El vostre gestor pot ser una persona misteriosa: un dia fa calor, l’endemà fa fred (consulteu Katy Perry). I és probable que estigueu desesperats per fer tot el que calgui per fer que us agradin més.
Tinc la solució per a tu! De fet, vaig mentir, en tinc cinc!
Tots els caps volen que facis aquestes cinc coses sense haver de preguntar-les; i si les fas amb regularitat, segur que has de trencar el seu codi secret i construir una relació més forta. (Suggeriment: com més forta sigui la vostra relació, més probabilitats us ajudaran a obtenir promocions i augmentar!)
1. Agafeu el plom
El seu cap té molt al seu plat. No tenen temps per manejar-ho tot, així que probablement deleguen part de la seva responsabilitat. Això és igual al curs.
Mireu com la vostra invitació oberta a funcionar sense necessitar la seva supervisió constant i els "recordatoris amigables". Gaireixo garantir que quedaran impressionats i alleujats al veure-vos que us feu càrrec de les reunions, establint agenda i completant tasques sense tenir preguntar.
2. Feu-los saber quan lluiteu
Però, quan no us sentiu còmode al capdavant d’alguna cosa, o no esteu segurs de com o s’està lluitant per gestionar la càrrega de treball, el vostre gestor vol que parleu. La majoria dels caps no són dolents, cosa que significa que no els agrada veure patir als altres (almenys espero que no).
Però el que és més important, han de saber quan lluites perquè pot afectar-los molt bé. Aquest termini que perdràs, aquell projecte que estàs garantint, ja que no tens prou temps per gastar-hi; aquests resultats afectaran negativament la llista de tasques del seu cap i la seva reputació.
Per tant, aviseu-los quan us hagueu perdut (aquesta plantilla us servirà), ja que aleshores (i el vostre cap) podreu solucionar el problema abans que passi.
3. Estigueu a punt i preparats
El vostre gestor probablement va aprofundir el que esperen de vosaltres quan vau començar la feina per primera vegada, però no haurien d’haver (i no volen) continuar micromanant-vos per mantenir l’etiqueta bàsica del treball.
Bàsicament, tot i que no ho diuen, realment volen que us mostreu per fer les vostres responsabilitats laborals quotidianes, a més de mostrar-vos a treballar a temps, venir preparats per a reunions i terminis de reunió.
I realment, per què no us faria si us preocupa mantenir la vostra feina?
4. Feu preguntes, pressioneu quan tingui sentit i ofereixi solucions alternatives
És possible que el vostre gestor no ho digui directament, però volen que cerqueu informació que no coneixeu ni entengueu, que interrogueu els projectes en els quals participeu i que ofereixi solucions. Esteu allà perquè valoren la vostra entrada, així que no tingueu por d’oferir-la. Confieu en mi: prefereixen saber que hi ha un defecte en el seu pla el primer dia, en lloc del dia 100.
Només heu d’anar amb compte de que no ho heu qüestionat tot i que ens envieu totes les vostres tasques. Com diu Jim Morris, escriptor i expert en lideratge:
En algunes ocasions, m'agradaria que els meus empleats fessin el que he demanat. És esgotador (per a tots dos!) Si he de defensar cada decisió única, a més em fa sentir com si no teniu fe en el meu judici. Si encara no sabeu si és una bona batalla per triar, pregunteu-me. Digues: "Esteu oberts a una altra opinió al respecte?" i em dóna l'opció d'obrir-la a discussió.
5. Ajudeu-los a gestionar-vos millor
Finalment, el vostre supervisor vol ser bo en la seva feina (de nou, perquè no són dolents). Per tant, volen ajudar-vos a fer els vostres millors treballs, perquè de forma realista també els fa semblar bé.
Això vol dir que tècnicament estan oberts a comentaris. Ho dic tècnicament perquè en un món ideal, tothom amb qui treballarà voldria millorar i cercaria crítiques constructives per fer-ho realitat. Per desgràcia, no sempre és així.
Si creieu que el vostre gestor escoltarà, intenteu iniciar la conversa amb aquesta plantilla de correu electrònic útil. Si voleu un mètode més subtil, reforça els hàbits que us agraden. Per exemple, "Gràcies per proporcionar-me un feedback tan profund sobre aquesta nota, em va semblar molt útil i m'agradaria que continuéssin fent això per a altres projectes."
O si cap de les dues sembla una de les tàctiques adequades, podeu provar de gestionar subtilment i, sense haver de dir res, formar al vostre cap per gestionar-vos millor.
Com he dit anteriorment, ser proactiu amb el vostre gestor no només condueix a una col·laboració més productiva i eficaç, sinó que els diu que podeu gestionar qualsevol cosa pel vostre compte, i possiblement que sou un bon candidat a una promoció a l’altura.
