensar-vos sense incomplir les regles.
Despeses de mudances
Quan em vaig llicenciar a l'escola de negocis, em preocupava com transportaria el cotxe a la meva nova feina, ja que tenia previst volar en lloc de conduir tot el trajecte des de Boston a Washington. Després vaig llegir la lletra petita del meu paquet de recursos humans. L’empresa em transportaria el meu cotxe a càrrec meu. No vaig a mentir, em vaig sentir una mica culpable veient que el meu compacte de 15 anys oxidat va ser aixecat al transportista de vehicles, però definitivament em va estalviar molèsties i temps.
Fins i tot si es trasllada d'una habitació de dormitori a un apartament a través del minivan dels vostres pares, té despeses de mudança i val la pena preguntar-se si es cobren gasolina i quilometratge. Pregunti també sobre el reemborsament de les despeses de cerca d’apartaments, fins i tot els desplaçaments d’un dia a una nova ciutat comporten despeses de metro, tren, taxi, menjars i despeses.
Si esteu més establerts, també haureu de pensar en vendre la vostra llar i comprar-ne una. Algunes empreses acceptaran compensar les noves contractacions per una pèrdua a la seva llar o bé cobrar les taxes de finançament o els costos de tancament d’una nova llar.
Tot això dit, assegureu-vos de preguntar sobre qualsevol contingència relacionada amb el reemborsament en moviment. Quan vaig passar a un lloc de treball nou, 11 mesos després, vaig rebre una carta formal del meu anterior empresari on em va informar que havia de tornar a pagar l’empresa per les despeses de trasllat prèvia, ja que sortia abans d’un any. Afortunadament, el meu exdirector ha pogut intervenir, però assegureu-vos que abans es calcula si hi ha un “rebombori” de les despeses en moviment.
Educació dels empleats
Encara que no us imagineu tornar a l'escola, informeu-vos sobre el programa de reemborsament de l'educació continuada i el seu reemborsament. Uns quants anys més aviat, podreu adonar-vos que necessiteu una titulació addicional o, fins i tot, uns quants cursos per situar-vos millor per avançar.
A més d'esbrinar quant reemborsarà la vostra empresa per estudis posteriors, també pregunteu preguntes per descobrir quina facilitat tindran per a la vostra recepció. Les empreses més generoses no només pagaran la vostra educació, sinó que també us permetran un temps lliure per realitzar un títol. Però, de la mateixa manera que passa amb el reemborsament, esbrineu si hi ha una devolució a temps amb l'empresa si feu servir un programa de reemborsament corporatiu per a la vostra formació.
Vacances
Probablement no us semblés prudent preguntar-vos sobre vacances o sabàtics quan intentaven cobrir la feina, però ara teniu l’oportunitat de conèixer les polítiques de l’empresa. Quants dies ofereix l'empresa cada any? Tens permès rodar durant dies d’un any natural a l’altre? Se us compensarà o no els dies de descans?
Avui en dia, algunes de les empreses més creatives ofereixen compensacions de vacances flexibles. Un graduat universitari del 2009 que treballava per a un contractista de defensa em va dir que va aprofitar una política de l'empresa que li permetia convertir les seves hores extraordinàries en dies de vacances i ampliar les seves vacances a l'estranger amb el seu xicot.
Equilibri treball-vida
Com a jove jove professional als meus vint anys a Merrill Lynch, mai no vaig plantejar revisar les polítiques que afectarien el meu equilibri laboral-vida, com ara els permisos parentals, el temps de flexió, les polítiques de teletreball o les prestacions de jubilació. Però abans de marxar de la firma deu anys després, em vaig casar, tenia dos fills, treballava des de casa un dia a la setmana i havia contribuït al fons universitari dels meus fills.
Pot ser que estigueu lluny de construir una família, però val la pena comprovar com us atendrà la vostra empresa si ho feu. Als Estats Units, qualsevol persona, masculina o femenina, ocupada durant un mínim de 12 mesos per una empresa amb nòmines d’almenys 50 persones pot prendre 12 setmanes de pagament no remunerades i no perdre la seva feina en virtut de la Llei de permís mèdic familiar. Però l'estructura d'aquestes polítiques pot diferir: per exemple, algunes empreses ofereixen més de 12 setmanes. I algunes empreses compensen el progenitor pel temps que són a casa, mentre que d’altres no.
De la mateixa manera, el temps de flexió, les directrius de teletreball i els plans d’estalvi (encara que possiblement no tinguin importància per a vosaltres ara), podrien fer la diferència entre mantenir el vostre lloc de treball amb el vostre empresari i deixar de banda. A més, aquestes polítiques poden ser una mesura reveladora de l'actitud de la vostra empresa envers els seus empleats, especialment els seus empleats.
Tot i que una discussió amb el departament de recursos humans del vostre potencial empleador pot no semblar important quan rebeu una oferta per al vostre treball de somni, aquestes conversacions valen la pena. No només reduireu la possibilitat de sorpreses pel camí, sinó que també podreu ajustar l’oferta a favor. Recordeu-vos que mai no teniu més avantatge que quan realitzeu una oferta que no heu acceptat.
