Una empresa us demana que entrevisteu per obtenir una posició que us interessi. Poseu el peu més gran, responeu les preguntes al màxim de la vostra capacitat i espereu que en feu la impressió correcta. Poc després, el gestor de la contractació et truca dient-te que has aconseguit el treball, felicitats! Ara només heu de signar a la línia de punts i escollir el que us veieu el primer dia.
Pare. Respira profundament. Sí, això és impressionant. Però ara la pilota està a la teva pista. Segur que l'empresa t'agrada, però t'agrada la companyia? L'èmfasi en la paraula companyia: no posició. Per molt que us agradi la vostra llista de tasques diàries, si no us agrada l’organització, la vostra experiència serà prou. I, per què fer més o menys de 40 hores que hi passareu cada setmana?
Per tant, ara heu de fer algunes tasques de cava per assegurar-vos que s’ajusten correctament. Si no sabeu per on començar, penseu en aquests cinc factors clau.
1. L’espai físic
Hi ha dues preguntes importants que cal fer-se ara mateix. El fàcil: Quin tipus d’espai treballes ara? El pensador: T’agrada?
Si prosperes en un cubicle (sense vergonya!), Hauríeu de pensar dues vegades abans de passar a una oficina oberta. Això no vol dir que haureu de disminuir-lo, sinó que haureu de preguntar als empleats actuals allà si està bé per posar auriculars, així com si hi ha espais tranquils per treballar. Així mateix, si preferiu veure els vostres companys de feina i us traslladeu a una oficina plena de parets, pregunteu com es comunica la gent. Hi ha reunions freqüents? La gent realment és activa a les sales de xat fins al punt que sent com si estiguis treballant en una taula gran?
Juntament amb els vostres butaques, penseu també en zones comunes. Si busqueu un equip col·laboratiu, assegureu-vos que hi hagi espais que us encoratgin. De forma alternativa, si no podeu seure en un lloc durant tot el dia, vigileu els sofàs, els pupitres o similars. Et sorprendrà la quantitat que puguis aprendre només demanant una visita a peu a l’oficina.
2. Transparència
La transparència és més que l’òptica del lloc on treballes, és sobre l’accés a la informació. Pregunta’t: estàs còmode amb el nivell d’informació que reps a la teva posició actual? La vostra feina hauria estat més fàcil, o haguessis exercit de manera diferent, si haguessis sabut més?
No hi ha cap resposta correcta. He treballat en ambdós tipus d’empreses, i aquí he après: Quan no coneixeu els objectius de la imatge gran de l’empresa, us permet aprofundir en profunditat i centrar-vos només en el que heu de fer i el vostre equip. . Així doncs, hi ha menys estrès al voltant d'assegurar-se activament que la companyia segueixi algun objectiu numèric.
Quan teniu més informació sobre els objectius de l’organització, us aparteu de la poca indústria d’una llista de tasques pendents i, en canvi, penseu en com s’adapta la vostra feina a l’estratègia de l’empresa. Així, els dies que teniu ganes de fer la mateixa edat, la mateixa edat, podeu fer un pas enrere i recordar que esteu ajudant a conduir la línia de fons.
Ara és el moment de pensar què us motiva. Es tracta d’obtenir objectius petits o grans?
3. Col·laboració
Gairebé tots els entrevistadors m’han preguntat si m’agrada la idea del treball en equip. No hi ha excés, no? Volen que diguis que sí. Però la forma de col·laboració varia molt d'una empresa a una altra. Pregunteu-vos: T’agrada treballar amb d’altres en un projecte des del principi fins al final o preferiu que es faci responsable del vostre propi treball?
Amb el temps, les mètriques d’èxit s’han allunyat molt d’una mentalitat de “jo” a una de “nosaltres”. La prova d’això és que per ser productius, impulsar resultats i portar estratègia al següent nivell, és útil treballar dinàmicament amb altres. El con? Si es basa en un consens entre un grup, es poden retardar molt les coses i trigar més a obtenir aquests resultats.
He estat en papers on el meu treball depenia només de mi, és a dir, ho vaig fer més ràpid i vaig obtenir tot el crèdit (o la culpa). Altres vegades, quan he treballat en equip, es triga més, però he après una bona quantitat dels meus companys durant el camí.
4. Aprenentatge continuat
Mai heu acabat aprenent, per molt que arribeu dels anys universitaris. Dit això, no totes les empreses prioritzen el desenvolupament professional.
Per tant, si sou algú a qui li agrada treballar en un entorn que us empenta a continuar aprenent (i, si sou algú que sap que necessiteu aquesta empenta), esbrineu on aquesta empresa cau en l’espectre. Les opcions poden anar des de programes de reemborsament de matrícules fins a cursos presencials fins a una política laxa fins a la presa de dies de descans per assistir a una conferència.
Al principi de la meva carrera, vaig prendre classes d’hindi i econòmiques a una universitat al vespre. Les classes no van ser crucials per a la meva feina, però els fonaments que vaig aprendre encara m’ajuden fins als nostres dies. Ara busco empreses que m’animin a aprofitar oportunitats similars.
5. Perks
L’última i divertida part per parlar: Perks! Publicaré la meva declaració de responsabilitat a l’alçada: he treballat en llocs que tenien serveis de consergeria personal i tres àpats al dia. Tot i que tots agraden tenir, he après que si no m'encanta la meva feina, cap d'aquests avantatges no importa gaire.
Però, si us ofereixen una llista per atreure-vos a dir que sí, aquí teniu en què haureu de pensar-ho (i un avís, vaig a tocar l'advocat del diable):
- Què farà realment la meva vida millor o més fàcil? Els aperitius gratuïts són excel·lents, però si ets un amic de la salut, infinites bosses de patates fregides a la cuina et faran feliç a llarg termini?
- Què redundarà en un millor equilibri laboral-laboral? Els massatgistes de l’empresa són fantàstics, però hi són per mantenir-vos relaxats quan treballeu tard el 19è dia consecutiu? Així mateix, els membres amb gimnàs amb descompte no semblen fantàstics com un gimnàs d’última generació a l’oficina. Tanmateix, el gimnàs a casa implica que l'empresa valora la vostra salut o que haureu de passar més temps a l'oficina?
- Els dies de vacances il·limitats semblen excel·lents a la superfície, però quants dies solen prendre els empleats? Hi ha pressió per no agafar-ne massa?
No us recomano que acomiadeu totes les avantatges, sinó que penseu amb cura i què signifiquen per a vosaltres.
Com podeu saber, hi ha moltes maneres de plantejar-les que simplement la seva feina. És important que avalueu el que és important per a vostès i, a continuació, veieu com encaixa això en l'empresa a la qual us interessa unir-vos. Com més còmode estigui en un entorn, més ràpid tindrà èxit.
