Tot just després de l'escola, vaig buscar tants consells professionals com vaig poder posar-me a les mans. No va passar gaire temps abans de pensar que havia desmitificat completament el procés de l’entrevista. I per això, vaig pensar que podria obtenir qualsevol càrrec per al qual aconseguís una entrevista.
Però quan es tractava d’aquestes feines –sobretot les que pensava que era un merda– no les estava aconseguint. En alguns casos, ni tan sols vaig tornar a escoltar. I durant un temps, vaig estar completament perdut.
Avança uns quants anys més tard quan vaig acceptar un lloc de treball com a reclutador a temps complet. Abans de temps vaig realitzar entrevistes suficients per entendre com un candidat aparentment perfecte pot matar l’estat d’ànim sense voler.
Per tant, si us pregunteu per què darreres contractacions semblen una mica tèbies darrerament, hi ha tres coses que probablement arruïnin les vostres possibilitats.
1. Vendre’s constantment sense respondre a les preguntes
Per descomptat, és important demostrar a tothom que entrevisteu que sou una bona opció per a la feina. És tan important donar-los l’evidència exacta que busquen.
Sempre he apreciat quan un candidat tenia confiança en les seves capacitats i experiència. Tot i això, amb massa freqüència, sembla que els candidats que estaven "confiats" continuaven sobre les seves realitzacions i ignoraven completament les preguntes que li havien fet. Els directius de contractació agraeixen els vostres èxits. De fet, és probable que no estiguessis assegut a una habitació amb ells si no fossis impressionant. Però, recitar tota la llista de premis i reconeixements de forma reiterada no és tan eficaç com creieu.
No és cap secret que les entrevistes siguin incòmodes. Per a tothom. I, tot i que tots els gestors de contractació tenen preguntes sobre com es comporten al voltant dels candidats, aquí hi ha un secret: si ja heu descrit una realització, els entrevistadors demanaran més detalls si els interessa. Però si no pregunten, no hi ha cap necessitat de preocupar-se. Tindran moltes altres preguntes.
2. No saps en quina posició estàs entrevistant
En la meva carrera, recordo que diverses persones em van dir que estigués obert a totes les possibilitats a l’hora d’entrevistar amb una empresa. Bon consell, oi? Fins a cert punt, sí.
Tanmateix, encara que estigui obert a altres possibilitats, assegureu-vos de saber en quina posició realment heu entrevistat.
Pot semblar obvi, però la freqüència amb què els candidats començarien una entrevista em va deixar completament fora de protecció dient-me que no estaven segurs de quina posició consideraven. Per descomptat, entenc que els candidats més qualificats solen tenir múltiples entrevistes al calendari. Tanmateix, si teniu dubtes sobre el paper del qual esteu entrevistant, trieu un minut abans d’entrar a l’oficina i acosteu-vos al telèfon per aclarir-vos. Com a candidat, he fet això en més d'una ocasió jo.
És important recordar que, des de l'òptica del contractant, volem que cada candidat sigui una estrella. Dit d'una altra manera, estem aconseguint que siguis fantàstic. Per això, els responsables de contractació passen hores (sí, hores) preparant-se per a cada entrevista presencial. Si no esteu disposats a conèixer-nos al mig i, si més no, teniu consciència del paper pel qual esteu entrevistant, no us sorprengui si l'estat d'ànim de la vostra entrevista és una mica menys que optimista.
3. Es mostra (forma) massa aviat per a la vostra entrevista
Sí, hi ha tal cosa de ser massa aviat per a una entrevista.
Tan estressant com una entrevista per a un candidat, pot ser igual d’estressant per a un gestor de contractació. Hi ha molta pressió sobre molta gent per omplir els papers oberts amb gent fantàstica i, ja que estan molt preparats per entrevistar a cada candidat, fins i tot els més petits canvis poden arruïnar l'estat d'ànim.
En un cas, un candidat a un paper d'entrada va arribar a les nostres oficines tres (!!!) hores abans de la seva entrevista programada. Tot i que era preferible que arribés amb diverses hores de retard (jo també ho he experimentat), també vaig estar enmig d’una reunió i em vaig trobar afusellada per la seva arribada, escarmentant-se simplement per trobar algun lloc perquè s’assegués en el nostre ja superpoblat. espai de treball Els reclutadors ho agraeixen quan feu un esforç d’entre 10 i 15 minuts d’hora, però si heu de ser anteriorment a una entrevista que no, trobeu una cafeteria a prop per acabar amb el temps.
Si esteu venint a comprendre com heu matat l'estat d'ànim de les entrevistes en el passat, confieu en mi, entenc, recordeu que no sou l'única persona del planeta que ha fet cap d'aquestes coses. Ara que teniu consciència de com podeu afectar positivament i negativament l’estat d’ànim d’una entrevista, aneu-hi i deixeu que fins i tot aquells directius de contractació difícils de saber sabreu el gran que sou.
