Vaig donar al meu correu electrònic una darrera lectura ràpida, vaig respirar profundament i vaig pressionar “enviar” al currículum i a la carta de presentació que he dedicat hores a confeccionar, ajustar i polir.
Ja veieu, jo era recent de la universitat i tenia moltes ganes de treballar. I, per sort, acabava de trobar-ne un que semblava que fos l’ajust perfecte . Vaig complir més que tots els requisits que demanaven, fins i tot tenia tot el que va arribar a la seva llista de "preferits, però no obligatoris".
Sabia que era un intèrpret i estava desitjós de rebre només el correu electrònic del gestor de contractació per confirmar el que era veritat. Estava segura que vaig sentir parlar d’ella aquell dia següent amb allò que segurament seria entusiasta: “Finalment! On heu estat tota la vida? ”.
Així doncs, imagineu-me la meva sorpresa quan arribi el demà i no hi hagués res que el silenci radiofònic. I, l’endemà? Res encara.
Estava verd i impacient, així que només vaig seguir tres dies després de presentar la meva sol·licitud original. Confia en mi, el pensament només em fa créixer ara mateix.
Com estic segur que us podeu imaginar, al cap de poc va respondre que em va fer saber que no era una forma. Vaig quedar decebut, però aquesta experiència també em va ensenyar alguna cosa valuosa: com a demandant d’ocupació, és fàcil esperar massa fora del responsable de contractació. Suposeu que és la prioritat màxima quan –alerta al spoiler– rarament és el cas.
Creus que no has caigut mai en aquesta mateixa trampa aparentment egomaníaca? Es pot sorprendre. A continuació es mostren tres vegades en què els vostres estàndards i expectatives per aquest gestor de contractacions són una mica massa alts.
1. Quan preveu una resposta immediata
Després d'aquell malauradíssim relat de desgracia, probablement heu imaginat que aquest havia de ser el primer a la llista. Sé que no vaig ser la primera persona que va saltar la pistola després de seguir i, certament, no seré l'última.
En un esforç per salvar-te del meu mateix destí, heu de recordar: no és la primera prioritat del gerent de contractació, és a dir, potser haureu d’esperar una estona abans d’escoltar res de nou sobre la posició de la qual us emociona tant.
Però, espera, no és la seva feina ocupar aquest paper obert? Sí, absolutament. Tanmateix, si creieu que és l’únic que té a la seva llista de tasques, us heu equivocat greument. El més probable és que ho faci a sobre de la seva feina habitual, i a menys que treballi en RRHH, aquest no és exactament el seu rodal.
Això vol dir que no està al davant del seu ordinador només espera que l’aplicació entri a la safata d’entrada (ho sento!). Així, resisteix la voluntat de repetir el meu error i fer el seguiment quan no se senti de seguida.
Pot semblar tortuós, però preveu mantenir-vos fora durant dues setmanes abans de fer una sessió educativa sobre l’estat de la sol·licitud.
2. Quan els feu fer tota la feina
Aquesta aplicació sembla un dolor total, per la qual cosa decidiu posar un quadre “A veure currículum!”, Molt útil, a cada camp obert. O, en lloc de passar el temps per perfeccionar l’aplicació, decidiu que és millor si només feu referència a aquest gestor de contractació al vostre lloc web, al capdavall, vau fer un treball increïble.
Sí, aquest enfocament us pot estalviar molt temps i esforç. Creieu-me, sé, com a qualsevol, el molest que és haver d’introduir l’adreça de la vostra escola secundària (perdoneu-me, què?) En aquells pesats sistemes en línia. Però això no significa que només pugueu saltar els passos del tot.
La feina de directora de contractació és prou dura sense que l'obligui a posar-se en pràctica per entendre les vostres qualificacions. Endevineu què és la feina feta que probablement no farà del tot, és a dir, que la vostra aplicació es dirigirà directament a la paperera.
Recordeu de llegir atentament les instruccions de l'aplicació i després de seguir-les a la carta. Com més fàcil sigui per a la persona que la llegeixi, millor serà.
VOLS TROBAR UN TREBALL QUE PERFECTE PER TU?
Pregunta ximple: és clar!
Mireu increïbles obertures aquí
3. Quan els espereu per tenir totes les respostes
És temptador pensar en el gestor de contractació com aquesta deïf coneixement que existeix per respondre a totes i a totes les vostres preguntes relacionades amb la feina a distància.
Però, aquí és la veritat: la seva feina és guiar-vos en el procés de contractació i respondre a les vostres preguntes específiques sobre el paper, com ara quins tipus de coses sereu responsables de cada setmana. Tanmateix, això no significa necessàriament que tingui la resposta perfecta a absolutament totes les preguntes logístiques que tingueu nedant al vostre cervell.
Per descomptat, podeu fer preguntes que tingueu sobre la posició, l'empresa en general o què podeu esperar per avançar.
Però, si comenceu a frustrar-vos, les seves respostes a moltes de les vostres preguntes són: "Permetin-me examinar per a vosaltres", tingueu en compte que no és despistat, simplement no és a RRHH. (Tingueu en compte que, en el primer moment del procés, us recomanem que feu una d’aquestes preguntes.)
Us preneu seriosament la vostra recerca de feina. I és fàcil esperar el mateix nivell de consideració i sensació d’urgència del gestor de contractació. Però, agradi o no, poques vegades és així.
Així, respireu profundament, agiteu aquella sensació que sou el regal més gran per aplicar-vos en una posició oberta i, en lloc d’això, centreu-vos en ser educat, professional i orientat al detall. Al final, això us portarà molt més lluny!
