No seria fantàstic que s’aconseguís nedant amb totes les persones amb qui treballaves? Suposo que estàs assentint amb el cap ara mateix.
Però, tristament, mai no és així. Perquè a diferència dels teus amics, no aconseguireu escollir els vostres companys de treball. I, tot i que alguns seran éssers humans fantàstics que es convertiran en amics de tota la vida, d’altres et tornaran bojos perquè són tan horribles.
Confia en mi, sé que tens almenys un o dos a la teva oficina, així que he sortit amb les tècniques perfectes per afrontar els cinc tipus més habituals de col·laboradors molestos.
Ets benvingut.
1. L’interruptor
Per descomptat, de tant en tant està bé emocionar-se i interrompre el que diu una altra persona, però aquesta persona parla constantment sobre tots els altres: durant les reunions, en converses ocasionals i per telèfon. No només us condueix als fruits secs, sinó que perjudica la vostra capacitat de treball amb aquest col·lega.
La solució
La propera vegada que estigueu junts (en un grup o en un per un), deixeu que passi la primera interrupció sense dir res.
Quan ho torni a fer, li diu educadament però amb fermesa: “Si us plau, deixeu-me acabar el meu comentari, aleshores estaré encantat de pensar. Com deia … ”
També pot ser útil desplaçar el cos cap al grup després de dir-ho. A continuació, quan hagi acabat, acudeix a l'interruptor per indicar-lo que ara té la paraula.
2. La Persona Nosy
Tot i que dediqueu més de 40 hores a la setmana amb o amb els vostres companys de treball –que sí, pot crear una sensació d’intimitat–, teniu el dret de mantenir els detalls privats de la vostra vida, bé, de manera privada.
Malauradament, aquesta persona no pot respectar aquesta frontera i us farà preguntes inapropiades sobre les vostres opcions romàntiques, la vostra salut i pes, el sou, la vostra decisió de tenir una família (o no) i altres temes que preferiu no discutir.
La solució
Si us preocupa fer mal als sentiments d’aquesta persona, respon a preguntes indiscretes fent riure i dient: “Si us ho hagués dit, hauria de matar-vos” o “Això ho sabré … i el meu terapeuta ho ha de saber. ”
Altres vegades potser haureu d’anar amb un enfocament més directe. Proveu, "Sincerament, prefereixo no dir-ho" o "És bastant personal. Preferiria parlar d’una altra cosa … ”i canviar de tema.
3. El pallasso de classe
L’humor a l’oficina és fantàstic, excepte quan interfereix en la vostra productivitat. I és que aquesta persona fa bromes (malament) constantment i no sembla que es prengui res seriosament, per importància que sigui urgent o intensa. Tot i que al principi us va resultar entretingut, ara és tot.
La solució
Per descoratjar aquesta persona, simplement deixi de respondre. Quan ell o ella raja una broma, somriu breument, i dirigeix la conversa cap a una direcció més productiva.
O bé, quan esteu comunicant per correu electrònic o per xat i aquesta persona intenta ser divertida, simplement ignora tot, tret de les parts rellevants del seu missatge.
4. El micromecenatge
Aquesta persona és la vostra parella, però actua com el seu superior. Sempre rebeu sol·licituds d’actualització, entrada no desitjada i crítiques “constructives”. No només és frustrant a nivell personal, sinó que també debilita la vostra autoritat en el vostre propi equip i davant de qualsevol persona que us informi.
La solució
Com que es tracta d’una conversa bastant delicada, us recomano tenir-la lluny dels altres companys de feina. Una cafeteria propera, ja que és un territori neutral.
Un cop estiguis sol, digues: “És clar que estàs dedicat a (empresa) i estàs disposat a treballar extraordinàriament dur per tenir èxit. Això és el que admiro molt. ”En començar amb un compliment, fareu que aquesta persona sigui més receptiva a la conversa. A continuació, afegeix "Tanmateix, sento que la vostra crítica constructiva comença a obrir-me a la meva productivitat, així com a interferir en els objectius que el meu cap em va proposar", citant un exemple concret i recent del comportament. Acabeu amb "Si bé valoro la vostra opinió, agrairia que poguéssiu limitar els vostres comentaris, tret que afectin directament el vostre paper".
5. El Bully
Vas pensar que vas deixar aquest tipus a l'escola secundària. Però, per desgràcia, es poden trobar matons a gairebé tots els llocs de treball: són els que diuen comentaris estrets, critiquen constantment el vostre treball, qüestionen el vostre judici, etc.
La solució
La vostra resposta depèn de com de greu sigui el comportament d’assetjament escolar. Si es limita a significar comentaris i correus electrònics passiu-agressius, ignora’l o respon amb tranquil·litat, “No agraeixo aquest comentari” o “Preferiria preparar el temps per parlar de comentaris personalment, ja que sembla que nosaltres tenen idees conflictives. ”
Tanmateix, haureu d’excel·lir la situació i parlar amb el vostre gestor (o, si és necessari, RRHH), si us ve maltractat verbalment, amenaçat, humiliat o intimidat. (I si l’assetjat és el vostre director? Saltem aquí mateix.)
No importa on treballis, hi ha almenys una persona que et condueix els plàtans. Així que respireu profundament i proveu aquests consells abans de perdre-ho a l’oficina.
