Si esteu buscant feina en un camp nou, és probable que la vostra preocupació més gran sigui la manca d’experiència. Això és normal, fins i tot pot ser el "nou" normal. Crec que podem estar d’acord amb que el model de “feina per a la vida” s’acaba ja que cada cop més de nosaltres canviem no només empreses sinó indústries senceres.
Si considereu que es fa més contractació basada en conjunts d’habilitats que en títols de feina, podeu veure que apareix una tendència clara. Els gestors de contractació volen persones que estiguin al dia amb la velocitat del canvi de tecnologies i plataformes; de manera que el que es fa més important que els títols universitaris i els títols laborals és el que podeu fer .
Escriviu el currículum basat en habilitats.
El teu currículum no és només un lloc per fer un seguiment de la teva experiència professional tradicional, és on pots mostrar les teves habilitats, sigui quina sigui la capacitat que les has utilitzat. Recordeu que un gran respon a preguntes com: "Què pot fer aquesta persona per mi?" I "Quin problema pot resoldre?"
Mirem tres situacions de la vida real en què es tracta de la ruta que voleu fer:
1. Fa poc us heu graduat i esteu buscant el vostre primer treball
Hi ha tres tipus d’experiències que poden aportar els nous graus i totes són perfectament vàlides: experiència de voluntariat, experiència en pràctiques i experiència emprenedora.
Les dues primeres són més aviat òbvies, però és la darrera que tendeix a confondre la gent, sobretot si no us penseu que presumeix de competències empresarials.
Una dona amb la qual treballava, Viv, em va escriure mentre intentava confeccionar el seu primer currículum. Va dir, "No tinc cap experiència" professional. Vaig començar uns quants negocis quan estava a l’escola, fent i venent samarretes i joies a amics i familiars. Fins i tot vaig crear un lloc web perquè poguessin visualitzar la meva feina i fer sol·licituds. Però a part això, res. Compta això? ”
La meva resposta a ella va ser: "Sí! Doble: Sí! "
Una de les coses més difícils del món és convertir-se en un empresari d’èxit: només una de cada deu empreses sobreviu, segons Steve Tobiak, soci de Advisor Consulting. Per tant, el fet de construir un negoci mentre encara esteu a l'escola és impressionant. El negoci "poc" de Viv la caracteritza immediatament com algú autocomplexat, autosuficient i organitzat, amb excel·lents habilitats de gestió del temps i una forta ètica laboral.
Com aconseguiria això en un currículum vitae:
- Dissenyar i desenvolupar línies de productes originals que van suposar vendes de 12.000 dòlars en 11 mesos
- Es va crear un lloc web de comerç electrònic amb WordPress que tenia un promig de 500 visitants únics al mes
Per crear vinyetes basades en habilitats, considereu el que heu fet que podeu ensenyar o que ompli un buit o resol un problema.
Si no esteu segurs de quin tipus d’estadístiques són importants per a un tema o tema en particular, Google. A l'exemple anterior, Viv sabia que els números de vendes eren importants, però no coneixia les estadístiques de llocs web. Per saber quins eren importants, va escriure: "Quines estadístiques del lloc web són més importants?" El resultat número 1 va ser el de visitants.
2. Voleu canviar de carrera
Leon va demanar els meus consells perquè, després de molts anys de suport a la seva família amb un treball “segur”, va ser el seu torn de fer una cosa que li agradava. Els seus antecedents treballaven en una botiga local d’equips de seguretat, però volia fer una cosa que fos una mica més ràpida i desafiant. Li vaig demanar que enumerara totes les coses a les quals li feia bona. Per a la meva sorpresa, va dir, "pastant nens en campaments juvenils, gestionant quatre activitats extraescolars diferents i publicant llibres electrònics, però totes eren activitats personals o voluntàries per a la meva església".
Aquesta és la gran part del món en què vivim: no importa que les teves habilitats (possiblement les millors) siguin les que has adquirit de manera natural al llarg de la teva vida. Després de debatre una mica més, algunes de les bales de Lleó van semblar així:
- Va desenvolupar un procés de publicació de llibres electrònics per a una organització sense ànim de lucre que li va permetre distribuir materials de forma gratuïta en plataformes com Kindle, Nook i Goodreads.
- Va formar i gestionar un equip de consellers d’un campament juvenil sense ànim de lucre durant 5 anys que creix un 10% cada any.
- Es va promoure a través d'una sèrie de posicions per a un centre local de distribució d'equips de seguretat d'alta gamma en un període de 12 anys, gestionant finalment l'inventari amb més d'un milió de dòlars en actius.
Com a responsable de contractació, veuria aquest tipus d’activitats i veuria algú que no només és un bon director de projectes, sinó que també és bo per gestionar la gent en general. La millor part? És un talent natural.
Si busqueu un canvi de carrera professional, feu una llista d'aquestes habilitats o coneixements específics que heu adquirit al llarg de la vostra vida o en la vostra experiència laboral. Fes-te aquestes preguntes: quins tipus d’organitzacions s’han beneficiat d’aquesta experiència? Quin problema ha solucionat per a algú que utilitzi aquesta experiència? Quin tipus de canvi mesurable es va produir? Quant temps ha estat capaç de fer això?
Recordeu que no és necessari vincular les vostres habilitats amb una indústria específica; identificar una habilitat general que es pot aplicar a moltes indústries.
EL TEU RESUM ES PREPARÀ PER A GESTIONARIS?
Impressionant Ara hauríeu de veure qui contracta perquè pugueu enviar-lo.
10.000 obertures més d’aquesta manera
3. Sol·liciteu un camp nou
Hi haurà carreres senceres a partir dels deu anys que no existeixen avui. Graeme Codrington, futurista de TomorrowToday Global, diu que "algunes de les feines més calentes actualment podrien quedar obsoletes per al 2025", però també això, "la història ens diu que d'alguna manera cada vegada que destrueixi algunes." Els empresaris són conscients de canviar de paisatge i cada vegada són més, els que adquireixen talents busquen persones que tinguin la capacitat de descobrir les coses pel seu compte. Es tracta d’una habilitat en si mateixa: autoaprenent.
A més, moltes persones tenen titulacions que no fan servir perquè la seva formació ha quedat obsoleta, i aprendre a la feina realment és la millor experiència. Voleu situar-vos com algú que resol problemes teòrics o potencials i podeu fer-ho oferint exemples de com ho heu fet en el passat.
En determinades situacions, els testimonis també poden ser una gran incorporació. Som una societat de ressenyes i el vostre currículum (o carta de presentació) és un lloc excel·lent per mostrar els elogis que els altres li han proporcionat. Això no serà adequat per a totes les indústries, empreses o llocs de treball, així que adopteu aquest enfocament només si esteu 100% segurs que aniria bé amb el responsable de contractació.
Si decidiu incloure aquesta informació, consulteu: no copieu i enganxeu les recomanacions de LinkedIn (encara que també siguin importants). Aquí hi ha un exemple d’explosió:
"La capacitat de Jackson per convertir en una nova plataforma de màrqueting en qüestió d'un quart va literalment estalviar el nostre marge. No sé on estaríem ara mateix si no hagués estat per la seva capacitat de seguir el ritme de les tendències actuals i aplicar-les als nostres negocis. "
Tradicionalment, el currículum cronològic invers ha estat el camí a seguir per a la majoria de la gent, però, amb el ritme de la tecnologia i les necessitats canviants del lloc de treball, potser seria el moment per a alguna cosa diferent. Vivim en un món on un jove de dotze anys pot crear una aplicació els caps de setmana. És el moment en què comencem a donar-nos crèdit per les nostres habilitats i demostrem que l’experiència col·lectiva importa molt més que un gran títol laboral.
Un cop més, és el que podeu fer, i fer que aquestes habilitats siguin clares i, tot i que, emfatitzeu el vostre títol si no us proporciona una avantatge no només és intel·ligent, sinó que pot ser només el currículum del futur. Si teniu habilitats per fer-ho, aneu-hi! Si podeu resoldre una necessitat creixent, la vostra experiència "tradicional" serà l'última cosa en la ment del director de contractació.
