La caça de treball pot ser una experiència estressant. De manera que la majoria, si no és tot, la gent comprendrà si expresseu certa frustració mentre escriviu cartes de presentació, prepareu les entrevistes i espereu que els empresaris el tornin a escoltar.
Però, si voleu fer la cerca amb gràcia, hi ha algunes línies que definitivament no hauríeu de creuar. Per evitar que surti tan maleducat, autoderrotat o desesperat, o que pugi banderes vermelles entre els vostres contactes i contractistes, assegureu-vos que no digueu (ni en cap cas transmeteu) els cinc sentiments següents.
1. "Vaig a prendre qualsevol cosa!"
Tant si esteu dient-ho a un reclutador que us trobeu en un esdeveniment de xarxa com si us poseu al cap, encara és una mala idea. Els directius de contractació prefereixen els candidats apassionats i especialitzats en una àrea determinada, no les persones que facin res per treure un peu a la porta. Si dius això, sonaràs desesperat (i si ho penses, et sentiràs desesperat). El pitjor de tot, encara que la gent vulgui ajudar-te, no podrà ser perquè no té ni idea del que busca.
En lloc d'això, preneu el temps per descobrir què esteu buscant o que més us interessen, fins i tot si es tracta només dels tipus d'empreses en què voleu treballar. Com més específic pugueu ser, més fàcil és reduir la cerca i inscriure-us a d'altres perquè us ajudin.
2. "Odio la meva feina actual"
Tot i que teniu un motiu perfectament legítim per a disgustar la vostra feina, el millor és evitar aquest tema. Els reclutadors odien sentir això dels candidats a feina: que vol contractar algú que digui coses negatives sobre el seu ocupador? A més, mai se sap si parleu, per exemple, de la vostra molèstia per haver estat micromecenat amb micromecenatge. El millor és mantenir-se concentrat en el que busqueu en un futur paper, no en el que esteu intentant tant per allunyar-vos del vostre lloc actual.
3. "És agradable conèixer-te: puc enviar-me el meu currículum?"
Moltes empreses tenen avantatges per als empleats que reenvien currículums per als candidats interessats, però és presumptament suposar que algú que acabes de conèixer, independentment de com estigueu connectat amb ell o ella, us agradaria fer-ho. La vostra millor aposta és esperar a que s’inverteixi la vostra connexió i oferir-vos a enviar el vostre currículum a un gestor de contractació sense complicacions. Sens dubte, podeu fer conèixer el vostre interès a treballar a l’empresa de la vostra connexió, però no deixeu de sol·licitar el vostre currículum.
4. "Sé que et vaig enviar ahir, però …"
En la mateixa línia, no és una bona etiqueta empresarial fer un seguiment massa freqüent amb un contacte. Per descomptat, la persistència pot donar els seus resultats, però trepitjar lleugerament: l’article d’Elliott Bell ofereix uns excel·lents consells per fer-ho. Evidentment no voleu que el vostre contacte s’oblidi de vosaltres, sobretot si ell o ella s’ha ofert per ajudar-vos d’alguna manera, però pressioneu massa i aquest interès inicial per ajudar-vos pot resultar molest.
5. "Quin tipus d'oportunitats de sortida tenen els empleats?"
En realitat, la gent ho demana tot el temps amb les millors intencions d’intentar obtenir més informació sobre un camí professional particular, però, si busqueu activament feina, potser no envieu el missatge adequat. Independentment de qui parleu durant la cerca de feina, voleu assegurar-vos que no us dediqueu exclusivament a allò que podeu treure d’una oportunitat o d’una connexió. No oblideu pensar-ho des de la perspectiva del vostre contacte o d’un gestor de contractació. Alguna cosa en la línia de "Què és el que sembla una trajectòria típica de la vostra empresa?", Passarà molt millor.
És fàcil desanimar-se durant la recerca de feina, però mantingues el cap amunt i, crucialment, mantingues la teva llengua des de neutre a positiu. T’estalviaràs de l’increment de banderes vermelles als possibles futurs empresaris i deixaràs una gran impressió a qualsevol persona que coneguis.
