És fàcil sentir com si no teniu gaire avantatge en el procés d’entrevistes quan esteu al costat del sol·licitant, sobretot quan realment necessiteu la feina. Però hi ha un moment en què es convida massa sovint a les reunions a les reunions. I tot i que espereu fer una impressió realment bona, de vegades és suficient.
Si bé haureu de tenir un cert nivell de paciència amb la persona a càrrec, hi ha tres casos en què l’alarma s’hauria d’apagar, a més de tres plantilles de correu electrònic que podeu utilitzar per obtenir una mica de tancament sense aparèixer com un embull impacient.
1. Ha estat convidat a fer diverses entrevistes a la ronda final
Confia en mi, això passa. I si us passa, les orelles haurien de créixer una mica.
Quan sigueu un concursant més important per a qualsevol paper, haureu d’estar preparats per trobar-vos amb un grapat de persones al llarg d’un parell de setmanes. Tanmateix, si us heu trobat amb la persona encarregada per fer una entrevista a la ronda final, només se’ns ha de dir que hi haurà una altra ronda “final”, que la companyia es donarà la mà.
Com a candidat, he tingut la sort de no tenir res més que grans experiències amb la contractació de directius completament transparents durant el procés. Així doncs, en la meva experiència com a reclutador, volia ser tan propera amb la gent sobre quantes rondes de reunions haurien d’esperar. I, tanmateix, de tant en tant he hagut d’enviar un correu electrònic a algú per fer-li saber que el responsable de contractació voldria conèixer. De nou. Per a una segona entrevista final.
Per què, podeu preguntar? Senzill. La persona a càrrec està a la tanca sobre la vostra candidatura. I, en gran mesura, s’atura.
Si se us ha demanat que torni moltes vegades, encara que sigui amb una de les grans perruques de la companyia, no tingueu por de demanar més detalls sobre la motivació d'aquesta entrevista addicional. Utilitzeu aquesta plantilla per recordar-li al vostre entrevistador que mantingueu interessat en la posició, però en aquest moment serà difícil programar una altra reunió, especialment si teniu un difícil programa de treball.
Una de les dues coses passarà quan digueu a un potencial empresari que no podeu tornar a entrar. Una, us informarà que no esteu en forma i que podeu seguir endavant. O dos, s’adonarà que té la informació que necessita i que finalment prendrà una decisió. En qualsevol dels dos casos, podràs seguir amb la teva vida sense haver de fer la caminada a les oficines per cinquena vegada.
2. Heu estat convidats a dinar, després un cafè al migdia i un altre cafè al migdia
Els dinars amb les persones amb les que podríeu treballar són emocionants i són una oportunitat idònia per entendre el que seria com unir-vos a l'equip. A la meva experiència, també he trobat efectiu que algú en la carrera per un paper més alt tingués cafè amb un directiu del nivell C. Però de nou, si heu passat tres o quatre rondes d'entrevistes i heu dinat amb poques persones, i encara se us demana que trobareu el cafè, és una mica excessiu.
Estic d’acord amb la idea que tot concursant s’hauria de reunir amb almenys quatre o cinc persones diferents durant tot el procés i a cadascú se’ls hauria de demanar que realitzeu una tasca a casa. També crec que, atès els horaris concorreguts de tots els implicats, els candidats haurien de ser flexibles de vegades.
Però, una vegada que algú ha passat per tot això, no hi ha cap altra cosa que confirmar en una segona o tercera reunió de cafè.
Si heu estat "convidats de nou" per prendre un cafè al migdia, sobretot després de conèixer un grapat de persones a diverses entrevistes, dinars i cafès, aquesta és una manera realment professional de respondre:
Qualsevol gestor de contractació raonable s'adaptarà a aquest tipus de sol·licitud, especialment quan ell o ella s'inclina més cap al sí de totes maneres. Per tant, no tingueu por de fer la sol·licitud. Pitjor dels casos? La persona declinarà i podràs seguir amb les altres obligacions i oportunitats laborals.
3. Arriba un mes la sol·licitud de la reunió no necessària
Passat un mes he facilitat aquest tipus de relaxació. I la darrera vegada que ho vaig fer, va ser perquè bàsicament ens havíem traslladat de la sol·licitant, però no volíem rebutjar aquesta persona directament perquè ho vam fer com ella. És a dir, fins que el responsable de la contractació va voler fer un retrocés i tornar a entrevistar aquesta persona. Em va sorprendre una mica quan va acceptar la nostra invitació per a una altra reunió, però em va dir que volia realment la feina.
Això no vol dir que no l'hem entrevistat massa vegades.
Si us passa això, no és mala idea ser una mica més directe en la vostra resposta. Mantingueu-vos professional i el més amable possible, per descomptat, però us mereixeu respostes.
No heu de dir-vos que us mereixeu millor, perquè ho sé. Com que el procés d’entrevistes pot ser una mica precari per navegar, té sentit que voleu ser el més flexibles possible. Però, no heu de ser flexibles fins al punt on sigueu a la sisena o setena ronda de reunions. Sigueu gentils, però no tingueu por de fer saber a algú que n’ha estat prou.
