Alguns caps (més aviat pessimistes) viuen pel mantra, "Tothom és substituïble." I, tot i que pot ser cert, hi hagi algú que pugui assumir les responsabilitats en la descripció del seu lloc de treball si hi haguéssiu de sortir. és realment, és molt difícil completar completament la vostra funció.
Quin és el secret per convertir-se en un bé únic i cobejat per a la vostra empresa i equip? Seth Godin discuteix que és imprescindible en el seu llibre, Linchpin: Are You indispensable? , plantejant aquesta interessant pregunta: què buscaria la vostra empresa si volgués substituir-te per algú millor?
La resposta, explica, no és la que podríeu esperar:
Crec que és poc probable que cerquessin algú disposat a treballar més hores, o algú amb més experiència en el sector o algú que pogués marcar millor en un test normalitzat. No, l’avantatge competitiu que exigeix el mercat és algú més humà, connectat i madur. Algú amb passió i energia, capaç de veure les coses tal com són i negociar múltiples prioritats mentre ella pren decisions útils sense molèsties. Flexible davant del canvi, resistent davant la confusió. Tots aquests atributs són opcions, no talents i tots els vostres.
En altres paraules, el que et fa insubstituïble no és un conjunt d’habilitats o experiències, ets tu . I aquesta és una gran notícia! Una gran por als treballadors moderns és que un robot els substitueixi un dia, però algú (o alguna cosa) que pugui treballar millor, més de pressa o amb més eficàcia no és el que busquen els empresaris. De fet, si voleu ser imprescindible, és important portar a la taula allò que cap robot mai podria.
A continuació, es mostren algunes maneres de començar a ser l’element clau de la vostra oficina.
1. Connecta
La diferència entre un bon empleat i un gran (i sens dubte entre un ésser humà i un robot) és com de bé connecta amb altres persones. Aprofita això. El temps dedicat a comunicar-se, a interactuar i a establir relacions amb els seus companys i clients és el temps que es passa bé. Com deia la gran Maya Angelou, "La gent oblidarà el que heu dit, la gent s'oblidarà del que vau fer, però la gent no s'oblidarà mai de com els heu fet sentir."
2. Resolució de problemes
Per ser insubstituïble, necessiteu que altres us vegin com a insubstituïble. Per fer-ho, destaqueu per orientar-vos a les solucions, no per algú que assenyali (o pitjor, evita) problemes. No siguis aquella persona que sempre pensi: "No és la meva feina". Qualsevol (o qualsevol robot) pot seguir una llista de tasques o una descripció de feina, però les persones realment insubstituïbles són les que prenen iniciativa per solucionar problemes i identificar solucions. .
3. Especialitzar-se
Per últim, no fa mal tenir alguna cosa en què sigui especialment bo: cosa que porteu a la taula que ningú més no fa. No ha de ser necessàriament una habilitat: pot ser un tret o fins i tot una peculiaritat de la personalitat. Penseu en això com la vostra superpotència. Segons explica Sarah Chang, "és la qualitat de la qual estàs més orgullós, de la única cosa que et fa destacar i del que et proporciona avantatge a tots els altres".
En conjunt, si el vostre objectiu és convertir-se en essencial, assegureu-vos que el vostre pla inclogui la creació i manteniment de relacions positives, portant el lideratge a resoldre els problemes que altres persones tenen por i complint la vostra especialitat. I, per descomptat, ser una mica humà.
