Tant si esteu involucrats activament en el vostre temps lliure com si assistiu a desfilades d'orgull anuals, recolzeu totalment la comunitat LGBTQ i tots els que coneixeu. Però, com podeu mostrar aquest suport a l’oficina? Voleu canviar les polítiques de recursos humans? Manteniu una bandera arc de Sant Martí al vostre escriptori? Comença una conversa a la sala de descans amb: "Hola, sé que ets gai i ho recolzo totalment !"
(Per favor, no facis l'última.)
Aquí teniu l’oferta. En els meus set anys he estat molt treballant i he trobat que una de les maneres més grans de ajudar la gent és crear activament espais més inclusius per als seus col·legues. En altres paraules? Assegureu-vos que totes les converses, equips i relacions laborals de les quals feu part ens permeten que persones amb identitat LGBTQ puguin treballar i sentir-nos com si no ens sentim incòmodes ni ens deixem fora de nosaltres mateixos.
A continuació, es mostren algunes maneres de fer que, com a aliat ja sorprenent, puguis fer-ho.
1. Ser Afirmant
Això no vol dir que cal recórrer cada dia petant els vostres col·laboradors LGBTQ al darrere i dient: "Ets fantàstic tal com ets!" (De fet, ho estic desaconsellant.) En lloc d'això, començar per la forma més senzilla d’afirmar la identitat d’algú: escoltar.
Quan algú està confiant en tu, escolta! Quan algú us descobreixi els reptes que té com a persona LGBTQ, escolteu-ho! Quan algú qüestiona la seva sexualitat o identitat de gènere, escolta! Pot tenir la temptació de demanar-los que disseccionin la situació o comparteixen una opinió, però no ho facis. Aquest no és el moment ni el lloc adequats. Algú confia en tu amb una part important i important de la seva identitat.
Per exemple, quan vaig dir a un amic meu que era transsexual, va respondre: "Crec que els canvis de sexe són estranys", cosa que em va fer tancar completament. Aquesta hauria estat la instància perfecta per a ell només estar allà per a mi, o fins i tot fer-lo servir com a moment educatiu. (Hauria preferit molt, "Uh, no puc imaginar com seria identificar com a transgènere.")
I què passa amb els companys que no esteu a prop? Una altra manera senzilla d’afirmar-se és contribuir a converses tal i com ho faríeu amb els vostres homòlegs cisgender. Potser quan pregunteu al vostre col·laborador gai el cap de setmana, ell respon: "Vaig sorprendre el meu marit pel seu aniversari!" En comptes d'ignorar-lo o sentir-se malament, només digueu: "Impressionant!" Què vas fer? Va quedar sorprès?
Algunes vegades m'han passat les reaccions contràries. Els meus homòlegs rectes es miren tots els altres quan em presento a un programa d'arrossegament durant el cap de setmana o hi trobem una dona. Hi ha un silenci estrany quan ningú no sap com abordar el que acabo de dir. Algunes respostes fàcils que hauríem sentit afirmant: "Com va ser l'espectacle?" O "T'agradava?" Va ser simpàtic? ”És tan senzill, però, realment, pot marcar la diferència en la sensació de confortabilitat de les persones LGBTQ en el vostre entorn laboral.
2. Dempeu-nos
És dubtós que sempre tindreu almenys una persona identificada amb el LGBTQ per mantenir-vos responsables i els vostres col·legues i, encara que ho faci, els pot costar resistir-se per si mateixos en situacions en què els superen. Per això, necessitem que tu, el nostre estimat col·lega i amic, ens ajudi a mantenir l’espai inclusiu per a nosaltres, tant si estem a l’habitació com si no. Et sorprendrà quina repercussió pot tenir una persona directa o cisgènere en la creació d’un entorn millor.
Per un exemple senzill, diguem que estàs pendent amb els companys de feina a una hora feliç i un d’ells diu: “Amic, no siguis tan gai”. Aquesta és la teva oportunitat per dir alguna cosa així com: “En realitat, com Jo faig un acte o el que dic no defineix la meva orientació sexual i, el més important, ser gai no és un insult ”, o“ Hola, no és genial. No utilitzeu gai de manera negativa. "
O potser teniu un company que utilitzi pronoms neutrals de gènere (és a dir, que utilitzi ze / zie / hir o ells / elles / els seus en lloc de ell / ella o ella / ella). Si escolteu algú amb el pronom incorrecte, utilitzeu l'oportunitat de corregir-los suaument. Pot ser tan simple com reiterar la frase; Si el teu company de l’equip diu, “Ella em va enviar el PDF dilluns passat”, simplement pots afirmar, “Ah, et van enviar el PDF dilluns passat?” Ajudarà a millorar el lloc de treball perquè el teu col·lega LGBTQ vagi endavant i aporti un bon exemple per tal que altres persones puguin seguir la propera vegada que es posi més amunt o ho faci algú altre (perquè ningú és perfecte!).
3. Sigui empàtic i responsable
Finalment, recolzeu els vostres col·legues LGBTQ simplement per ser el vostre autèntic jo, fins i tot si aquest jo autèntic no és perfecte. No esperem que us hagueu majorat als Estudis LGBTQ ni sabeu què significa LGBTQQIAAP, però esperem que sigueu respectuosos (al capdavall, encara estem treballant) i ens mostreu que, encara que potser no sigueu un expert, encara cura.
Amb un tema tan sensible, els supòsits poden ser realment tòxics, a ambdós extrems. Una declaració com "Wow, no aconsegueixo persones trans", podria fer-me suposar que no sabeu ni us importa aprendre, quan realment voldríeu dir que no sabeu realment persones transgènere i què podrien anar. en el seu dia a dia.
En lloc d’endinsar-se en un escenari on accidentalment podríeu dir alguna cosa ofensiva, teniu en compte que hi ha marge de millora. Pot ser que sigui confús per a vosaltres en aquest moment, però recordeu que aquest és el nostre moment, així que intenteu entendre als vostres companys tot el que podrien passar.
Millor encara, admetre i comprendre el lloc en què pot faltar informació i, a continuació, educar-se. Us sorprendrà quants recursos educatius gratuïts i blocs de suport hi ha per veure.
Hi ha més maneres de ser un millor aliat que assistir a desfilades d'orgull i onejar banderes arc de Sant Martí (però bé, no ho atureu tampoc). Amb aquests tres passos, podeu fer que els vostres companys LGBTQ se sentin més benvinguts a la feina.
