Les habilitats i l’experiència són excel·lents. Necessiteu que impressionin aquell reclutador i el responsable de contractació i tots aquells amb qui trobeu quan feu una entrevista per a un nou treball. Però no són suficients. També heu de tenir la possibilitat d'utilitzar aquestes habilitats per aprofitar-les i aprofitar les vostres experiències perquè el vostre potencial empresari se'n beneficiï realment.
Quan algú pregunta "Què et motiva?" En una entrevista, no solament busca un altre tipus d'informació arbitrària. També estan intentant esbrinar si us interessaria el que faríeu i aportar tot el pes de les vostres capacitats en aquest paper particular en aquesta empresa. És a dir, volen saber si seràs un treballador compromès, feliç i productiu inspirat a fer el millor possible en aquest entorn.
"El que busquen en última instància és, d'alguna manera, aquesta persona s'alinea amb les coses que creiem aquí, amb els valors que tenim aquí, amb la missió que tenim a l'empresa?", Diu Rajiv Nathan, una carrera de Muse. entrenador i fundador i conseller delegat de Startup Hypeman. "Com que podríeu tenir algú amb un currículum molt bo, però si els pregunteu què els motiva i la seva resposta té una alineació nul·la amb l'empresa, tindreu la sensació que no funciona bé."
“Què us motiva?” Pot semblar una pregunta existencial intimidant, però respondre-la en una entrevista és realment senzill si seguiu aquests cinc passos.
1. Reflexiona sobre les teves experiències passades
"Penseu en què us apassiona", diu Jennifer Sukola, entrenadora de Muse i professional de recursos humans. “Què és el que us resulta més gratificant en la vostra feina?” Si explica aquestes coses, explica, teniu la base de la vostra resposta.
Preneu-vos una mica per reflexionar -i fins i tot potser redacteu-vos-en una llista- els aspectes de les feines anteriors que més us emocionaven i l’energia, els que sempre vau voler fer o desitjarien ser tota la vostra feina. Potser estava sent un membre actiu d’un equip i contribuïa a un gran projecte o encapçalant una nova iniciativa. O potser era parlar amb els clients i fer-los sentir. O potser haureu vist augmentar els vostres números de vendes i el vostre nom puja a la taula de classificació. Potser no era una cosa de les vostres responsabilitats quotidianes, sinó alguna cosa sobre la missió de l’empresa o de qui va servir.
"Sens dubte val la pena fer una reflexió sobre si mateix, encara que no sigui per a una entrevista", diu Tara Goodfellow, entrenadora de Muse i propietària d'Athena Consultants, Inc.
2. Assegureu-vos que la vostra motivació sigui rellevant i alineada amb el paper i la companyia
Gairebé no cal dir que una persona pot estar motivada per moltes coses, segons el context. Aquest no és el moment d’explicar el vostre profund amor per gelats i gossos i cera poètica sobre com creuar els oceans i pujar muntanyes per menjar un con o fer pet a un cadell, tret que, per descomptat, el treball sigui degustador o gos. caminant.
Quan respongueu a la pregunta de l’entrevista, escolliu una idea centrada en la carrera que és rellevant per al paper i l’empresa que sol·liciteu. "Si es tracta d'una petita empresa que està en marxa i que està en creixement i et motiva l'aprenentatge de coses noves i el repte, aquesta és una bona resposta perquè serà el medi on estàs", diu Goodfellow.
D’altra banda, “si aneu a fer anàlisis de comptabilitat durant tot el dia i afirmeu que prospereu portant molts barrets al llarg del dia i aprenent coses noves, aleshores com a entrevistador, voldria explorar-ho més lluny perquè és no necessàriament serà així ”. En definitiva, tot depèn del context.
Sukola diu que podeu utilitzar la descripció del lloc de treball per ajudar-vos a preparar una resposta. "Feu una llista de coses abans de l'entrevista de què faríeu per aquesta feina i què és gratificant per a vosaltres", diu. Trieu els aspectes de la feina que fan que els ulls s’obrin i s’emocioni només pensant en la possibilitat d’aterrar el paper. "Aleshores, podeu lligar-ho amb allò que us motiva".
Per exemple, suposem que esteu buscant una descripció de treball per a un paper d'analista d'intel·ligència de negocis. No t’importa tirar dades i xifrar números, però el que realment crida l’atenció és que una part important del treball requeriria parlar amb els companys de tota l’empresa per comprendre les seves necessitats i ajudar-los a traduir-los en sol·licituds de dades i després treballar col·laborativament i de manera creativa per presentar el que busquen en un format que puguin comprendre.
Quan creeu la vostra resposta, podeu connectar la vostra motivació explícitament amb el paper que esteu entrevistant, dient una cosa així com: "I això és una de les coses que m'emociona amb aquesta feina, on podré canalitzar aquesta motivació per exercir una formar part de la col·laboració inter-funcional que farà que tothom senti que pugui comprendre i fer ús de les dades que estem recopilant sense deixar-nos entusiasmar. ”
3. Però sigueu sincers
No et deixis tan personalitzant una resposta perfecta en funció del paper i de l’empresa que perdis el que et motiva en el procés. "És una bona manera de seleccionar-se … com aquest és fins i tot el paper que té sentit per a tu com a candidat?", Diu Nathan.
"Si no us sembla una declaració honesta per a vosaltres, no serà per a qui ho escolta", adverteix Nathan. Així que mentre reflexioneu i planifiqueu la vostra resposta, aneu amb compte amb un que creieu que sona bé, però no és autèntic. "Si realment no et parlem, serà rebut com a molt fals."
El perill no és només que la vostra resposta ben embalada, però enganyosa, li costi el treball. Potser encara pitjor, si la vostra resposta respon d' alguna manera, potser realment obtindreu la feina, només seríeu desgraciats després, perquè el treball diari i els incentius no ressonen amb vosaltres.
"És realment útil mentre t’entrevisten també per pensar:" Està bé, això em farà animar i dedicar almenys el 80% de la setmana a pujar i anar a treballar? ", Diu Goodfellow. Tot i que cap feina és perfecta al 100% del temps, “hi esteu passant tantes hores a la setmana, podríeu estar igualment implicades i dinamitzades, almenys la majoria del temps”.
4. Destaca amb una història
La clau d’una resposta efectiva que no sonarà com totes les altres respostes que està escoltant l’entrevistador és ser específica i il·lustrar la vostra resposta amb un exemple. Les històries són memorables i persuasives, de manera que utilitzeu-ne una a l’avantatge.
"L'exemple no ha de ser, " vaig augmentar els ingressos un 20% o vaig estalviar l'empresa a 2 milions de dòlars ", afirma Goodfellow. “Crec que moltes persones eviten donar exemples per això. És com: “Bé, realment no he fet res tan sorprenent”. Però no és el cas. ”Si no us heu barallat dels vilans que portaven una capa i ha salvat el món de certes destruccions, no està bé. La vostra història no ha de ser adequada per a una superproducció de superherois, només ha de demostrar que seria un gran contracte per aquest paper.
Torneu a una d’aquestes experiències en què vau reflexionar que us va donar un impuls energètic i us va fer sentir emocionat per estar fent la vostra feina i explica aquesta història breument com a part de la vostra resposta.
5. Poseu-ho tot junt
Ara que teniu una millor comprensió de les raons per les quals els entrevistadors fan aquesta pregunta i l'estratègia general per respondre-hi, podeu escriure una resposta breu però memorable. Aquests són alguns exemples del que podria semblar:
