Recordeu aquell amic de la secundària que intentava constantment demostrar que tenia el nuvi més calent, la roba més fresca i el cotxe millor? Sí, sí.
La bona notícia: ara podeu bloquejar les seves boges a Facebook fàcilment. Les males notícies: aquest tipus de comportament no es pot eliminar amb facilitat de la vida al lloc de treball. De fet, el podeu trobar a gairebé despatx a Amèrica; anomeno aquesta persona (dun, dun, dun) a la part superior.
Si alguna vegada has tractat amb un company de feina que sempre intenta demostrar que és millor que tu, no estàs sol. Al llarg dels anys he treballat amb la meva bona part de persones que han participat al màxim i he pogut aprendre a assegurar-me que no afecten la meva rutina.
1. Penseu en els motius
Vaig treballar una vegada amb algú que intentava fer-ho tot . Si tingués una bona idea, en sortiria cinc per demostrar el punt que en tenia més. Si mencionés que aniria a l’oficina a les 9 del matí, vindria a les 8:59 hores per demostrar que estava més dedicat. Tens la foto. El que al principi vaig pensar que era una sana competència es va tornar cada cop més absurd.
Després de passar unes quantes setmanes cada cop més enutjós i més irritant, vaig començar a pensar per què era tan agressiu en el seu manteniment únic. I, un cop vaig prendre un moment, tenia sentit: era més gran que jo, havia estat treballant per a aquest empresari molt més temps que jo, i realment sentia que es venia a una promoció. Es tractava menys sobre mi específicament i més sobre ell que competia per a la propera gran inauguració.
Si bé la meva constatació no va canviar necessàriament el seu comportament, va canviar la manera com ho vaig veure. I un cop vaig deixar de prendre-ho personalment, ho va fer molt més tolerable.
Per tant, abans d’accionar qualsevol acció, cerqueu els motius dels motius pels quals algú prova constantment de fer-ho. Fins i tot té alguna cosa a veure? En la majoria dels casos, no es tracta dels jugadors; es tracta del joc.
2. No tracteu de combinar el superior
Una lliçó que he après d’experiències personals: no perdis el temps intentant unir a la persona que està intentant unir-te. Es converteix en alguna cosa de les núvies guerres , amb dues persones que es saboteen perpètuament.
Per molt temptador que sigui ser passiu-agressiu o groller, recorda que cap d'aquestes coses permetrà continuar la teva carrera professional. Quan es tracta de persones ultra competitives, és possible que guanyis la batalla, però no guanyaràs la guerra. (I confieu en mi, no és una guerra que vulgueu guanyar.)
En lloc d'això, trieu en què invertiu la vostra energia quan es tracta d'una part superior. Per exemple, de debò heu de fer notar el fet que ell o ella segueixen intentant millor les vostres històries de cap de setmana al xat de grup? Probablement no.
3. Mireu si afecta l’equip
A diferència d'altres delictes d'oficina, és difícil acudir al seu cap i dir: "Ella constantment m'aconsegueix!", Sense sonar de pudor. A més, és gairebé impossible enfrontar-se al delinqüent: al cap i a la fi, què es pot dir realment sense trobar-se tan paranoic o massa sensible?
Abans de fer res, considereu com afecta la competitivitat d’aquesta persona a la vostra feina i al conjunt de l’equip. És el desig constant de demostrar alguna cosa contenint tasques importants, o aquesta persona és més molesta que qualsevol altra cosa?
Si es tracta d’un problema greu que afecta realment les vostres responsabilitats, és més fàcil acudir al vostre supervisor amb les vostres preocupacions. Però fes-ho sense parar de tenir alguna cosa concreta que demostri que aquesta persona està creant un entorn de treball perjudicial. Com més persones afectin, més fàcil serà el vostre supervisor sentir la necessitat d’implicar-se.
Tanmateix, el més probable és que només s’hagi d’escriure a la persona com un d’aquests aspectes frustrants del seu lloc de treball que no té poder per canviar. Tanmateix, podeu canviar la manera de veure i reaccionar davant la situació, i això, prometo, la millora immensament.
Sí, ja ho sé: els que són propis són molt molestos. Però és important prendre la carretera elevada en aquesta situació. Al cap i a la fi, qui pot fer una classe única?
