Ha arribat el dia.
Oficialment he arribat a aquell punt de la meva carrera en què puc reflexionar i dir: “Ah, sí. Estic molt contenta d’haver-ho fet quan tenia 25 anys. És segur que està donant els seus fruits ara. ”I a la cara inclinada d’aquesta mateixa moneda, també estic al“ Oh, home. Per què no vaig plantejar-ho fa 15 anys? ”Etapa de la vida.
Tot i que no n'hi ha que haureu de tenir en compte en els primers anys de carrera, hi ha algunes coses que cada professional de 20 professionals hauria de tenir un control tan aviat com no més tard. Per què? Perquè molt bé poden conduir a dividends grans en el moment en què arribeu als quaranta (trussst me.)
1. Teniu menys por d’acostar-se als mentors
La majoria dels professionals de carrera inicials amb els quals he treballat es troben entre algun punt pensatiu i paralitzat quan suggereixo acostar-se a un professional en una etapa posterior sobre mentoria. Atureu aquesta tonteria. Molts professionals experimentats (i reeixits) reben invitacions per compartir la seva experiència. La majoria de les vegades, són flatturats per demanar-los perquè recorden haver estat a les sabates una vegada.
Les millors persones per apropar-se són aquells que fan allò que voleu estar fent entre 10 i 15 anys, i ho feu bé. Podeu aprendre molt de la gent que ja ha avançat el camí per on s’està emprenent. Per no dir, poden ser de gran ajuda a l’hora d’obrir portes.
2. Establir-se a si mateix com a líder del pensament
Creieu que no podríeu considerar-vos com cap tipus d’autoritat sobre aquella cosa que feu professionalment? Penseu de nou. A mesura que creïs coneixements, et beneficiaràs (enormement) si comences un hàbit habitual de conscienciar la gent de la teva passió i coneixement del teu camp. Gràcies a les xarxes socials, teniu un munt de plataformes rellevants (sobretot LinkedIn) a través de les quals podeu publicar articles, plantejar preguntes i compartir notícies sobre el que esteu fent. O bé, plantegeu llançar el vostre propi bloc personal.
Mantenir-se al capdavant és la meitat de la batalla per a tots nosaltres com a professionals. Comença aviat i segueix al radar de la gent com qui sap les teves coses i estima el que fas. Per què? Perquè la gent pot pensar en tu primer quan es produeixen grans oportunitats relacionades amb la teva àrea d’expertesa.
3. Feu sacrificis i arrisqueu mentre teniu llibertat
Aquesta és una de les coses que la gent em va advertir, i que no vaig escoltar. I ara, desitjo que ho tingués. Sovint, quan tens els vint anys, tens relativament poques responsabilitats i obligacions. Sí, per suposat. Teniu lloguer (o hipoteca) i factures a pagar, però molts no tenen cònjuges i fills (i gossos, pares envellits, jocs de lacrosse i trobades de pistes i …) a tenir en compte a l’hora de prendre un gran aposta de carrera o treballant infinites hores, o fent altres sacrificis elevats. També teniu un munt de pistes davant vostre, de manera que si us equivoqueu en la presa de riscos, hi ha molt temps per a un mulligan.
No suggereixo que sigui imprudent o ridícul aquí. Sigui atent, segur. Però aquests són anys absolutament magnífics per ser un responsable de riscos amb la vostra carrera professional. Realment podria donar els seus fruits quan arribeu als 40 anys.
4. Aprofiteu la formació pagada per l'empresa
Aquest és enorme. Si treballes per a una empresa que pagui per formació o certificacions, aprofita aquesta oportunitat. Em refereixo a GRAB. L’aprenentatge continu és vital per al creixement de tots els professionals. Si algú s’ofereix a presentar la factura? Per amor al cel, corre amb ell.
No esteu segur de quina formació us pot resultar beneficiosa? Feu això: reviseu un bon grapat de publicacions de treballs per als papers en una o dues anelles de la cadena alimentària des d’on esteu ara mateix. Mireu les habilitats necessàries i preferides. Si veieu qualificacions, certificacions o credencials que no necessiteu? Aquestes són probablement les mateixes classes que hauríeu de considerar en primer lloc.
5. Mantingueu-vos en contacte amb la gent al llarg del camí
No puc dir-vos quantes vegades les persones de les meves feines passades han deixat de banda i han esdevingut els meus mentors, confidents, clients i aliats al llarg dels anys. És literalment dotzenes. Avui tinc contractant clients que em van contractar perquè treballem junts fa 15 anys. Acabo de fer el currículum del fill d’un ex-col·laborador. Vaig reservar un important projecte d’explotació a través d’un antic cap, que ara treballa en una empresa que estava passant per una reducció de la força.
Si m’haguessis explicat fa quinze anys com de valuosos serien els meus companys dels darrers anys, sospito que no t’hauria cregut. Afortunadament, encara he mantingut un contacte raonable amb els meus companys i supervisors (gràcies, LinkedIn), i avui està donant els seus fruits de forma senzilla. També pot ser per a tu.
Quan arribeu aviat a la vostra carrera, intentar esbrinar quines llavors plantar (i quan) pot ser confús i aclaparador. Per a alguns, també pot semblar tan lluny que aquests moviments fundacionals no podrien importar. Però, a la vegada que un estrateg de carrera de llarga trajectòria i un professional de 40 anys, us ho explicaré directament: els moviments estratègics deliberats avui en dia poden (i molt probablement) posar-vos per davant a la llarga.
I la vista des del front? És gairebé sempre més agradable que la part de darrere.
