Buscar feina no és fàcil. I com a demandant d’ocupació, faràs gairebé qualsevol cosa per destacar de la multitud. Per descomptat, així ho desitjaràs: vols la feina. Recordo estar-me també.
La meva darrera carrera professional, però, em va portar a l'altre costat de la taula. I aquí, m’he sorprès bastant d’alguns dels errors que he vist comencen els sol·licitants d’ocupació. En alguns casos, és un sol·licitant aparentment ingènu que intenta destacar de la manera equivocada. I en d'altres, potser és algú que està fent mandra.
Però et puc garantir: eviti aquests cinc errors i et farà un gran favor. Poden semblar petits, obvis o poc importants (vaja, el gestor de contractació no deixarà de llegir el vostre currículum després d’una pàgina, oi?), Però moltes persones encara s’equivoquen.
Fes-ho així, i ja estaràs a un pas per sobre de la competició.
Error número 1: els CV que són dues o més pàgines
El primer punt de cerca de feina que més he repetit, des de quan jo era un estudiant universitari que sol·licitava pràctiques, és mantenir un currículum a una pàgina. De fet, quan feia una consulta amb els sol·licitants de la meva primera empresa, em van dir que llançés qualsevol cosa que anés més enllà d’una pàgina.
Per tant, vaig pensar que els "resums d'una pàgina" havien estat enganxats a tothom tal i com havien tingut en mi. No és el cas. Quan revisava les sol·licituds de l’última posició que vaig omplir, em va sobresaltar el fet que al voltant d’un 30% eren dues pàgines. Vaig llançar la segona pàgina (com els caps de consultor que em van dir una vegada)? No, però, em molestava mentre el llegia? Vostè aposta. I, el que és més important, cap informació de la segona pàgina inclosa una diferència significativa en la manera de pensar en un candidat. Al final de la pàgina primera, o, sincerament, cap a la meitat de la pàgina primera, normalment tenia tota la informació que necessitava.
Per molt que vulgueu escoltar algunes vinyetes més a la vostra primera feina, a la vostra última pràctica o als vostres interessos, conserveu-la en una pàgina.
Error # 2: Els currículums que són, um, Pretty
Els currículums no són obres d'art. Són peces de paper de 8, 5 x 11 ”dissenyades per ajudar el vostre entrevistador potencial: comprendre ràpidament la vostra experiència i els vostres èxits passats i com us han preparat per al treball que desitgeu.
A l’hora de reprendre l’aprimament (sí, ho admeto, desnatat per primera vegada), aquestes són les coses que faciliten la identificació de bons candidats: succineu punts de bala que descriuen els vostres èxits. Nombres que demostren aquestes realitzacions. Neteja el format que facilita la lectura de la pàgina.
Aquestes són les coses que no ajuden (mai): els tipus de lletra de colors. Fons de colors. Disposicions no lineals.
Durant la meva última ronda de revisar els sol·licitants, recordo haver llegit una carta de presentació que em va semblar força bona. Però quan vaig anar a obrir el currículum de la sol·licitant, em va sorprendre veure que apareixia una pàgina de color blau i blau marró al meu davant, amb seccions rectangulars de colors repartides per la pàgina com notes post-it. Permeteu-me ser sincer: no importa el que hi hagués a la pàgina, a mi no m'agradava aquesta persona sol·licitant.
Probablement heu escoltat l’assessorament: “No utilitzeu un currículum creatiu a menys que sol·liciteu un treball creatiu”. Es modificaria per dir que només utilitzeu un currículum creatiu si sou un dissenyador que s’aplica a un treball de disseny. En qualsevol altre lloc, fins i tot en camps “creatius” com la moda o l’escriptura, s’adhereixen amb un currículum tradicional.
Error # 3: Cartes de presentació que no mencionen l'empresa
Si us contracto, vull que us agradi la meva empresa. Vull que estigueu emocionats amb el que fem i la nostra missió. I no només per impressionar-me: probablement estarem treballant junts –en aquesta empresa, en aquesta missió– durant un temps i vull treballar amb algú que estigui encantat de fer-ho.
Tanmateix, cada vegada que em dedico a publicar una feina, rebo missatges de correu electrònic i cartes de presentació dels sol·licitants que em diuen que està interessat en “la feina que vaig veure al vostre lloc”. Ni tan sols una menció del títol de la feina. Em vull preguntar: fins i tot saben quina feina van sol·licitar?
Pitjor, però, són les cartes de presentació sobre la passió del sol·licitant per la feina i la missió de la nostra empresa i el seu desig de formar-ne part; però, malgrat aquest entusiasme, no en menciona, fins i tot una vegada, l'empresa pel seu nom. Si l'anterior situació és l'equivalent al noi del bar que intenta indiscriminadament comprar a totes les noies que es trobi amb una copa, aquest és el que professa el seu amor profund a cadascuna d'elles mentre hi és. Mai funciona.
Error # 4: No dir res més que les coses bones
L’entusiasme és bo, sobretot quan ho especifiqueu, però no fer res més que cantar els elogis del vostre entrevistador al cel també us sorprendrà pocs punts. Va, sé que la meva empresa no és “l’organització més sorprenent del món”.
Els millors sol·licitants que he entrevistat són els que em mostren que poden aplicar les seves habilitats de pensament crític a la feina que intenten. Una de les meves preguntes preferides per fer als entrevistats és: "Si estiguéssiu en aquesta posició, expliqueu-me una cosa que actualment fem que canviaríeu". Sé que això atrau a alguns entrevistats fora de protecció. Però, també he obtingut algunes respostes realment estel·lars a aquesta pregunta que han convertit l’entrevista en una conversa sobre on aquesta persona ens podria ajudar a prendre l’empresa –i és la persona que vull contractar.
Precisaré aquest tema: és complicat, i heu de llegir bé el vostre entrevistador per fer-ho bé, però també pot marcar la diferència entre una bona i una excel·lent entrevista.
Error # 5: Belittling the Company
Ara, aquí teniu l’avís al número 4. Mai, insulteu mai la companyia amb la qual feu una entrevista. Per descomptat, ja ho sabeu. Tanmateix, es redueix al llenguatge i al matís, i un desplegament pot ser molt més subtil del que se n’adona.
Durant una recent entrevista, un sol·licitant em va explicar com pensava que la meva empresa es trobava en un "nínxol fantàstic". El meu equip ha lluitat molt per situar-nos com a competidor real en allò que veiem com un mercat molt gran, així que escoltar un sol·licitant em va dir. ella creu que som "nínxols" … bé, en realitat va picar una mica. En la mateixa línia, si teniu entrevistes per a una posició en un "vell mitjà de comunicació" o una empresa d'Internet 2.0, no digueu aquestes paraules al vostre entrevistador. Probablement, sense voler, semblarà que els miraveu.
I si parleu d’idees per a que l’empresa millori (o millor dit, “aprofiteu en els seus èxits”) o intenteu comunicar-vos que enteneu com l’empresa s’adapta al seu mercat (particularment un mercat on no és dominant) Sempre heu d’anar amb compte d’evitar qualsevol llenguatge amb connotacions diminutives o de descens.
Entrevistar no és fàcil. Tot i que, armat amb un currículum sòlid (net, d’1 pàgines, en blanc i negre), una actitud positiva i una mirada intel·ligent i crítica cap a l’empresa i el seu potencial, pot fer-se destacar com un tall per sobre del paquet. I confia en mi, fes-ho, i el teu entrevistador estarà tan emocionat de conèixer-te com de conèixer-la.
